PINJAMAN JANGKA PANJANG lanjutan LONG-TERM LOANS

PT ELNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 558 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN INTERIM KONSOLIDASIAN 30 JUNI 2015 TIDAK DIAUDIT DAN 31 DESEMBER 2014 DIAUDIT Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED INTERIM FINANCIAL STATEMENTS 30 JUNE 2015 UNAUDITED AND 31 DESEMBER 2014 AUDITED Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated

20. PINJAMAN JANGKA PANJANG lanjutan

20. LONG-TERM LOANS continued

e. Lain-lain e. Others Sesuai dengan perjanjian-perjanjian pinjaman tersebut, EPN diwajibkan memenuhi batasan- batasan tertentu seperti batasan-batasan rasio keuangan. As specified by the loans agreement, EPN is required to comply with certain covenants, such as financial ratio covenants. Grup telah memenuhi batasan-batasan yang diatur dalam perjanjian-perjanjian pinjaman tersebut. The Group has met the covenants as required by those loan agreements. Pembayaran kembali pinjaman bank yang dilakukan Grup selama tahun berjalan adalah sebagai berikut: Principal loans paid by the Group during the year were as follows: 2015 2014 Pinjaman sindikasi 329,944 339,616 Syndicate loan BTMU 17,562 13,881 BTMU Natixis - 3,996 Natixis ANZ 4,456 - ANZ PT Bank Negara Indonesia PT Bank Negara Indonesia Syariah 915 815 Syariah Syariah Mandiri 801 848 Syariah Mandiri PT Bank Muamalat PT Bank Muamalat Indonesia Tbk - 537 Indonesia Tbk 353,678 359,693 21. IMBALAN KARYAWAN 21. EMPLOYEE BENEFITS 2015 2014 Liabilitas program imbalan pensiun Pension benefit liabilities - Dapenusa 9,547 15,503 - Dapenusa Liabilitas program imbalan pensiun Pension benefit liabilities - Asuransi 34,356 54,118 - Insurance Imbalan kerja Other long-term employee jangka panjang lainnya 1,451 10,628 benefits 45,354 80,249 a. Program imbalan pensiun a. Pension benefits plan Imbalan pensiun – Dapenusa Pension benefits – Dapenusa Perusahaan menyelenggarakan program imbalan pensiun untuk karyawan tetap yang dipekerjakan sebelum 4 Mei 1998 dan dikelola oleh Dana Pensiun Elnusa “Dapenusa”. The Company has a pension benefit plan covering permanent employees hired prior to 4 May 1998 and managed by Dana Pensiun Elnusa “Dapenusa”. Perhitungan aktuarial atas program imbalan pensiun dilakukan oleh PT Sentra Jasa Aktuaria untuk tahun 2015 dan 2014, dengan menggunakan metode “Projected Unit Credit” berdasarkan laporannya pada tanggal 27 Januari 2015. Asumsi-asumsi penting yang digunakan oleh aktuaris dalam laporannya adalah sebagai berikut: The actuarial calculations of the pension benefit plan were performed by PT Sentra Jasa Aktuaria for the years ended 2015 and 2014, using the Projected Unit Credit method based on its report dated 27 January 2015, respectively. The significant assumptions used by the actuary in its reports are as follows: PT ELNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 559 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN INTERIM KONSOLIDASIAN 30 JUNI 2015 TIDAK DIAUDIT DAN 31 DESEMBER 2014 DIAUDIT Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED INTERIM FINANCIAL STATEMENTS 30 JUNE 2015 UNAUDITED AND 31 DESEMBER 2014 AUDITED Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated

21. IMBALAN KARYAWAN lanjutan

21. EMPLOYEE BENEFITS

continued a. Program imbalan pensiun a. Pension benefits plan Imbalan pensiun – Dapenusa lanjutan Pension benefits – Dapenusa continued Tingkat diskonto : 7,7 pada tahun 2015 dan 7,7 pada tahun 2014 : Discount rate 7.7 per annum in 2015 and 7.7 per annum in 2014 Tingkat kenaikan gaji : 7 per tahun 7 per year : Salary increase rate Hasil yang diharapkan dari : 7,7 pada tahun 2015 dan 7,7 pada tahun 2014 : Expected return on plan assets aset program 7.7 per annum in 2015 and 7.7 per annum in 2014 Tingkat kematian : Tabel Kematian Indonesia III : Mortality rate Indonesian Mortality Table III Umur pensiun : 56 tahun 56 years old : Retirement age Tingkat pensiun dipercepat : 1 per tahun untuk karyawan dengan klasifikasi usia : Accelerated retirement rate 46 – 55 tahun 1 per annum for employees whose age is between 46 – 55 years old Tingkat pengunduran diri : 5 per tahun untuk karyawan yang berusia 30 tahun dan : Resignation rate akan menurun secara secara linier menjadi 1 pada usia 46 tahun 5 per annum for employees at the age of 30 which will decrease linearly to 1 at the age of 46 Informasi historis: Historical information: 2015 2014 Nilai kini kewajiban Present value of obligation pada akhir tahun 60,125 64,422 at end of year Nilai wajar aset program Fair value of plan assets pada akhir tahun 50,578 48,919 at end of year Liabilitasaset program Pension benefit imbalan pensiun 9,547 15,503 plan liabilitesassets Reconciliation of beginning and Rekonsiliasi saldo awal dan ending balance of akhir dari kewajiban pensiun pension obligation Nilai kini kewajiban pada Present value of obligation awal tahun 64,422 105,364 at beginning of year Biaya bunga 413 8,218 Interest cost Biaya jasa kini 165 644 Current service cost Pembayaran imbalan 4,798 39,910 Benefit paid Kurtailmen dan penyelesaian 13 51 Curtailment and settlement Iuran peserta - 20 Participant’s contributions Keuntungan kerugian aktuarial Actuarial gains losses arising yang timbul dari perubahan from changes in financial asumsi keuangan - 590 assumptions Keuntungan kerugian aktuarial pada penyesuaian atas Actuarial gains losses on pengalaman 90 10,535 experience adjustment Nilai kini kewajiban Present value of obligation pada akhir tahun 60,125 64,422 at end of year Disajikan kembali lihat catatan 4 As restated refer to note 4