barang dan lain-lain. Secara umum tarif gaji dan upah ditetapkan atas dasar peraturan berdasarkan undang-undang yang berlaku.
D. Metode Perhitungan Dan Pencatatan Gaji dan Upah
Untuk menghitung gaji dan Upah setiap karyawan sudah jelas tidaklah sama setiap karyawan yaitu lama kerja, pendidikan, keahlian, jabatan, dan lain-lain, hal diatas
merupakan perhitungan yang tidak sama, teapi untuk standar dari gaji di Indonesia atau UMP atau upah standar minimum propinsi yang ditetapkan oleh Departemen tenaga kerja
yang harus dipatuhi oleh setiap Perusahaan di Indonesia. Untuk menghitung gaji seseorang karyawan berbeda dengan menghitung upah seorang karyawan apalagi
dibedakan karyawan tetap dengan karyawan kontrak yang terdapat gaji dan dibedakan pada buruh yang tetap dengan buruh kontrak atau borongan tentu berbeda pula
perhitugannya.
Contoh : Karyawan Tetap salary 1.
Gaji Pokok Rp…………….. 2.
Tunjangan Jabatan Rp…………….. 3.
Tunjangan Istri Rp…………….. 4.
Tunjangan Anak Rp…………….. 5.
Keuntungan Perusahaan Rp
Total Salary kotor Rp A
Universitas Sumatera Utara
Potongan iuran pension Rp…………….. Astek Rp……………..
Pajak Karyawan Rp……………..
Rp B
Gaji Bersih Rp A - B
Hal diatas yang mendapat tunjangan jabatan adalah yang memiliki jabatan, tunjangan keuntungan tergantung pada perusahaan. Potongan pensiun untuk perusahaan
besar dan mapan, astek, wajib kepada seluruh perusahaan, pajak harus untuk jumlah tertentu karena dalam peraturan pajak sampai kepada jumlah tertentu tidak kena pajak.
Akan tetapi tidak terlepas dari peraturan Depnaker atau UMP. Contoh karyawan yang menerima upah Wages :
1.Gaji Pokok Rp. 757.500,- 2. Lembur melebihi jam kerja Rp. 55.500,-
Total Rp. 813.000,-
Potongan pajak 5 Rp. 40.650,- Astek 2,5 Rp. 20.325,-
Total Rp. 60.975,- Upah bersih Rp. 752.025,-
Untuk perhitungan upah lembur yang diberikan kepada karyawan kelas bawah, bukan untuk para staff. Tarif upah lembur yang ditetapkan oleh Badan Kerja Sama
Perusahaan Perkebunan Sumatera 2005 :17 adalah :
Universitas Sumatera Utara
1. Untuk menghitung upah lembur satu jam dipakai dasar sebagai berikut:
a. Pekerja Harian Tetap
3x Upah sehari berupa uang + nilai catu beras sehari dari karyawan sendiri. b.
Pekerja Bulanan Upah sebulan berupa uang + nilai catu beras sebulan pekerja sendiri
173 Penjelasan upah sehari = 130 x upah uang sebulan
2. Perhitungan Upah lembur ditetapkan sebagai berikut :
a. Hari biasa :
- Untuk jam kerja lembur pertama harus dibayarkan upah lembur sebesar 1,5 satu setengah kali upah sejam.
- Upah setiap jam kerja lembur selebihnya harus dibayarkan uaph lembur sebesar 2 dua kali upah sejam.
b. Hari istirahat mingguanhari libur resmi : - Untuk setiap jam kerja dalam batas 7 tujuh jam, harus dibayarkan upah lembur
sebesar 2 dua kali upah sejam. - Untuk setiap jam kerja selanjutnya 7 tujuh jam, harus dibayarkan upah lembur
sebesar 3 tiga kali upah sejam. - 1 Januari, 17 Agustus, dan Idul Fitri
- Untuk setiap jam kerja dalam batas 7 tujuh jam, harus dibayarkan upah lembur sebesar 3 tiga kali upah sejam.
- Untuk setiap jam kerja dalam batas 7 tujuh jam, harus dibayarkan upah lembur sebesar 4 empat kali upah sejam.
Universitas Sumatera Utara
Didalam Pencatatan perusahaan akan mendebet biaya gaji, pajak gaji, dan dicatat sebelah kredit uang tunai atau kas.
Contoh : Biaya Gaji Rp. 10.000.000,- -
Biaya Pajak Rp. 100.000,- - Kas -
Rp.10.100.000,-
Atau Biaya gaji
Rp. 10.100.000 - Kas
- Rp. 10.100.000,-
Hutang Pajak - Rp. 100.000,-
Hutang Pajak Rp 100.000,- -
Pada saat pembayaran pajak gaji
Kas - Rp.100.000
Beban pensiun Rp. 500.000,- -
Pencatatan Dana Pensiun
Beban Gaji Rp. 800.000,-
- Hutang dan Pensiun
- Rp.500.000,- Kas
- Rp.800.000,-
Beban uang cuti Rp. 5.000,- -
Misalnya Pembayaran uang cuti per tahun
Universitas Sumatera Utara
Hutang uang cuti - Rp. 5.000,-
Beban Upah Rp. 2.000 -
Utang jurnal penyesuaian 31 desember
Hutang Upah Rp.10.000
- Kas
- Rp.12.000,-
E. Pengendalian Intern Gaji Dan Upah
