50
4.2. Penyajian Data
Penyajian data terdiri dari karakteristik responden yang meliputi data peribadi responden berdasarkan usia, jenis kelamin dan divisi,serta menyajikan
data variabel penelitian yang berupa jawaban responden terhadap pernyataan yang diajukan berdasarkan daftar pernyataan pada kuesioner yang diuraikan dalam
tabel penyajian Kompensasi, Motivasi kerja dan kinerja karyawan pada PT Ivo Mas Tunggal,Sei Tunggal.
4.2.1 Identitas Responden
Jumlah responden yang dianalisis dalam penelitian ini berjumlah 90 bapakibu karyawan pada PT Ivo Mas Tunggal,Sei Rokan. Pengumpulan data
dilakukan dengan mendistribusikan 90 buah kuesioner. Hal ini didasarkan pada kenyataan bahwa ada beberapa kuesioner memiliki respon yang tidak lengkap.
Penentuan sampel dilakukan dengan terlebih dahulu memastikan bahwa responden adalah bapakibu karyawan pada PT Ivo Mas Tunggal,Sei rokan
. Penyajian data mengenai identitas responden disini, yaitu untuk memberikan gambaran
tentang keadaan diri dari responden. Adapun gambaran tentang responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini diklasifikasikan berdasarkan jenis kelamin, usia dan divisi.
Namun, status divisi tidak memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap setiap variabel dikarenakan status divisi seluruh responden adalah sama yaitu bapakibu karyawan.
Berikut ini akan dibahas mengenai kondisi dari masing-masing klasifikasi demografis responden tersebut.
51
Tabel 4.1 Karakteristik Respondens Berdasarkan Usia
Usia Frekuensi
Persentase
20 - 30 10
11,1 31 - 40
50 55,5
41 - 50 30
33,3
Total
90 100
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Berdasarkan Tabel 4.1 diatas,dapat dilihat bahwa responden yang berusia 20-30 tahun dengan persentase 11.1 atau sebanyak 10 orang dan responden yang memiliki
frekuensi yang paling banyak berusia 31-40 tahun dengan persentase 55.5 atau sebanyak 50 orang. Diikutin dengan responden usia 41-50 dengan persentase 33.3 atau
sebanyak 30 orang.
Tabel 4.2 Karakteristik Respondens Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi
Persentase
Pria 88
97.7 Perempuan
2 2.2
Total 90
100
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel 4.2yaitu respondens berjenis kelamin pria sebesar 97.7 dan respondens yang berjenis kelamin perempuan sebesar 2.2. Pada
penelitian ini responden terbesar adalah berjenis kelamin Pria berjumlah 88 orang
52 sebesar 97.7 dari total jenis kelamin responden. Responden wanita hanya dua
karena karyawan perkebunan sangat sedikit yang berjenis kelamin wanita, karena sebuah perusahaan perkebunan banyak merekrut yang berjenis kelamin pria.
Tabel 4.3 Karakteristik Respondens Berdasarkan Divisi
Angkatan Frekuensi Persentase
Divisi 1 35
38.8 Divisi 2
33 36.6
Divisi 3 22
24.4
Total
90 100
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Karakteristik respondens berdasarkan jenis kelamin dapat di lihat di tabel 4.2 yaitu respondens Divisi I sebesar 38.8, respondens Divisi II sebesar 36.6,
dan repondens Divisi III sebesar 24.4. pada penelitian ini angkatan terbanyak adalah Divisi I yang berjumlah 35 orang sebesar 38.8 dari seluruh responden
berdasarkan angkatan. 4.3 Analisis Data
Pada bagian ini peneliti akan menyajikan pembahasan mengenai data – data yag sudah tersedia. Pembahasan meliputin data yang diperoleh dari ketiga
variabel penelitian melalui kuesioner pada saat penelitian dilaksanakan yaitu kompensasi X
1
, motivasi kerja X
2
, dan kinerja karyawan Y serta pengaruh yang diberikan oleh kompensasi dan kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan
PT Ivo Mas Tunggal,Sei rokan pada BapakIbu karyawanI dengan menggunakan
53 teknik analisis data kuantitatif dengan menggunakan uji asumsi klasik dan analisis
regresi berganda sehingga mampu menjawab permasalahan.
4.3.1Variabel Penelitian 4.3.1.1Kompensasi X
1
Untuk mengukur variabel pengaruh kompensasi digunakan 5 indikator frekuensi pengaruh kompensasi yang seluruhnya diubah ke dalam bentuk
pernyataan sebanyak 5 butir. Pada setiap pernyataan diberikan 5 alternatif jawaban dan kepada responden diminta untuk memilih alternative yang tersedia.
Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang disebarkan maka diperoleh hasil sebagai berikut :
Tabel 4.4
Gaji yang diberikan perusahaan
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Bersadarkan Tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 22 orang 19.8, setuju sebanyak 37 orang 33.3, kurang setuju
sebanyak 20 orang 18, tidak setuju sebanyak 6 orang 5.4 dan yang menjawab sangat tidak setuju 5 orang 4.5.
Jadi dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa gaji yang telah di berikan perusahaan telah sesuai dengan beban perkerjaan yang diterima oleh karyawan.
No. Karakteristik
Frekuensi 1
Sangat Setuju 22
19.8 2
Setuju 37
33.3 3
Kurang Setuju 20
18 4
Tidak Setuju 6
5.4 5
Sangat Tidak Setuju 5
4.5 Jumlah
90 100
54
Tabel 4.5 Fasilitas kerja
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 20 orang 18, setuju sebanyak 45 orang 40.5,
kurang setuju sebanyak 19 orang 17.1, tidak setuju sebanyak 3 orang 2.7 dan yang menjawab sangat tidak setuju 3 orang 2.7.
Jadi dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden menjawab setuju bahwa Fasilitas kerja yang telah diberikan perusahaan telah
mempermudah karyawan dalam berkerja.
Tabel 4.6
Upah insentif yang diberikan perusahaan
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 12 orang 10.8, setuju sebanyak 40 orang 36,
No. Karakteristik
Frekuensi 1
Sangat Setuju 20
18 2
Setuju 45
40.5 3
Kurang Setuju 19
17.1 4
Tidak Setuju 3
2.7 5
Sangat Tidak Setuju 3
2.7 Jumlah
90 100
No. Karakteristik
Frekuensi 1
Sangat Setuju 12
10.8 2
Setuju 40
36 3
Kurang Setuju 28
25.2 4
Tidak Setuju 5
4.5 5
Sangat Tidak Setuju 5
4.5 Jumlah
90 100
55 kurang setuju sebanyak 28 orang 25.2, tidak setuju sebanyak 5 orang 4.5
dan yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 5 orang 4.5. Jadi dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju
upah yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan target yang diberikan perusahaan.
Tabel 4.7 Fasilitas rumah yang diberikan perusahaan
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 44 orang 39.6, setuju sebanyak 23 orang 20.7,
kurang setuju sebanyak 15 orang 13.5, tidak setuju sebanyak 4 orang 3.6 dan yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 4 orang 3.6.
Jadi dari tabel diatas dapat disimpulka bahwa mayoritas responden sangat setuju bahwa Fasilitas rumah yang telah diberikan perusahaan sudah sesuai
dengan beban pekerjaan. No.
Karakteristik Frekuensi
1 Sangat Setuju
44 39.6
2 Setuju
23 20.7
3 Kurang Setuju
15 13.5
4 Tidak Setuju
4 3.6
5 Sangat Tidak Setuju
4 3.6
Jumlah 90
100
56
Tabel 4.8
Fasilitas kesehatan yang diberikan
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 38 orang 34.2, setuju sebanyak 27 orang 24.3, kurang setuju
sebanyak 17 orang 15.3, tidak setuju sebanyak 5 orang 4.5 dan yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 3 orang 2.7.
Jadi dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden sangat setuju bahwa fasilitas yang diberikan perusahaan sangat membantu dan mempermudah saya dan
keluarga di bilang kesehatan.
4.3.1.2 Motivasi Kerja X2
Untuk mengukur variabel disiplin kerja digunakan 5 indikator frekuensi Mtivasi kerja yang seluruhnya diubah ke dalam bentuk pernyataan sebanyak 5 butir. Pada setiap
pernyataan diberikan 5 alternatif jawaban dan kepada responden diminta untuk memilih alternative yang tersedia.
Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang disebarkan maka diperoleh hasil sebagai berikut :
No. Karakteristik
Frekuensi 1
Sangat Setuju 38
34.2 2
Setuju 27
24.3 3
Kurang Setuju 17
15.3 4
Tidak Setuju 5
4.5 5
Sangat Tidak Setuju 3
2.7 Jumlah
90 100
57
Tabel 4.9 Penghargaan perusahaan terhadap memotivasi bekerja lebih baik
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 30 orang 27, setuju sebanyak 37 orang 33.3, kurang setuju
sebanyak 18 orang 16.2, tidak setuju sebanyak 4 orang 3.6
dan yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 1 orang 0.9.
Jadi dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa mayortias responden sangat setuju bahwa Penghargaan yang diberikan perusahaan dapat memotivasi
karyawan untuk bekerja lebih baik.
Tabel 4.10
Dorongan yang diberikan pimpinan
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 27 orang 24.3, setuju sebanyak 43 orang 38.7,
kurang setuju sebanyak 13 orang 11.7, tidak setuju sebanyak 6 orang 5.4 dan yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 1 orang 0.9.
No. Karakteristik
Frekuensi 1
Sangat Setuju 30
27 2
Setuju 37
33.3 3
Kurang Setuju 18
16.2 4
Tidak Setuju 4
3.6 5
Sangat Tidak Setuju 1
0.9 Jumlah
90 100
No. Karakteristik
Frekuensi 1
Sangat Setuju 27
24.3 2
Setuju 43
38.7 3
Kurang Setuju 13
11.7 4
Tidak Setuju 6
5.4 5
Sangat Tidak Setuju 1
0.9 Jumlah
90 100
58 Jadi dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju
bahwa dorongan yang diberikan pemimpin dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik.
Tabel 4.11
Kesempatan karir yang diberikan perusahaan
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 24 orang 21.6, setuju sebanyak 43 orang 38.7, kurang setuju
sebanyak 19 orang 17.1, tidak setuju sebanyak 2 orang 1.8 dan yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 2 orang 1.8.
Jadi dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa kesempatan karir yang diberikan perusahaan dapat memotivasi karyawan untuk bekerja
lebih baik.
Tabel 4.12
Keselamatan kerja yang di tetapkan perusahaan memotivasi saya untuk bekerja tanpa rasa takut akan keselamatan kerja.
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 12 orang 10.8, setuju sebanyak 45 orang 40.5, kurang setuju
No. Karakteristik
Frekuensi 1
Sangat Setuju 24
21.6 2
Setuju 43
38.7 3
Kurang Setuju 19
17.1 4
Tidak Setuju 2
1.8 5
Sangat Tidak Setuju 2
1.8 Jumlah
90 100
No. Karakteristik
Frekuensi 1
Sangat Setuju 12
10.8 2
Setuju 45
40.5 3
Kurang Setuju 23
20.7 4
Tidak Setuju 6
5.4 5
Sangat Tidak Setuju 4
3.6 Jumlah
90 100
59
sebanyak 23 orang 20.7, tidak setuju sebanyak 6 orang 5.4 dan yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 4 orang 3.6.
Jadi dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa keselamatan kerja yang telah di tetapkan perusahaan memotivasi karyawan agar dapat
bekerja tanpa rasa takut akan keselamatan.
Tabel 4.13
Lingkungan kerja perusahaan nyaman sehingga memotivasi saya untuk bekerja
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 23 orang 20.7, setuju sebanyak 36 orang 32.4, kurang setuju
sebanyak 27 orang 24.3, tidak setuju sebanyak 3 orang 2.7 dan yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 1 orang 0.9.
Jadi dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa lingkungan kerja perusahaan dapat memotivasi keryawan untuk bekerja.
4.3.1.3Kinerja karyawan X2
Untuk mengukur variabel kinerja karyawan digunakan 5 indikator frekuensi kinerja karyawan yang seluruhnya diubah ke dalam bentuk pernyataan sebanyak 5 butir.
Pada setiap pernyataan diberikan 5 alternatif jawaban dan kepada responden diminta untuk memilih alternative yang tersedia.
No. Karakteristik
Frekuensi 1
Sangat Setuju 23
20.7 2
Setuju 36
32.4 3
Kurang Setuju 27
24.3 4
Tidak Setuju 3
2.7 5
Sangat Tidak Setuju 1
0.9 Jumlah
90 100
60
Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang disebarkan maka diperoleh hasil sebagai berikut :
Tabel 4.14
Saya menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu sesuai dengan ketentuan perusahaan
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 31 orang 27, setuju sebanyak 46 orang 41.4, kurang setuju
sebanyak 10 orang 9, tidak setuju sebanyak 2 orang 1.8 dan yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 1 orang 0.9.
Jadi dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa karyawan persuhaan dapat menyelesaikan pekerjaan nya dengan tepat waktu
sesuai dengan ketentuan perusahaan.
Tabel 4.15
Ketelitian saya dibuktikan dengan sesuainya target bekerja merupakan hal yang paling penting dalam menyelesaikan pekerjaan
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 25 orang 22.5, setuju sebanyak 55 orang 49.5, kurang
No. Karakteristik
Frekuensi 1
Sangat Setuju 31
27 2
Setuju 46
41.4 3
Kurang Setuju 10
9 4
Tidak Setuju 2
1.8 5
Sangat Tidak Setuju 1
0.9 Jumlah
90 100
No. Karakteristik
Frekuensi 1
Sangat Setuju 25
22.5 2
Setuju 55
49.5 3
Kurang Setuju 9
8.1 4
Tidak Setuju 1
0.9 5
Sangat Tidak Setuju Jumlah
90 100
61
setuju sebanyak 9 orang 8.1, tidak setuju sebanyak 1 orang 0.9 dan yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada.
Jadi dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa ketelitian kerja di dalam perusahaan merupakan hal yang paling penting dalam
menyelesaikan pekerjaan.
Tabel 4.16
upaya menghasilkan kinerja memuaskan
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 31 orang 27.9, setuju sebanyak 48 orang 43.2, kurang setuju
sebanyak 11 orang 9.9, tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabeldiatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa
rata rata karyawan mengusahakan menghasilkan kinerja yang baik dan memuaskan untuk perusahaan nya.
Tabel 4.17 disiplin kehadiran
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 35 orang 31.5, setuju sebanyak 43 orang 38.7, kurang
setuju sebanyak 12 orang 10.8, tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada.
No. Karakteristik
Frekuensi 1
Sangat Setuju 31
27.9 2
Setuju 48
43.2 3
Kurang Setuju 11
9.9 4
Tidak Setuju 5
Sangat Tidak Setuju Jumlah
90 100
No. Karakteristik
Frekuensi 1
Sangat Setuju 35
31.5 2
Setuju 43
38.7 3
Kurang Setuju 12
10.8 4
Tidak Setuju 5
Sangat Tidak Setuju Jumlah
90 100
62
Jadi dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden sangat bahwa kehadiran mereka bekerja termasuk dalam bukti kinerja kerja.
Tabel 4.18 ketaatan dalam peraturan
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 47 orang 42.3, setuju sebanyak 36 orang 32.4, kurang setuju
sebanyak 7 orang 6.3, tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden sangat setuju
bahwa karyawan taat terhadap peraturan peraturan yang dibuat oleh perusahaan.
4.4 Uji Validitas dan Realibilitas 4.4.1 Uji Validitas
Kategori