PT ELNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran
558 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN INTERIM KONSOLIDASIAN
30 JUNI 2015 TIDAK DIAUDIT DAN 31 DESEMBER 2014 DIAUDIT
Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO THE CONSOLIDATED INTERIM FINANCIAL STATEMENTS
30 JUNE 2015 UNAUDITED AND 31 DESEMBER 2014 AUDITED
Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated
20. PINJAMAN JANGKA PANJANG lanjutan
20. LONG-TERM LOANS continued
e. Lain-lain
e. Others Sesuai dengan perjanjian-perjanjian pinjaman
tersebut, EPN diwajibkan memenuhi batasan- batasan tertentu seperti batasan-batasan rasio
keuangan. As specified by the loans agreement, EPN is
required to comply with certain covenants, such as financial ratio covenants.
Grup telah memenuhi batasan-batasan yang diatur dalam perjanjian-perjanjian pinjaman tersebut.
The Group has met the covenants as required by those loan agreements.
Pembayaran kembali pinjaman bank yang dilakukan Grup selama tahun berjalan adalah
sebagai berikut: Principal loans paid by the Group during the year
were as follows:
2015 2014
Pinjaman sindikasi 329,944
339,616 Syndicate loan
BTMU 17,562
13,881 BTMU
Natixis -
3,996 Natixis
ANZ 4,456
- ANZ
PT Bank Negara Indonesia PT Bank Negara Indonesia
Syariah 915
815 Syariah
Syariah Mandiri 801
848 Syariah Mandiri
PT Bank Muamalat PT Bank Muamalat
Indonesia Tbk -
537 Indonesia Tbk
353,678 359,693
21. IMBALAN KARYAWAN 21. EMPLOYEE BENEFITS
2015 2014
Liabilitas program imbalan pensiun Pension benefit liabilities
- Dapenusa 9,547
15,503 - Dapenusa
Liabilitas program imbalan pensiun Pension benefit liabilities
- Asuransi
34,356 54,118
- Insurance Imbalan kerja
Other long-term employee jangka panjang lainnya
1,451 10,628
benefits
45,354 80,249
a. Program imbalan pensiun a. Pension benefits plan
Imbalan pensiun – Dapenusa Pension benefits – Dapenusa
Perusahaan menyelenggarakan program imbalan pensiun untuk karyawan tetap yang
dipekerjakan sebelum 4 Mei 1998 dan dikelola oleh Dana Pensiun Elnusa “Dapenusa”.
The Company has a pension benefit plan covering permanent employees hired prior to 4
May 1998 and managed by Dana Pensiun Elnusa “Dapenusa”.
Perhitungan aktuarial atas program imbalan pensiun dilakukan oleh PT Sentra Jasa
Aktuaria untuk tahun 2015 dan 2014, dengan menggunakan metode “Projected Unit Credit”
berdasarkan laporannya pada tanggal
27 Januari 2015. Asumsi-asumsi penting yang digunakan oleh aktuaris dalam laporannya
adalah sebagai berikut: The actuarial calculations of the pension benefit
plan were performed by PT Sentra Jasa Aktuaria for the years ended 2015 and 2014, using the
Projected Unit Credit method based on its report dated 27 January 2015, respectively. The
significant assumptions used by the actuary in its reports are as follows:
PT ELNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran
559 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN INTERIM KONSOLIDASIAN
30 JUNI 2015 TIDAK DIAUDIT DAN 31 DESEMBER 2014 DIAUDIT
Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO THE CONSOLIDATED INTERIM FINANCIAL STATEMENTS
30 JUNE 2015 UNAUDITED AND 31 DESEMBER 2014 AUDITED
Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated
21. IMBALAN KARYAWAN lanjutan
21. EMPLOYEE BENEFITS
continued
a. Program imbalan pensiun a. Pension benefits plan
Imbalan pensiun – Dapenusa lanjutan Pension benefits – Dapenusa continued
Tingkat diskonto :
7,7 pada tahun 2015 dan 7,7 pada tahun 2014 :
Discount rate 7.7 per annum in 2015 and 7.7 per annum in 2014
Tingkat kenaikan gaji :
7 per tahun 7 per year :
Salary increase rate Hasil yang diharapkan dari
: 7,7 pada tahun 2015 dan 7,7 pada tahun 2014
: Expected return on plan assets aset
program 7.7 per annum in 2015 and 7.7 per annum in 2014
Tingkat kematian :
Tabel Kematian Indonesia III :
Mortality rate Indonesian Mortality Table III
Umur pensiun :
56 tahun 56 years old : Retirement age
Tingkat pensiun dipercepat : 1 per tahun untuk karyawan dengan klasifikasi usia
: Accelerated retirement rate
46 – 55 tahun 1 per annum for employees whose age is between
46 – 55 years old Tingkat pengunduran diri
: 5 per tahun untuk karyawan yang berusia 30 tahun dan :
Resignation rate akan menurun secara secara linier menjadi 1 pada usia 46 tahun
5 per annum for employees at the age of 30 which will decrease linearly to 1 at the age of 46
Informasi historis: Historical information:
2015 2014
Nilai kini kewajiban Present value of obligation
pada akhir tahun 60,125
64,422 at end of year
Nilai wajar aset program Fair value of plan assets
pada akhir tahun 50,578
48,919 at end of year
Liabilitasaset program Pension benefit
imbalan pensiun
9,547 15,503 plan
liabilitesassets
Reconciliation of beginning and Rekonsiliasi saldo awal dan
ending balance of akhir dari kewajiban pensiun
pension obligation
Nilai kini kewajiban pada Present value of obligation
awal tahun 64,422
105,364 at beginning of year
Biaya bunga 413
8,218 Interest cost
Biaya jasa kini 165
644 Current service cost
Pembayaran imbalan 4,798
39,910 Benefit paid
Kurtailmen dan penyelesaian 13
51 Curtailment and settlement
Iuran peserta -
20 Participant’s contributions
Keuntungan kerugian aktuarial Actuarial gains losses arising
yang timbul dari perubahan from changes in financial
asumsi keuangan -
590 assumptions
Keuntungan kerugian aktuarial pada penyesuaian atas
Actuarial gains losses on pengalaman
90 10,535 experience
adjustment Nilai kini kewajiban
Present value of obligation pada akhir tahun
60,125 64,422
at end of year
Disajikan kembali lihat catatan 4 As restated refer to note 4