Penelitian yang Relevan Tinjauan Pustaka
✙ ✚
sama tim maka semakin tinggi pula produktivitas yang dihasilkan. Penelitian yang dilakukan oleh Sriyono dan Farida Lestari 2013 mengemukakan
bahwa teamwork memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan uraian tersebut teamwork diduga dapat mempengaruhi
produktivitas kerja karyawan.
Pelaksanaan kegiatan kerja karyawan tidak akan terlepas dari loyalitas dan sikap kerja, sehingga dengan demikian karyawan tersebut akan selalu
melaksanakan pekerjaan dengan baik. Loyalitas para karyawan dalam suatu organisasi itu mutlak diperlukan demi kesuksesan organisasi itu sendiri.
Menurut Reicheld, semakin tinggi loyalitas para karyawan di suatu organisasi, maka semakin mudah bagi organisasi itu untuk mencapai tujuan-
tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya oleh pemilik organisasi Utomo, 2002: 29. Sedangkan untuk sebaliknya, bagi organisasi yang
loyalitas para karyawannya rendah, maka semakin sulit bagi organisasi tersebut untuk mencapai tujuan-tujuan organisasinya yang telah ditetapkan
sebelumnya oleh para pemilik organisasi
.
Hubungan loyalitas dengan produktivitas kerja adalah loyalitas karyawan mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan.
Penelitian yang dilakukan oleh Sulistyono Adi Wibowo 2007 mengemukakan bahwa variabel loyalitas mempunyai pengaruh positif
terhadap produktivitas kerja karyawan. Semakin tinggi loyalitas karyawan terhadap perusahaan maka semakin tinggi produktivitas yang dihasilkan
perusahaan. Menurut S. Alex Nitisemito 2004: 163 – 166, menurunnya
✛ ✜
loyalitas personel karyawan terhadap perusahaan berdampak pada turunrendahnya produktivitas kerja.
Berdasarkan uraian tersebut paradigma dalam penelitian ini dapat dilihat pada Gambar 1.
Gambar 1. Paradigma penelitian