Karakteristik Responden Hasil Penelitian

73 pembinaan yang telah dibuat, sehingga tujuan pembinaan yang dilaksanakan dapat berhasil guna dengan baik. Rumah Tahanan Negara Klas IIB Kabanjahe yang teletak di jalan Bayangkara No. 1 Kabanjahe yang dibangun sekitar tahun 1925, mempunyai kapasitas penghuni sebanyak 300 orang narapidana. Pada saat ini jumlah narapidana yang menghuni Rumah Tahanan Negara Klas IIB Kabanjahe sebanyak 201 orang. Untuk mengetahui lamanya masa hukuman narapidana, maka dibagi dalam beberapa golongan sebagai berikut : 1. Narapidana B I : Narapidana dengan masa hukuman diatas 1 satu tahun. 2. Narapidana B Iia : Narapidana dengan masa hukuman 3 tiga bulan sampai dengan 1 satu tahun. 3. Narapidana B III : Narapidana dengan hukuman kurung pengganti denda. 4. Narapidana B IIIs : Narapidana sanderatitipan. 5. Narapidana seumur hidup 6. Narapidana hukuman mati.

4.1.3. Karakteristik Responden

Hasil pengumpulan data yang dilakukan pada 57 pegawai yang dijadikan sebagai responden diperoleh karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Tabel 4.1. berikut ini. Universitas Sumatera Utara 74 Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia No. U s i a Jumlah orang 1. 18 – 25 tahun 18 31,58 2. 26 – 35 tahun 17 29,82 3. 36 – 45 tahun 20 35,09 4. 46 – 54 tahun 2 3,51 Jumlah 57 100,00 Sumber : Hasil Penelitian, 2009 data diolah Berdasarkan Tabel 4.1. dapat dijelaskan bahwa sebagian besar usia pegawai di atas 25 tahun dengan perincian usia 36 – 45 tahun sebanyak 20 orang 35,09. Hal ini dikarenakan, sedikitnya penerimaan pegawai yang dilakukan sehingga pegawai yang ada sekarang adalah pegawai yang telah lama bekerja di Rumah Tahanan Negara Klas IIB Kabanjahe. Karakterisitik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel 4.2. berikut ini. Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja No. Masa Kerja Jumlah orang 1. 5 tahun 10 17,54 2. 6 – 10 tahun 22 38,59 3. 11 – 15 tahun 16 28,07 4. 16 – 20 tahun 8 14,04 5. 20 tahun 1 1,75 Jumlah 57 100,00 Sumber : Hasil Penelitian, 2009 data diolah Universitas Sumatera Utara 75 Berdasarkan Tabel 4.2. dapat dijelaskan bahwa masa kerja pegawai mayoritas di atas 5 tahun, yaitu masa kerja 6 – 10 tahun sebanyak 22 orang 38,59, dan 11 – 15 tahun sebanyak 16 orang 28,07. Hal ini dikarenakan, pegawai yang sudah diterima bekerja, saat ini sudah menjalani masa kerja di atas 5 tahun. Karakteristik responden berdasarkan pendidikan dapat dilihat pada Tabel 4.3. berikut ini. Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan No. Pendidikan Jumlah orang 1. SLTA 23 40,35 2. Diploma III 14 24,56 3. Srata – 1 20 35,09 Jumlah 57 100,00 Sumber : Hasil Penelitian, 2009 data diolah Berdasarkan Tabel 4.3. dapat dijelaskan bahwa sebagian besar pegawai berpendidikan SLTA sebanyak 40,35 dan pendidikan Strata-1 S1 sebanyak 35,09. Hal ini dikarenakan, Rumah Tahanan Negara Klas II B Kabanjahe dalam melakukan penerimaan pegawai mengutamakan calon pegawai yang berpendidikan minimal SLTA. Universitas Sumatera Utara 76

4.1.4. Penjelasan Responden Atas Variabel Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan Pemimpin Redaksi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Wartawan PT. Harian Batam Pos di Batam

2 61 167

PELAKSANAAN PEMBINAAN NARAPIDANA DI RUMAH TAHANAN NEGARA KLAS IIB KABUPATEN JEPARA

0 7 86

PEMBINAAN NARAPIDANA DI RUMAH TAHANAN NEGARA KLAS IIB BLORA

1 11 101

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik

0 1 12

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akunta

0 2 16

Pengaruh motivasi dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai : studi kasus pada Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Wonosari.

1 11 130

AMKP08. PENGARUH KOMPLEKSITAS TUGAS DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA AUDITOR

0 0 34

pengruh gaya kepemimpinan situasional motivasi kerja locus of control terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja auditor

0 0 29

TAP.COM - PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA ... 275 645 1 PB

0 0 15

PEMBINAAN NARAPIDANA DI RUMAH TAHANAN NEGARA KLAS IIB RABA BIMA GUNA MENCEGAH PENGULANGAN TINDAK PIDANA (Studi Kasus Rumah Tahanan Negara Klas IIB Raba Bima)

0 0 125