Company Indonesia Medan, hanya saja perhitungan upah lembur disesuaikan dengan time control kartu hadir setiap karyawan.Untuk pengobatan yang relatif kecil perusahaan
PT.CC ini menyiapkan tenaga kredit dan dari luar dan ditetapkan 4x setiap minggu didalam perusahaan. Dengan biaya berobat gratis, sedangkan perobatan yang relative lama
dan besar maka ditunjuk Rumah sakit perusahaan agar semua staf dan karyawan selalu sehat.Seandainya ada karyawan yang tidak pernah berobat selama satu tahun maka biaya
perabotan dikembalikan pada karyawan tersebut.
2. Perhitungan dan Pencatatan Gaji dan Upah
Untuk perhitungan gaji dan upah adalah PT.CCBC M PT.Coca-Cola Bottling Company Indonesia - Medan sesuai dengan standar Depnaker Departemen Tenaga Kerja
dan bekerja sama dengan himpunan perusahaan industri di Medan dan ditambah dengan kebijaksanaaan PT CCBCM yaitu untuk perusahaan asing serta staff minimal dan
maksimal tunjangan jabatan minimal dan maksimal. Demikian juga karyawan minimal dan maksimal demikian juga karyawan lembur dan berbagai tenaga lainnya seluruh
perhitungan gaji memakai standar formula dan tercatat pada pembukuan perusahaan. Jadi seandaianya ada kredit dapat melihat perhitungan gaji yang diterapkan oleh PT CCBC ini
karena PT CCBC adalah PMA pemilik modal asing maka laporannya harus jelas dan lengkap jika diaudit oleh kantor akuntan yang terdaftar. PT CCBC tersebar di seluruh
Indonesia dan produknya ada diseluruh negara dan terjangkau.
Universitas Sumatera Utara
Jurnal pembayaran gaji adalah sebagai berikut: Beban gaji
Rp XXX Kas
Rp XXX Hutang Pajak
Rp XXX Asuransi kesehatan dll
RP XXX Untuk pajak perusahaan PT CCBC ini terhadap karena nanti jika dilaporkan maka
jurnalnya sebagai berikut: Hutang pajak
Rp XX Kas
Rp XX Demikian juga asuransi kesehatan dan lain-lain jika dibayar asuransi maka jurnalnya:
Beban asuransi Rp XX
Kas Rp XX
Pada staff dikembalikan dan dibayar biaya kesehatan jurnalnya: Beban kesehatan
Rp XX Kas
Rp XX 3.
Pengendalian intern gaji dan upah Untuk pengendalian intern seluruh gaji dan upah yang dikeluarkan oleh PT CCBC
Indonesia Medan adalah dengan campuran pembuat catatan seperti jurnal minimal bukti asli rangkap 2 agar tidak mudah dimanipulasi demikian juga seluruh karyawan dapat
tecatat agar nanti pembayaran gaji dan upah tersebut benar-benar diterima jadi yang autentik adalah daftar hadir tanda tangan dan juga bukti benar ada yang bersangkutan.
Untuk mendeteksi benar atau tidaknya karyawan tersebut dilakukan autentori teknik secara mendadak berapa jumlah karyawan yang ada. Demikian juga pembayaran upah
perorangan benar-benar ada orang yang bekerja untuk upah ini dibagi per minggu biasanya hari sabtu.
Universitas Sumatera Utara
45
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Untuk penyelesaian skripsi ini maka setelah menyelesaikan bab I pendahuluan, bab II Uraian teoritis, bab III Metode Penelitian, bab IV Analisa dan Evaluasi maka pada bab
V ini penulis akan menyelesaikan kesimpulan dan saran-saran.Adapun kesimpulan dan saran-saran yang penulis buat adalah sbb:
1. PT CCB Company Indonesia Medan melakukan internal Control atau pengendalian
Intern gaji atau upah agar tidak terjadi penyelewengan misalnya pembayaran gaji atau upah ragkap 2 yaitu satu pertinggal dibagian keuangan dan satu pada bagian
HRD jadi ada control antar HRD dengan bagian akuntansi. 2.
Untuk gaji staf langsung ditransfer ke Rekening masing-masing dan diambil melalui atm jadi ada internal control antar HRD satu lembar bagian Akuntansi dan
ada pertinggal di Bank. 3.
Untuk karyawan mendapatkan gaji di PT.CCBC Indonesia-Medan diterima melalui amplop tertutup dan ditandatangani rangkap dua.
4. Untuk perhitungan gaji lembur dan seterusnya melalui system card dan peaturan
Depnaker jadi jika ada karyawan protes dapat dilanjutkan system cardnya yang berupa copy.
5. Untuk perhitungan TAX, Asuransi, Tunjangan, dan lain-lain. Perusahaan bekerja
sama dengan Instansi terkait. Misalnya pajak ke Departemen pajak, Asuransi keperusahaan Asuransi, Astek kebagian kesehatan.
6. Untuk pemberian tunjangan baik tunjangan jabatan hanya untuk tenaga staf sesuai
dengan PT.CCBC Indonesia- Medan. Dan staf tidak boleh mendapat upah lembur walaupun jam kerjanya melewati 40 jam perminggu, sedangkan karyawan tidak
Universitas Sumatera Utara
