Rondi Pramuda Padang : Sistem Pengupahan Pada PekerjaBuruh Tetap Dan PekerjaBuruh Harian Lepas Ditinjau Dari Permenakertrans No. 17 Tahun 2005 Tentang Komponen Pelaksanaan Tahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup
Layak Studi Pengupahan Pada PT. Arwana Mas Indonesia, 2007. USU Repository © 2009
F. Jasa Menjalankan dan melaksanakan usaha dalam bidang jasa.
G. Pertanian •
Menjalankan usaha-usaha di bidang pertanian. •
Menjalankan usaha agro industri yang meliputi budidaya dan pengelolahan pasca panen, pembibitan hacthery.
• Industri pertanian tanaman pangan, tanaman perkebunan dan holtikultura,
peternakan, perikanan daratlaut, budidaya pertambakan, pengelolahan dan pengawetan, perkebunan serta kehutanan.
• Perkebunan tanaman industri.
• Perkebunan tanaman pangan.
• Perikanan laut dan pertambakan.
• Perkebunan tanaman keras palawija.
2. Struktur Organisasi PT. Arwana Mas Indonesia
1. Direktur •
Pimpinan tertinggi dalam direksi perusahaan; •
Diangkat dan diberhentikan dalam RUPS; •
Mewakili perusahaan dalam melakukan perbuatan hukum di dalam atau di luar pengadilan;
• Menerima dan bertanggung jawab dalam menjalankan amanat RUPS;
• Bersama-sama General Manajer menyampaikan laporan pertanggung jawaban
pada RUPS secara berkala; •
Mengangkat dan memberhentikan Manager Divisi yang dilakukan dengan surat keputusan;
Rondi Pramuda Padang : Sistem Pengupahan Pada PekerjaBuruh Tetap Dan PekerjaBuruh Harian Lepas Ditinjau Dari Permenakertrans No. 17 Tahun 2005 Tentang Komponen Pelaksanaan Tahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup
Layak Studi Pengupahan Pada PT. Arwana Mas Indonesia, 2007. USU Repository © 2009
• Memimpin Rapat Direksi Perusahaan;
• Mengarahkan seluruh jalannya kegiatan usaha dan organisasi perusahaan agar
sesuai dengan amanat RUPS; •
Dst.
2. General Manager •
Diangkat dan diberhentikan dalam RUPS; •
Bersama-sama direktur bertanggung jawab pada RUPS; •
Bersama-sama direktur menyampaikan pertanggung jawaban secara berkala pada RUPS;
• Mengangkat dan memberhentikan karyawan dengan koordinasi pada Divisi
Personalia; •
Menilai, menyetujui atau menolak rencana program kerja yang diajukan oleh Manager Divisi;
• Dst.
3. Manager Divisi •
Pimpinan tertinggi di divisi masing-masing; •
Diangkat dan diberhentikan oleh Direktur; •
Bertanggung jawab secara langsung pada General Manager dan secara tidak langsung pada Direktur;
• Menyampaikan laporan pertanggungjawaban pada Rapat Direksi dan
menyampaikan progress report kepada Direktur secara berkala;
Rondi Pramuda Padang : Sistem Pengupahan Pada PekerjaBuruh Tetap Dan PekerjaBuruh Harian Lepas Ditinjau Dari Permenakertrans No. 17 Tahun 2005 Tentang Komponen Pelaksanaan Tahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup
Layak Studi Pengupahan Pada PT. Arwana Mas Indonesia, 2007. USU Repository © 2009
• Membuat rencana program caturwulan kepada General manager untuk
mendapat persetujuan; •
Mengarahkan pengelolahan seluruh kegiatan usaha dan organisasi perusahaan di divisi yang dipimpinnya sesuai dengan program yang telah disetujui General
Manager; •
Dst., dipisahkan tugas dan wewenang masing-masing Manager Divisi.
4. Staff Divisi-Divisi •
Diangkat dan diberhentikan direktur; •
Struktur terdasar dari rangkaian struktur organisasi; •
Bertanggung jawab secara langsung kepada Manager Divisi dan secara tidak langsung pada Direktur;
• Dst., melaksanakan pekerjaan sesuai dengan pembagian tugas job describtion
yang telah di berikan kepadanya;
3. Pola Hubungan Kerja di PT. Arwana Mas Indonesia
