Bentuk Penelitian Lokasi Penelitian Variabel Penelitian dan Defenisi Operasional

30

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Bentuk Penelitian

Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif berbetuk kausalsebab akibat yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Hubungan kausal adalah hubungan sebab akibat, yaitu bila mana X maka Y artinya Kompensasi berpengaruh terhadapKinerja karyawan.

3.2 Lokasi Penelitian

Penelitian ini dilakukan di PT IVO MAS TUNGGAL.Sei Rokan,Kandis Jalan lintas Pekanbaru – Medan KM 75. 3.3 Populasi dan Sampel 3.3.1 Populasi Menurut azuar juliandi 2013:50 populasi ialah merupakan totalitas dari seluruh unsur yang ada dalam sebuah wilayah penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor yang bekerja di PT IVO MAS TUNGGAL yang menjadi fokus penelitian. 31 Perincian populasi pada setiap angkatan berdasarkan Direktori Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatra Utara yaitu DIvisi I 320 orang, Divisi II 359 orang, dan Divisi III 250 orang. Tabel 3.1 Populasi Karyawan PT. Ivo Mas Tunggal, Sei Rokan NO Angkatan Jumlah Mahasiswa 1 Divisi I 320 Orang 2 Divisi II 359 Orang 3 Divisi III 250 Orang Jumlah 929 Orang Sumber : Direktori karyawan PT Ivo Mas Tunggal, Sei Rokan 2015

3.3.2 Sampel

Sampel adalah wakil-wakil dari populasi Azuar Juliandi Irfan 2013:50. Metode pengambilan sampel yang dilakukan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan cara purposive sampling, yang berarti sampel dipilih sesuai dengan tujuan untuk memperoleh data yang akurat. Sampel pada penelitian ini adalah BapakIbu karyawan di perusahaan PT Ivo Mas Tunggal di Sei,Rokan yang berjumlah 929. Dalam penelitian ini untuk menentukan besaran jumlah sampel yang representative adalah menggunakan teknik penarikan sample yaitu menggunakan rumus Slovin : 32 N n = 1 + Ne 2 Keterangan : n = besaran sampel N = besaran populasi e = persen kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang masih ditolerir 10 � = 929 1 + 9290.1 2 � = 929 10,29 n = 90,28 n = 90 Orang

3.3.3 Hipotesis

Menurut Sugiyono 2008 Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian,dimana rumusan masalah penelitian telah dinyatakan dalam bentuk kalimat pernyataan. Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah : 1. H a : Pengaruh Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT Ivo Mas Tunggal,Sei Rokan 2. H O : Motivas berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT Ivo Mas Tunggal,Sei Rokan. 33 3. 3.5Defenisi Konsep Definisi konsep adalah suatu definisi yang dipaparkan oleh beberapa faktor yang ada dalam landasan teori, dirangkum oleh peneliti dan dipahami peneliti sebagai konsep dalam penelitian. a Kompensasi X 1 Kompensasi adalah semua balas jasa yang diterima seseorang karyawan dari perusahaanya sebagai akibat dari jasa atau tenaga yang telah diberikanya pada perusahaan tersebut. Singodimedjo 2009 :20 b Motivasi Kerja X 2 Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong perilaku seseorang, Suryaningsih 2009:2. c Kinerja Karyawan Y Marihot Tua Efendi 2002 berpendapat bahwa kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan oleh pegawai atau perilaku nyata yang ditampilkan sesuai peranannya dalam organisasi.

3.6 Variabel Penelitian dan Defenisi Operasional

Definisi operasional menjelaskan karakteristik dari objek ke dalam elemen-elemen yang dapat diobservasi yang menyebabkan konsep dapat diukur 34 dandioperasionalkan ke dalam penelitian. Variabel penelitian adalah konsep yang mempunyai bermacam-macam nilai. Menurut Bernad 2000 dan Karlinger 2000 dalam Azuar Juliandi dan Irfan 2013 : 22, variabel adalah suatu sifat-sifat yang dipelajari, suatu simbol atau lambang yang padanya melekat bilangan atau nilai, dan dapat dibedakan, memiliki variasi nilai atau perbedaan nilai. Variabel- variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah : a Kompensasi X 1 sebagai variabel bebas kompensasi adalah apa yang seorang pekerja terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikannya. b Motivasi X 2 sebagai variabel bebas motivasi merupakan proses yang berperan pada intensitas, arah, dan lamanya berlangsung upaya individu ke arah pencapaian sasaran. c Kinerja Karyawan Y sebagai variabel terikat kinerja karyawan adalah perbandingan hasil kerja nyata karyawan dengan standar kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. 35 Tabel 3.2 Variabel penelitian yang menjelaskan indicator dan sub indicator Variabel Sub - Variabel Indikator KompensasiX1 1.Kompensasi langsung 2.Kompensasitidak langsung 1Gaji 2.Fasilitas Kerja 3.Upah insentif 4.Fasilitas Rumah 5.Kesehatan Motivasi KerjaX2 1. Kebutuhan rasa aman dan keselamatan 2. Kebutuhan akan penghargaan 1. Penghargaan 2. Dorongan 3. Kesempatan Karir 4. Keselamatan 5. Lingkungan Kinerja karyawanY 1.Ketepatan waktu 2.Kualitas kerja 3.Disiplin 4.Ketelitian hasil kerja 1. Ketepatan hasil kerja 2. ketelitian hasil kerja 3. Hasil kerja 4. Kehadiran 5. Peraturan perusahaan Sumber : Hasil Pengolahan Penelitian 2015

3.7 Teknik Mengumpulkan Data