Interview Wawancara Dokumentasi Angket

44

2. Uji Reliabilitas Angket

Realibilitas adalah alat untuk mengukur sejauh mana alat ukur yang digunakan dapat dipercaya dalam penelitian ini. Untuk menguji tingkat realibilitas angket digunakan rumus alpha cronbach, sebagai berikut: r 11 = 1 Sudjana, 2002:312. Keterangan: r 11 = Reliabilitas instrumen n = Banyaknya butir soal = Jumlah varians butir pertanyaan = Varians total Kriteria pengujian, apabila r hitung r tabel , dengan taraf signifikasi 0,05 maka pengukuran tersebut reliabel, dan sebaliknya jika r hitung r tabel , maka pengukuran tersebut tidak reliabel. Jika alat instrumen tersebut reliabel, maka dilihat kriteria penafsiran mengenai indeks korelasi r sebagai berikut: Tabel 9. Indeks korelasi Besarnya nilai r11 Kriteria 0,800 - 1,000 Sangat tinggi 0,600 - 0,799 Tinggi 0,400 - 0,599 Cukup 0,200 - 0,399 Rendah 0,000 - 0,199 Sangat rendah Riduwan, 2006:125 - 126. Berikut disajikan hasil uji reliabilitas angket untuk variabel X 1, X 2, dan Y pada 20 responden adalah sebagai berikut. a. Persepsi Karyawan Tentang Teamwork X 1 Berdasarkan perhitungan SPSS 15 dengan 12 item pernyataan, 45 diperoleh hasil rhitung rtabel yaitu 0,897 0,444. Hal ini berarti alat instrumen yang digunakan adalah reliabel. Jika dilihat pada kriteria penafsiran mengenai indeks korelasi r= 0,897 maka memiliki tingkat reliabel sangat tinggi. b. Motivasi Kerja X 2 Berdasarkan perhitungan SPSS 15 dengan 14 item pernyataan, diperoleh hasil rhitung rtabel yaitu 0,955 0,444. Hal ini berarti alat instrumen yang digunakan adalah reliabel. Jika dilihat pada kriteria penafsiran mengenai indeks korelasi r= 0,955 maka memiliki tingkat reliabel sangat tinggi. c. Loyalitas Karyawan Y Berdasarkan perhitungan SPSS 15 dengan 9 item pernyataan, diperoleh hasil rhitung rtabel yaitu 0,803 0,444. Hal ini berarti alat instrumen yang digunakan adalah reliabel. Jika dilihat pada kriteria penafsiran mengenai indeks korelasi r= 0,803 maka memiliki tingkat reliabel sangat tinggi.

G. Uji Persyaratan Statistik Parametrik

Menurut Sudarmanto 2005: 104, persyaratan untuk menggunakan statistik parametrik adalah skala penelitian harus berupa skala interval, selain itu harus memenuhi uji normalitas dan uji homogenitas.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Garuda Medan

1 21 79

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN MEMPERHATIKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUM DAMRI CABANG LAMPUNG

8 77 92

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Pada Pt. Inti Sukses Garmindo,Semarang).

0 6 16

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

1 6 14

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

0 5 12

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Delapan Nol Delapan West Di Sukoharjo.

0 3 13

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Delapan Nol Delapan West Di Sukoharjo.

0 4 17

Pengaruh tingkat pendidikan, masa kerja dan persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : studi kasus karyawan bagian produksi PT Nirmala Tirta Putra.

0 12 146

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 12

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN PERSEPSI KARYAWAN TENTANG LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 1 144