1. Home
  2. Hukum

Penjelasan Responden Atas Variabel Penelitian

76

4.1.4. Penjelasan Responden Atas Variabel Penelitian

4.1.4.1. Penjelasan Responden Atas Variabel Gaya Kepemimpinan Definisi operasional variabel gaya kepemimpinan adalah pola tindakan pemimpin secara keseluruhan seperti yang dipersepsikan oleh para pegawainya. Gaya kepemimpinan mewakili filsafat, ketrampilan, dan sikap pemimpin. Untuk butir pertanyaan-pertanyaan variabel gaya kepemimpinan lampiran 3, mayoritas responden memberikan jawaban setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai memberikan tanggapan yang positif terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan pimpinan di Rumah Tahanan Negara Klas IIB Kabanjahe, walaupun terdapat sebagian pegawai yang kurang setuju terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan pimpinan di Rumah Tahanan Negara Klas IIB Kabanjahe. 4.1.4.2. Penjelasan Responden Atas Variabel Locus of Control Definisi operasional variabel locus of control adalah persepsi pegawai tentang seberapa jauh seseorang memandang hubungan antara perbuatan yang dilakukannya action dengan akibathasilnya outcome. Untuk butir pertanyaan-pertanyaan variabel locus of control, mayoritas responden memberikan jawaban setuju. Hal ini menunjukkan pegawai memberikan tanggapan yang positif terhadap locus of control yang diberikan, walaupun terdapat sebagian pegawai yang merasakan perlu lebih diperhatikan locus of control para pegawai. Universitas Sumatera Utara 77 4.1.4.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Karakteristik Individu Definisi operasional variabel karakteristik individu adalah ciri-ciri tertentu pada setiap individu apalagi yang berkaitan dengan kepuasan kerja seseorang, beberapa karakteristik pribadi yang meliputi umur, jenis kelamin, status perkawinan, banyaknya tanggung jawab, dan status masa kerja . Untuk butir pertanyaan-pertanyaan variabel karakteristik individu, mayoritas responden memberikan jawaban setuju. Hal ini menunjukkan pegawai memberikan tanggapan yang positif terhadap karakteristik individu. 4.1.4.4. Penjelasan Responden Atas Variabel Kepuasan Kerja Definisi operasional variabel kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi para pegawai dalam memandang pekerjaannya. Untuk butir pertanyaan-pertanyaan variabel kepuasan kerja pegawai, pimpinan lebih cenderung memilih jawaban untuk jawaban setuju. Hal ini menunjukkan pimpinan menilai kepuasan kerja pegawai sudah baik dalam bekerja, walaupun ada sebagian pegawai yang dirasakan perlu diperhatikan dan ditingkatkan lagi kinerjanya.

4.1.5. Pengujian Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan Pemimpin Redaksi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Wartawan PT. Harian Batam Pos di Batam

2 61 167

PELAKSANAAN PEMBINAAN NARAPIDANA DI RUMAH TAHANAN NEGARA KLAS IIB KABUPATEN JEPARA

0 7 86

PEMBINAAN NARAPIDANA DI RUMAH TAHANAN NEGARA KLAS IIB BLORA

1 11 101

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik

0 1 12

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akunta

0 2 16

Pengaruh motivasi dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai : studi kasus pada Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Wonosari.

1 11 130

AMKP08. PENGARUH KOMPLEKSITAS TUGAS DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA AUDITOR

0 0 34

pengruh gaya kepemimpinan situasional motivasi kerja locus of control terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja auditor

0 0 29

TAP.COM - PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA ... 275 645 1 PB

0 0 15

PEMBINAAN NARAPIDANA DI RUMAH TAHANAN NEGARA KLAS IIB RABA BIMA GUNA MENCEGAH PENGULANGAN TINDAK PIDANA (Studi Kasus Rumah Tahanan Negara Klas IIB Raba Bima)

0 0 125