3. Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi
Komitmen organisasi merupakan persepsi pegawai instansi pemerintahan mengenai komitmen para pegawai instansi dalam proses pencapaian tujuan
perusahaannya. Variabel ini diukur dengan 5 indikator yang bersifat reflektif, yang dijabarkan dalam 5 pernyataan.
Tabel 4.4 Statistik deskriptif Variabel Komitmen Organisasi
Descriptive Statistics
N Minimum
Maximum Mean
Std. Deviation KO1
111 3,00
5,00 4,0811
,55816 KO2
111 3,00
5,00 3,9820
,44685 KO3
111 2,00
5,00 3,9910
,56400 KO4
111 2,00
5,00 4,1802
,62082 KO5
111 2,00
5,00 4,2883
,65209 TOTALKO
111 12,00
25,00 20,5225
2,26373
KO= Komitmen Organisasi Berdasarkan Tabel 4.3 dapat dilihat nilai standar deviasi sebesar 2,263
lebih kecil dari nilai mean. Artinya, nilai sampel dominan berkumpul di sekitar nilai rata-rata hitungnya sebesar 20,522. Dari hasil tersebut kemudian disesuaikan
dengan tabel kategori, Sehingga dapat dikatakan bahwa bahwa komitmen organisasi di sektor pemerintahan di Kota Salatiga dalam kondisi atau kategori
berkomitmen. Dapat dilihat juga nilai rata-rata jawaban terendah ditunjukkan oleh
indikator KO2 dengan pernyataan “Saya membanggakan kepada orang lain bahwa organisasi tempat saya bekerja adalah organisasi yang bagus”. Hal tersebut
berarti kurangnya rasa bangga pegawai terhadap instansi tempatnya bekerja.
4. Deskripsi Variabel Kesesuaian Kompensasi
Pada penelitian ini kesesuaian kompensasi merupakan persepsi pegawai instansi pemerintah mengenai kesesuaian kompensasi yang diterima oleh pegawai
didalam sebuah instansi. Kepuasan akan gaji ini diukur dengan 5 indikator reflektif yang dijabarkan ke dalam 5 item pertanyaan.
Tabel 4.5 Statistik deskriptif Variabel Kesesuaian Kompensasi
Descriptive Statistics
N Minimum
Maximum Mean
Std. Deviation KK1
111 2,00
5,00 4,0541
,61552 KK2
111 3,00
5,00 4,0541
,53662 KK3
111 3,00
5,00 4,1441
,51956 KK4
111 2,00
5,00 4,0270
,59482 KK5
111 2,00
5,00 4,1622
,59606 TOTALKK
111 15,00
25,00 20,4414
2,06567
KK= Kesesuaian Kompensasi Berdasarkan Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa nilai standar deviasi sebesar
2,065 lebih kecil dari nilai mean. Artinya, nilai sampel dominan berkumpul di sekitar nilai rata-rata hitungnya sebesar 20,441. Dari hasil tersebut kemudian
disesuaikan dengan tabel kategori, Sehingga dapat dikatakan bahwa kesesuaian kompensasi di sektor pemerintahan di Kota Salatiga dalam kondisi atau kategori
puas. Dapat dilihat juga nilai rata-rata jawaban terendah ditunjukkan oleh
indikator KK4 dengan pernyataan “Di instansi tempat saya bekerja, dikelola oleh manajemen yang baik sehingga para pegawai memulai dan menyelesaikan tugas
pekerjaan dengan baik”. Hal ini dapat diartikan bahwa manajemen instansi kurang mendukung pegawai untuk dapat memulai dan meyelesaikna tugas pekerjaan
dengan baik.
5. Deskripsi Variabel Budaya Etis Organisasi
Kategori