51 b. Data sekunder diperoleh dari studi dokumentasi berupa dokumen-dokumen resmi
yang diterbitkan oleh Rumah Tahanan Negara Klas IIB Kabanjahe.
3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel 3.6.1. Identifikasi Variabel
Berdasarkan perumusan masalah dan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, maka variabel-variabel dalam penelitian ini terdiri dari : variabel bebas X terdiri
dari : gaya kepemimpinan X
1
, locus of control X
2
, dan karakteristik individu X
3
, sedangkan variabel terikat Y adalah kepuasan kerja.
3.6.2. Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional variabel dalam penelitian adalah sebagai berikut : 1. Gaya Kepemimpinan X
1
Gaya kepemimpinan adalah norma perilaku yang digunakan oleh seorang pemimpin untuk mempengaruhi perilaku para pegawainya.
2. Locus of Control X
2
Locus of control menggambarkan cara seseorang memandang hubungan antara perbuatan yang dilakukannya action dengan akibathasilnya outcome.
3. Karakteristik Individu X
3
Karakteristik individu adalah ciri-ciri tertentu pada setiap individu yang berkaitan dengan kepuasan kerjanya.
Universitas Sumatera Utara
52 4. Kepuasan Kerja Y
Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi para pegawai dalam memandang pekerjaannya.
Tabel 3.1. Definisi Operasional Variabel
Variabel Definisi Operasional
Indikator Pengukuran
Gaya Kepemimpinan
X
1
Norma perilaku yang digunakan oleh seorang pemimpin untuk
mempengaruhi perilaku para pegawainya.
1. Otoriter 2. Partisipatif
3. Delegatif Skala Likert
Locus of Control X
2
Cara seseorang memandang hubungan antara perbuatan yang
dilakukannya action dengan akibathasilnya outcome.
1. Internal locus of control
2. External locus of control
Skala Likert
Karakteristik Individu X
3
Ciri-ciri tertentu pada setiap individu yang berkaitan dengan
kepuasan kerjanya. 1. Keahlian pegawai
2. Pendidikan pegawai 3. Pengalaman kerja
pegawai Skala Likert
Kepuasan Kerja Y
Keadaan emosional yang menye- nangkan atau tidak menyenangkan
bagi para pegawai dalam meman- dang pekerjaannya.
1. Kerja yang menantang 2. Ganjaran
yang pantas
3. Kondisi kerja yang mendukung
4. Rekan kerja yang mendukung
5. Kesesuaian kepribadian Skala
Likert
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
