Sampel Teknik Pengambilan Sampel

38 2. Definisi Operasional Variabel Definisi operasional variabel adalah definisi yang diberikan kepada suatu variabel dan konstrak dengan cara melihat pada dimensi tingkah laku atau properti yang ditunjukkan oleh konsep dan mengkatagorikan hal tersebut menjadi elemen yang dapat diamati dan diukur Basrowi dan Kasinu, 2007: 197. a. Persepsi karyawan tentang Teamwork X1 Teamwork adalah suatu bentuk kerja sama antara dua orang atau lebih dengan keterampilan yang saling melengkapi serta memiliki komitmen untuk mencapai satu tujuan yang telah direncanakan bersama. b. Motivasi kerja X2 Motivasi kerja adalah suatu dorongan yang menciptakan semangat seseorang untuk melakukan gerakan atau menghasilkan sesuatu. c. Produktivitas kerja Z Produktivitas kerja adalah kemampuan karyawan dalam menghasilkan produksi dibandingkan dengan input yang digunakan. d. Loyalitas karyawan Y Loyalitas karyawan adalah kesetiaan karyawan pada perusahaan sehingga menimbulkan sikap patuh dan akan selalu memberikan yang terbaik terhadap pekerjaan yang dilakukannya selama dia bekerja di suatu organisasi atau perusahaan. 39 Tabel 8. Indikator dan Sub Indikator Variabel Indikator Sub Indikator Skala Persepsi karyawan tentang teamwork X 1 • Mau Bekerja Sama • Mengungkap- kan Harapan Yang Positif • Menghargai Masukan • Memberikan Dorongan • Membangun Semangat Kelompok • Menyelesaikan pekerjaan dengan bersama-sama • Yakin akan kemampuan kerja tim • Menerima saran dan kritik untuk anggota tim • Memberikan kontribusi yang baik untuk kesuksesan tim • Memberi semangat kepada rekan satu tim Interval dengan pendekatan semantic differential Motivasi Kerja X 2 • Upah • Kesempatan untuk maju • Promosi • Pengakuan sebagai individu • Keamanan • Tempat kerja yang baik • Penerimaan oleh kelompok • Perlakuan yang wajar • Pengakuan atas prestasi • Kompensasi yang layak • Memiliki kesempatan untuk berkembang • Kesempatan untuk promosi jabatan • Status dan kedudukan yang jelas di perusahaan • Merasa aman selama bekerja di perusahaan • Kenyamanan lingkungan kerja • Hubungan harmonis antar sesama karyawan • Saling mendukung baik hubungan antara sesama karyawan • Penghargaan atas kinerja karyawan Interval dengan pendekatan semantic differential