Berdasarkan uraian di atas maka dirasakan perlu melakukan penelitian
tentang : Analisa pengaruh person-job-fit dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Atri Distribusindo Bandung.
1.2 Identifikasi dan Rumusan Masalah.
Dewasa ini situasi bisnis telah mengubah orientasi dan strategi perusahaan dengan memberikan nilai yang unggul kepada konsumen, untuk dapat
menciptakan suatu keunggulan di dalam persaingan dimana keunggulan bersaing mampu menciptakan loyalitas konsumen. Sehingga perusahaan mulai bersaing
mendapatkan pelanggan yang tidak loyal dengan peningkatan kinerja kompetensi sumber daya, person-job-fit dan kinerja, fasilitas teknologi informasi, dan
customer relationship management CRM yang dapat menciptakan nilai pelayanan service value yang diterima konsumen yang akan menumbuhkan
kepercayaan serta akan terwujudnya loyalitas konsumen prioritas. Kondisi tersebut menarik untuk dikaji lebih jauh guna mampu menemukan solusi terbaik
untuk memenangkan persaingan bisnis. Penelitian ini menggunakan pendekatan Ilmu Manajemen khususnya
aspek person-job-fit dan kompetensi sebagai variabel independen variabel bebas. Sedangkan variabel dependenttergantungantara adalah kinerja. Observasi dalam
penelitian ini dilaksanakan pada karyawan PT Atri Distribusindo Bandung. Umi Narimawati METLIT, 2010 menyatakan bahwa masalah yang baik :
Mempunyai nilai dan kelayakan penelitian dari segi manfaatkontribusi.
Fisibeldapat dipecahkan konkrit dimana ada data dan metode pemecahannya.
Menarik bagi peneliti yang didukung kemampuan keilmuan. Spesifik mengenai bidang tertentu jelas ruang lingkup pembahasannya.
Berguna untuk mengembangkan suatu teori. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini dapat dirumuskan
sebagai berikut : 1.
Bagaimana person job fit, kompetensi dan kinerja karyawan PT Atri Distribusindo Bandung.
2. Seberapa Besar Pengaruh person job fit terhadap kompetensi pada
karyawan PT Atri Distribusindo Bandung baik secara simultan maupun parsial.
3. Seberapa Besar pengaruh person job fit terhadap kinerja karyawan PT
Atri Distribusindo Bandung baik secara simultan maupun parsial. 4.
Seberapa besar pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. PT Atri Distribusindo Bandung baik secara simultan maupun parsial.
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian
