Uji Validitas dan Realibilitas .1 Uji Validitas

62 Jadi dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden sangat bahwa kehadiran mereka bekerja termasuk dalam bukti kinerja kerja. Tabel 4.18 ketaatan dalam peraturan Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 47 orang 42.3, setuju sebanyak 36 orang 32.4, kurang setuju sebanyak 7 orang 6.3, tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden sangat setuju bahwa karyawan taat terhadap peraturan peraturan yang dibuat oleh perusahaan. 4.4 Uji Validitas dan Realibilitas 4.4.1 Uji Validitas Pengujian validitas isi dilakukan dengan menghitung korelasi antara skor item instrumen dengan skor total. Nilai koefisien korelasi antara skor setiap item dengan skor total dihitung dengan analisis corrected item-total correlation. Adapun kriteria penerimaanpenolakan hipotesis adalah sebagai berikut : - Tolak H0 jika probabilitas yang dihitung ≤ probabilitas yang ditetapkan sebesar 0.05 No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 47 42.3 2 Setuju 36 32.4 3 Kurang Setuju 7 6.3 4 Tidak Setuju 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 90 100 63 - Terima H0 jika nilai probabilitas yang dihitung probabilitas yang ditetapkan sebesar 0.05. Berikut ini merupakan kesimpulan dari tiap variabel, yaitu : Tabel 4.19 Uji Validitas Pengaruh Kompensasi Sumber: Hasil Pengelolahan kuesioner 2015 Tabel 4.20 Uji Validitas Motivasi Kerja Item Nilai Korelasi Probabilitas Keterangan Item 1 0.749 Positif 0.0000.05 Valid Item 2 0.866 Positif 0.0000.05 Valid Item 3 0.761 Positif 0.0000.05 Valid Item 4 0.678 Positif 0.0000.05 Valid Item 5 0.680 Positif 0.0000.05 Valid Sumber: Hasil Pengelolahan kuesioner 2015 Item Nilai Korelasi Probabilitas Keterangan Item 1 0.852 Positif 0.0000.05 Valid Item 2 0.820 Positif 0.0000.05 Valid Item 3 0.823 Positif 0.0000.05 Valid Item 4 0.851 Positif 0.0000.05 Valid Item 5 0.831 Positif 0.0000.05 Valid 64 Tabel 4.21 Uji Validitas Kinerja karyawan Item Nilai Korelasi Probabilitas Keterangan Item 1 0.660 Positif 0.0000.05 Valid Item 2 0.689 Positif 0.0000.05 Valid Item 3 0.625 Positif 0.0000.05 Valid Item 4 0.615 Positif 0.0000.05 Valid Item 5 0.470 Positif 0.0000.05 Valid Sumber: Hasil Pengelolahan kuesioner 2015 Seluruh item yang terdapat di tiap indikator variabel adalah Valid sehingga tidak ada item yang harus dikeluarkan. Dengan demikian seluruh item pada setiap indikator variabel dapat digunakan sebagai alat ukur variabel.

4.4.2 Uji Reliabilitas

Menurut Ghozali 2011:47 realibilitas sebenarnya adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliable atau handal jika jawaban dari responden terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Suatu variabel dikatakan reliable jika memiliki cronbach Alpha 0.6. Penelitian ini pengujian reliabilitasnya dilakukan terhadap 90 responden, jika nilai cronbach Alpha lebih dari 0.6 maka pernyataan variabel tersebut adalah reliable dan sebaliknya. Berikut kesimpulan dari pengujian reabilitas dengan menggunakan program SPSS 18.0. 65 Tabel 4.22 Uji Realibilitas Pengaruh Kompensasi Case Processing Summary N Cases Valid 90 100.0 Excluded a .0 Total 90 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Tabel 4.23 Uji Reabilitas Motivasi Kerja Case Processing Summary N Cases Valid 90 100.0 Excluded a .0 Total 90 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Tabel 4.24 Uji Realibilitas Kinerja Karyawan Case Processing Summary N Cases Valid 90 100.0 Excluded a .0 Total 90 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Dapat dilihat apabila keseluruhan variabel maka akan terlihat jelas nilai Cronbach Alpha seperti dibawah ini : Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .891 5 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .801 5 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .581 5 66 Tabel 4.25 Hasil Uji Realibilitas No. Variabel Cronbach Alpha Cronbach Alpha yang diisyaratkan Kesimpulan 1 Kompensasi 0.891 0.6 Reliable 2 Motivasi Kerja 0.801 0.6 Reliable 3 Kinerja Karyawan 0.581 0.6 Reliable Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015 Berdasarkan uji reliabilitas yang ada pada table 4.22, 4.23, 4.24 dapat dilihat bahwa dari semua variabel memiliki koefisien relihabilitas diatas 0.6 sehingga dapat dikatakan bahwa masing – masing variabel dari kuesioner memiliki tingkat reliabilitas yang tinggi selanjutnya semua variabel tersebut layak untuk dijadikan alat ukur. 4.5 Uji Asumsi Klasik 4.5.1 Uji Normalitas