L. Gray temporal patterns
menunjukkan tingkat fraud yang sangat tinggi yang
menunjukkan para pelaku fraud memalsukan bukti-bukti
transaksi
Sumber : Pengolahan data
2.9.1 Penelitian Terdahulu
Berikut ini adalah beberapa penelitian yang berkaitan dengan kecurangan fraud dan variabel-variabel yang berkaitan dalam penelitian
ini: Wilopo 2006 melakukan penelitian mengenai analisis faktor-faktor
yang berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi pada perusahaan publik dan BUMN. Penelitian ini juga menggunakan variabel
yang berkaitan dengan keefektifan pengendalian internal, yaitu keefektifan sistem pengendalian internal, akan tetapi instrumen yang digunakan dan alat
analisisnya berbeda. Perbedaan pada penelitian ini, akan menguji dengan variabel yang berbeda. Selain itu, terdapat perbedaan juga dengan penelitian
Wilopo 2006 pada penggunaan alat analisis, penelitian ini menggunakan alat analisis Smart PLS 2.0.
Wilopo 2008 melakukan penelitian tentang pengaruh Pengendalian Internal Birokrasi Pemerintah Serta Perilaku Tidak Etis Dari Birokrasi
Terhadap Kecurangan Akuntansi di Badan Pengawas Keuangan BPK.
Data responden yang digunakan pada penelitian ini adalah para pejabat auditor yang bekerja sebagai pengawas dan pemeriksa pada Badan
Pengawas Keuangan BPK. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian
Wilopo 2008 diantaranya adalah penelitian Wilopo 2008 menggunakan 2 variabel independen yaitu keefektifan pengendalian internal dan perilaku
tidak etis, sedangkan dalam penelitian ini menggunakan 6 variabel independen dengan menambahkan variabel independen yaitu kesesuaian
kompensasi, budaya etis organisasi, ko,itmen organisasi dan gaya kepemimpinan
. Alat analisis yang digunakan juga berbeda dengan
penelitian Wilopo 2008. Penelitian mempunyai kesamaan yaitu meneliti tentang kecurangan akuntansi fraud.
Firma Sulistyowati 2007 melakukan penelitian tentang Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Kultur Organisasi Terhadap Persepsi Aparatur
Pemerintahan Daerah Tentang Tindak Korupsi di Daerah Istimewa Yogyakarta DIY. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini ternyata
membuktikan adanya pengaruh kepuasan gaji dan kultur organisasi secara bersama-sama terhadap persepsi aparatur pemerintah daerah tentang tindak
korupsi. Dalam penelitian ini kesesuaian kompensasi berpengaruh terhadap persepsi aparatur pemerintah daerah tentang tindak korupsi. Penelitian ini
sama-sama dilakukan dengan menggali persepsi aparatur pemerintah daerah, namun yang membedakan penelitian kali ini dengan sebelumnya adalah
penelitian kali ini dilakukan di Kota Salatiga, sedangkan penelitian sebelumnya dilakukan di DIY. Perbedaan lain dalam penelitian ini dengan
sebelumnya adalah jumlah variabel yang digunakan dan alat analisis yang
digunakan berbeda. Kirsty Rae and Nava Subramaniam 2008 melakukan penelitian
tentang kualitas prosedur pengendalian internal yang menjadi efek moderating antara keadilan organisasi terhadap kecenderungan kecurangan
karyawan. Objek penelitian tersebut mencangkup 64 perusahaan di Australia. Dari penelitian tersebut didapatkan hasil bahwa kualitas
pengendalian internal memiliki efek moderat antara persepsi keadilan organisasi terhadap insiden kecurangan fraud karyawan. Perbedaan pada
penelitian kali ini adalah pada objek penelitian serta alat analisis yang digunakan.
Annisa Fitriana 2010 melakukan penelitian tentang Pengaruh Pengendalian Internal dan Kesesuaian Kompensasi terhadap Kecenderungan
Kecurangan Akuntansi fraud pada Pura Group Perseroan di Kabupaten Kudus. Hasil penelitian ini adalah pengendalian internal dan kesesuaian
kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kecunderungan kecurangan akuntansi. Pada penelitian ini juga menggunakan variabel
pengendalian internal dan kesesuaian kompensasi, tetapi berbeda dalam penentuan objek penelitian serta alat analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah SmartPLS 2.0. Riski Falah 2010 melakukan penelitian tentang Pengaruh
Keefektifan Pengendalian Internal dan Kesesuaian Kompensasi terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada Penggadaian Syariah Cabang
Majapahit Semarang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuisioner yang disebarkan
kepada karyawan. Perbedaan dalam penelitian ini dengan penelitian sebelumnya adalah objek penelitian dan
alat analisis yang digunakan berbeda.
Dalam penelitian ini, peneliti menganalisis tentang pengaruh keadilan organisasional, kesesuaian kompensasi, keefektifan sistem
pengendalian internal, kepatuhan sistem pengendalian internal, perilaku tidak etis, komitmen organisasi dan penegakan peraturanhukum terhadap
kecurangan akuntansi fraud di sektor pemerintahan Kabupaten Kebumen. Organisasional dan gaya kepemimpinan
. Alat analisis yang
digunakan juga berbeda dengan penelitian Wilopo 2008. Penelitian mempunyai kesamaan yaitu meneliti tentang kecurangan akuntansi fraud.
Firma Sulistyowati 2007 melakukan penelitian Tentang Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Kultur Organisasi Terhadap Persepsi Aparatur
Pemerintahan Daerah Tentang Tindak Korupsi di Daerah Istimewa Yogyakarta DIY. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini ternyata
membuktikan adanya pengaruh kepuasan gaji dan kultur organisasi secara bersama-sama terhadap persepsi aparatur pemerintah daerah tentang tindak
korupsi. Dalam penelitian ini kepuasan gaji berpengaruh terhadap persepsi aparatur pemerintah daerah tentang tindak korupsi. Penelitian ini sama-sama
dilakukan dengan menggali persepsi aparatur pemerintah daerah, namun yang membedakan penelitian kali ini dengan sebelumnya adalah penelitian
kali ini dilakukan di Kota Salatiga, sedangkan penelitian sebelumnya dilakukan di DIY. Perbedaan lain dalam penelitian ini dengan sebelumnya
adalah jumlah variabel yang digunakan dan alat analisis yang digunakan
berbeda. Kirsty Rae and Nava Subramaniam 2008 melakukan penelitian
tentang kualitas prosedur pengendalian internal yang menjadi efek moderating antara keadilan organisasi terhadap kecenderungan kecurangan
karyawan. Objek penelitian tersebut mencangkup 64 perusahaan di Australia. Dari penelitian tersebut didapatkan hasil bahwa kualitas
pengendalian internal memiliki efek moderat antara persepsi keadilan organisasi terhadap insiden kecurangan fraud karyawan. Perbedaan pada
penelitian kali ini adalah pada objek penelitian serta alat analisis yang digunakan.
Annisa Fitriana 2010 melakukan penelitian tentang Pengaruh Pengendalian Internal dan Kesesuaian Kompensasi terhadap Kecenderungan
Kecurangan Akuntansi fraud pada Pura Group Perseroan di Kabupaten Kudus. Hasil penelitian ini adalah pengendalian internal dan kesesuaian
kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kecunderungan kecurangan akuntansi. Pada penelitian ini juga menggunakan variabel
pengendalian internal dan kesesuaian kompensasi, tetapi berbeda dalam penentuan objek penelitian serta alat analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah SmartPLS 2.0.
Riski Falah 2010 melakukan penelitian tentang Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal dan Kesesuaian Kompensasi terhadap
Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada Penggadaian Syariah Cabang Majapahit Semarang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuisioner yang disebarkan kepada karyawan. Perbedaan dalam penelitian ini dengan penelitian
sebelumnya adalah objek penelitian dan alat analisis yang digunakan
berbeda. Dalam penelitian ini, peneliti menganalisis tentang pengaruh gaya
kepemimpinan, keefektifan sistem pengendalian internal, komitmen organisasi, kesesuaian kompensasi, budaya etis organisasi, dan penegakan
peraturanhukum terhadap kecurangan akuntansi fraud di sektor pemerintahan Kota Salatiga.
2.10 Kerangka Berpikir
