Tabel 4.18 Hasil Pengujian Cronbach Alpha
Cronbachs Alpha
Keefektifan Pengendalian Internal Budaya Etis Organisasi
0,894182 Penegakan Hukum
0,782212 Gaya Kepemimpinan
0,851743 Kesesuaian Kompensasi
0,768676 FRAUD
0,868438 Sumber: Output PLS, 2013
Hasil pengujian berdasarkan Tabel 4.15 dan Tabel 4.16 menunjukan bahwa hasil composite reability maupun cronbach alpha menunjukan nilai yang
memuaskan yaitu nilai masing-masing variabel diatas nilai minimum 0,70. Hal tersebut menunjukan konsistensi dan stabilitas instrumen yang digunakan tinggi.
Dengan kata lain semua konstruk atau variabel penelitian ini sudah menjadi alat ukur yang fit, dan semua pertanyaan yang digunakan untuk mengukur masing-
masing konstruk memiliki reliabilitas yang baik.
4.3.9 Uji Discriminant Validity
Discriminant Validity diukur dengan membandingkan nilai square root of average variance extracted AVE setiap konstruk dengan korelasi antara
konstruk dengan konstruk lainya dalam model. Jika nilai akar kuadrat AVE setiap konstruk lebih besar daripada nilai korelasi antar konstruk dengan konstruk
lainnya dalam model maka memiliki nilai discriminant validity yang baik. Discriminant validity dapat dinilai dengan metode membandingkan akar
kuadrat dari average variance extraced ��� untuk setiap konstruk dengan
korelasi antara konstruk dengan konstruk lainnya dalam model. Model mempunyai discriminant validity yang cukup jika akar AVE untuk setiap konstruk
lebih besar daripada korelasi antara konstruk dan konstruk lainnya dalam model seperti output dibawah ini:
Tabel 4.19 Latent Variable Correlations
BEO FRAUD
GK KK
KO KSPI
PH BEO
1 FRAUD
-0,826245 1
GK 0,671332
-0,758087 1
KK 0,488982
-0,584555 0,462876
1 KO
0,550962 -0,622185
0,519333 0,499496
1 KSPI
0,662411 -0,757261
0,610735 0,516608
0,518429 1
PH 0,269735
-0,325283 0,32099
0,17993 0,314594
0,182528 1
Sumber: Output PLS, 2013
Tabel 4.20 AVE dan Akar AVE
AVE Akar AVE
Budaya Etis Organisasi 0,704275
0,839210939 FRAUD
0,656517 0,810257367
Gaya Kepemimpinan 0,629096
0,793155722 Kesesuaian Kompensasi
0,518073 0,719772881
Komitmen Organisasi 0,634178
0,796352937 Penegakan Hukum
0,532433 0,729680067
Sumber: Output PLS, 2013
Berdasarkan Tabel 4.18 di atas dapat dilihat hasil discriminant validity yang menunjukkan nilai akar kuadrat AVE setiap konstruk lebih besar daripada
nilai korelasi antara konstruk dengan konstruk lainnya dalam model. Hasil discriminant validity AVE konstruk keefektifan sistem pengendalian internal
KSPI tidak muncul karena merupakan variabel formatif. Sementara itu hasil discriminant validity. Akar AVE konstruk variabel selanjutnya yaitu Budaya Etis
Organisasi BEO sebesar 0,839210 lebih tinggi dari pada korelasi antara konstruk Budaya Etis Organisasi BEO dengan konstruk lainnya dalam model. Akar AVE
konstruk Gaya Kepemimpinan GK sebesar 0,79315, lebih tinggi daripada korelasi antara Gaya Kepemimpinan GK dengan konstruk lainnya dalam model.
Akar AVE konstruk Kesesuaian Kompensasi KK sebesar 0,71977 lebih tinggi daripada korelasi antara konstruk Kesesuaian Kompensasi KK dengan konstruk
lainnya dalam model. Akar AVE konstruk Komitmen Organisasi KO sebesar 0,79635, lebih tinggi daripada korelasi antara Komitmen Organisasi KO dengan
konstruk lainnya dalam model.Akar AVE Konstruk Penegakan Hukum PH sebesar 0,72968 lebih tinggi daripada korelasi antara konstruk Penegakan Hukum
dengan konstruk lainnya didalam model. Akar AVE konstruk fraud di sektor pemerintahan FRAUD sebesar 0,81025 lebih tinggi daripada korelasi antara
konstruk fraud di sektor pemerintahan FRAUD dengan konstruk lainnya dalam model.
Berdasarkan Tabel diatas menunjukan bahwa nilai akar kuadrat AVE setiap konstruk lebih besar daripada nilai korelasi antara konstruk dengan
konstruk lainnya dalam model, maka dikatakan memiliki nilai discriminant validity yang baik Ghozali, 2011:42.
4.4 Uji Inner Model
