Observasi Teknik Pengumpulan Data

43 a. Persepsi Karyawan Tentang Teamwork X 1 Kriteria pengujiannya adalah jika rhitungrtabel, maka pernyataan itu valid dan sebaliknya tidak valid Suharsimi Arikunto, 2009:110. Berdasarkan data tersebut, terdapat 1 pernyataan dari 13 pernyataan, yang tidak valid yaitu item pernyataan nomor 3. Dalam penelitian ini pernyataan yang tidak valid didrop. Dengan demikian, angket yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 12 pernyataan. b. Motivasi Kerja X 2 Kriteria pengujiannya adalah jika rhitungrtabel, maka pernyataan itu valid dan sebaliknya tidak valid Suharsimi Arikunto, 2009:110. Berdasarkan data tersebut, terdapat 3 pernyataan dari 17 pernyataan, yang tidak valid yaitu item pernyataan nomor 2, item pernyataan nomor 5, dan item pernyataan nomor 7. Dalam penelitian ini pernyataan yang tidak valid didrop. Dengan demikian, angket yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 14 pernyataan. c. Loyalitas Karyawan Y Kriteria pengujiannya adalah jika rhitungrtabel, maka pernyataan itu valid dan sebaliknya tidak valid Suharsimi Arikunto, 2009:110. Berdasarkan data tersebut, terdapat 1 pernyataan dari 10 pernyataan, yang tidak valid yaitu item pernyataan nomor 8. Dalam penelitian ini pernyataan yang tidak valid didrop. Dengan demikian, angket yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 9 pernyataan. 44

2. Uji Reliabilitas Angket

Realibilitas adalah alat untuk mengukur sejauh mana alat ukur yang digunakan dapat dipercaya dalam penelitian ini. Untuk menguji tingkat realibilitas angket digunakan rumus alpha cronbach, sebagai berikut: r 11 = 1 Sudjana, 2002:312. Keterangan: r 11 = Reliabilitas instrumen n = Banyaknya butir soal = Jumlah varians butir pertanyaan = Varians total Kriteria pengujian, apabila r hitung r tabel , dengan taraf signifikasi 0,05 maka pengukuran tersebut reliabel, dan sebaliknya jika r hitung r tabel , maka pengukuran tersebut tidak reliabel. Jika alat instrumen tersebut reliabel, maka dilihat kriteria penafsiran mengenai indeks korelasi r sebagai berikut: Tabel 9. Indeks korelasi Besarnya nilai r11 Kriteria 0,800 - 1,000 Sangat tinggi 0,600 - 0,799 Tinggi 0,400 - 0,599 Cukup 0,200 - 0,399 Rendah 0,000 - 0,199 Sangat rendah Riduwan, 2006:125 - 126. Berikut disajikan hasil uji reliabilitas angket untuk variabel X 1, X 2, dan Y pada 20 responden adalah sebagai berikut. a. Persepsi Karyawan Tentang Teamwork X 1 Berdasarkan perhitungan SPSS 15 dengan 12 item pernyataan,

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Garuda Medan

1 21 79

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN MEMPERHATIKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUM DAMRI CABANG LAMPUNG

8 77 92

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Pada Pt. Inti Sukses Garmindo,Semarang).

0 6 16

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

1 6 14

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

0 5 12

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Delapan Nol Delapan West Di Sukoharjo.

0 3 13

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Delapan Nol Delapan West Di Sukoharjo.

0 4 17

Pengaruh tingkat pendidikan, masa kerja dan persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : studi kasus karyawan bagian produksi PT Nirmala Tirta Putra.

0 12 146

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 12

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN PERSEPSI KARYAWAN TENTANG LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 1 144