Fisibeldapat dipecahkan konkrit dimana ada data dan metode pemecahannya.
Menarik bagi peneliti yang didukung kemampuan keilmuan. Spesifik mengenai bidang tertentu jelas ruang lingkup pembahasannya.
Berguna untuk mengembangkan suatu teori. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini dapat dirumuskan
sebagai berikut : 1.
Bagaimana person job fit, kompetensi dan kinerja karyawan PT Atri Distribusindo Bandung.
2. Seberapa Besar Pengaruh person job fit terhadap kompetensi pada
karyawan PT Atri Distribusindo Bandung baik secara simultan maupun parsial.
3. Seberapa Besar pengaruh person job fit terhadap kinerja karyawan PT
Atri Distribusindo Bandung baik secara simultan maupun parsial. 4.
Seberapa besar pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. PT Atri Distribusindo Bandung baik secara simultan maupun parsial.
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah diatas, maka maksud dari penelitian ini adalah untuk menemukan fakta, data, dan semua hal yang
berkaitan dengan permasalahan serta hubungan antar variable penelitian, dengan tujuan penelitian adalah untuk memperoleh bukti empiris dan analisa
fenomena mengenai pengaruh person-job-fit dan kompetensi dampaknya terhadap kinerja karyawan.
Penetapan tujuan dalam penulisan tesis ini dilakukan berdasarkan masalah yang dikaji, adapun tujuannya adalah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui person job fit, kompetensi dan kinerja karyawan PT
Atri Distribusindo Bandung. 2.
Untuk mengetahui pengaruh person job fit terhadap kompetensi pada karyawan PT Atri Distribusindo Bandung.
3. Untuk mengetahui pengaruh person job fit terhadap kinerja karyawan PT
Atri Distribusindo Bandung. 4.
Untuk mengetahui pengaruh person job fit kompetensi terhadap kinerja
karyawan. PT Atri Distribusindo Bandung.
1.4 Manfaat Penelitian
1.4.1 Manfaat Operasional :
1. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan perusahaan dalam meningkatkan pelaksanaan
person-job-fit, kompetensi dan kinerja karyawan. 2.
Diharapkan hasil penelitian ini dapat membantu manajemen perusahaan dalam menentukan kebijakan terkait dengan pelaksanaan program
peningkatan keunggulan bersaing.
3. Besarnya pengaruh serta kinerja dari person-job-fit dan kompetensi dapat
menjadi dasar dan membantu manajemen dalam meningkatkan nilai
perusahaan.
1.4.2 Manfaat Pengembangan Ilmu :
1. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan ilmu pengetahuan ekonomi dalam bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya
sumbangan pengetahuan bagi para akademisi dalam mengukur pelaksanaan person-job-fit, kompetensi dan kinerja.
2. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan masukan yang bermanfaat
bagi semua pihak yang terlibat dalam bidang pendidikan, terutama dalam merancang orientasi sumber daya manusia yang strategik.
3. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu para praktisi dan pakar
dalam upaya mengembangkan variabel penelitian person-job-fit, kompetensi dan kinerja.
4. Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai pendukung dan
acuan bagi penelitian lebih lanjut.
1.5 Pembatasan Masalah dan Asumsi
1.5.1 Pembatasan Masalah
Penelitian ini menganalisa person-job-fit, kompetensi dan kinerja terbatas pada kebenaran dan kejujuran pengisian data oleh para responden,
dan permasalahan lainnya yang teridentifikasi tapi tidak berada dalam kerangka penelitian.
1.5.2 Asumsi
Pengetahuan ilmiah dapat menggambarkan semua yang terjadi secara nyata dan bersifat empirik berdasar fakta. Metode ilmiah penelitian tesis ini
mengikuti cara mendapatkan pengetahuan dengan prosedur yang didasarkan pada suatu struktur logis yang terdiri atas tahapan kerja : kebutuhan yang obyektif,
perumusan masalah, pengumpulan teori, perumusan hipotesis, pengumpulan data informasi fakta, analisis data, dan penarikan kesimpulan. Perusahaan dapat
memperbaiki dan mengoptimalkan peroleh profitnya apabila didukung oleh pelaksanaan person-job-fit dan kompetensi yang sangat baik. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah valid, menggunakan model-model matematik, statistik, komputer dan berhubungan dengan data numerik yang
bersifat obyektif. Variabel-variabel penelitiannya dapat diidentifikasi dan dapat diukur. Penelitian ini dilaksanakan dengan cara mengumpulkan, mencatat dan
menganalisa data yang dikerjakan secara sistematis berdasarkan suatu metode yang sifatnya ilmiah.
1.6 Sistematika Penulisan
Sistematika dari Tesis ini adalah sebagai berikut : Bab I - Pendahuluan
Tentang latar belakang penelitian, identifikasi masalah, tujuan penelitian dan manfaat dilaksanakanya penelitian ini disertai dengan
pembatasan masalah dan asumsi.
Bab II - Tinjauan Pustaka Berisi tentang kajian pustaka yang menjadi landasan teoritis penelitian
ini, beserta kerangka pemikiran dan hipotesis. Bab III - MetodePenelitian
Penjelasan tentang metode yang digunakan, dilengkapi dengan operasionalisasi variabel, sumber dan cara penentuan data, teknik
didalam pengumpulan data penelitian, serta rancangan analisis terhadap data dan pengujian hipotesisnya.
Bab IV - Hasil Penelitian dan Pembahasan Uraian tentang pembahasan atas hasil penelitian yang telah
dilaksanakan. Bab V – Kesimpulan dan Saran
Kesimpulan hasil dari penelitian yang dilengkapi dengan sejumlah saran dari peneliti
Tesis ini juga dilengkapi dengan daftar lampiran yang berisi tentang data-data penelitian.
15
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
2.1. KAJIAN PUSTAKA
Kajian pustaka yang digunakan secara keseluruhan dalam penelitian ini merupakan urutan pemikiran yang komprehensif, dimulai dari teori umum
menyangkut teori manajemen sumberdaya manusia. Kemudian dilengkapi dengan teori antara yang berhubungan dengan teori person-job-fit, kompetensi dan kinerja
yang ditunjang dengan teori-teori aplikasinya. Bab ini ditujukan untuk memaparkan dan mensintesa konsep serta teori
yang berhubungan dengan variabel-variabel penelitian, termasuk dimensi-dimensi dan indikator-indikator dari setiap variabel, yang terangkai didalam kerangka
pemikiran penelitian yang dikembangkan. Umi Narimawati Research Methodology Research Design 2010,
menjelaskan tujuan studi pustaka atau telaah teori sebagai berikut : Tujuan :
Untuk mencari teorikonsepgeneralisasi yang dapat digunakan sebagai landasan teorikerangka bagi penelitian yang akan dilakukan,
Untuk mencari metodologi yang sesuai dengan penelitian yang akan dilakukan. Untuk membandingkan antara fakta di lapangan dengan teori
yang ada.
