10
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Mengingat dunia bisnis memiliki prospek ke depan yang akan tetap terus bertahan
bahkan berlanjut dengan tingkat persaingan yang semakin tajam, walaupun saat ini dunia vii
Universitas Sumatera Utara
11 usaha sedang kesusahan akan tetapi harus tetap bertahan. Semakin berkembangnya suatu
perusahaan maka semakin luas ruang lingkup dan kerumitan kegiatan yang ada dalam perusahaan tersebut sehingga pimpinan perusahaan tidak mampu lagi menguasai semua
kegiatan perusahaan. Dengan kondisi seperti ini banyak terjadi kegiatan yang dapat merugikan perusahaan, seperti kesalahan, pemborosan, dan penyelewengan. Untuk
mengatasi dan meminimalisasi kejadian diatas, yang perlu dilakukan oleh pimpinan perusahaan adalah menciptakan pengawasan intern atau pengendalian intern. Setiap
perusahaan dalam melaksanakan kegiatan usahanya sangat membutuhkan sumber daya manusia. Keberhasilan suatu perusahaan sangat tergantung pada sumber daya manusia
yang bekerja diperusahaan tersebut melalui tenaga, pikiran, pengalaman dan keahlian yang mereka sumbangkan dan sebagai imbalan dari apa yang mereka lakukan melalui
pekerjaannya tersebut, tentu mereka akan memperoleh balas jasa berupa uang yang lazim disebut gaji dan upah. Gaji dan upah merupakan biaya yang sangat penting, karena
merupakan unsur pengeluaran yang cukup besar dalam setiap perusahaan Labor oriented dan merupakan suatu salah satu unsur yang memiliki banyak resiko kemungkinan
dimanipulasi, untuk itu pihak pimpinan perusahaan harus secara terus menerus memberikan perhatian yang serius terhadap pengendalian internnya,. Karena adanya
pengendalian intern yang baik diharapkan segala bentuk penyelewengan akan dicegah sedini mungkin. Masalah gaji dan upah merupakan masalah yang rumit karena tidak saja
menyangkut berapa jumlah uang yang harus dibayar pada karyawan atas
Universitas Sumatera Utara
jasanya,melainkan juga merupakan implikasi yang begitu luas dalam rangka sistem kepegawaian yang berlaku. Bobot pekerjaan yang diemban merupakan kegiatan yang erat
dengan moral dan tanggung jawab sosial atas kehidupan karyawan. Oleh karena itu sistem penggajian dan pengupahan yang berlaku di perusahaan terlebih lagi tambah dengan
kecurangan yang terjadi dalam perusahaan. PT.Coca Cola Bottling Company adalah Perusahaan yang bergerak di bidang minuman
ringan khususnya minuman kelas menengah. Perusahaan ini telah memperkerjakan banyak tenaga kerja yaitu, mulai dari karyawan yang paling rendah sampai Pimpinan tertinggi, dan
juga karyawan harian lepas. Pembayaran gaji yang dilaksanakan oleh PT CCBI sesuai dengan standar upah minimum provinsi yang berlaku di Sumatera Utara dan karyawan
dibayarkan secara langsung dalam bentuk uang tunai. Membuat judul “ Pengendalian Intern Atas Gaji dan Upah Pada PT. Coca Cola Bottling Company Indonesia Medan.
B. Perumusan Masalah