cara memecahkannya, 15 Mengecek kembali kecukupan alatfasilitassarana sesuai kondisi operasional, 16 Mencatat fasilitassarana yang rusak kemudian
melaporkannya, 17 Mengecek kecelakaan kerja, 18 Menyiapkan laporan mengenai pekerjaan secara rutin, 19 Mengobservasi satu personil atau aneka
kerja secara kontiniu untuk 15 menit sekali, 20 Melihat dengan seksama hal-hal yang mungkin terjadi, seperti keterlambatan pekerjaan, lamanya mengambil
barang dan kesulitan pekerjaan, 21 Membuat daftar masalah yang belum terpecahkan dan berusaha untuk memecahkan keesokan harinya, 22 Pikirkan
pekerjaan yang telah dilakukan sepanjang hari dengan mengecek hasilnya, kecukupan material dan peralatannya, 23 Melengkapi laporan harian, dan 24
Membuat daftar pekerjaan untuk keesokan harinya. Berdasarkan latar belakang tersebut dan fenomena-fenomena dari hasil
penelitian sebelumnya yang terkait, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian tentang hubungan motivasi perawat dan supervisi kepala ruangan terhadap kinerja
perawat di Rumah Sakit Grand Medistra Lubuk Pakam sehingga dapat dimanfaatkan untuk pelayanan yang lebih baik oleh perawat.
1.2. Pemasalahan
Perumusan masalah dalam penelitian ini mengacu pada latar belakang dari hasil-hasil penelitian terdahulu. Maka permasalahan pada penelitian ini adalah
bagaimana mengetahui berbagai faktor yang mempengaruhi hubungan motivasi perawat dan supervisi kepala ruangan terhadap kinerja perawat.
Universitas Sumatera Utara
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah: 1.
Untuk mengetahui motivasi perawat di rumah sakit 2.
Untuk mengetahui supervisi kepala ruangan terhadap perawat di rumah sakit
3. Untuk mengetahui kinerja perawat di rumah sakit
4. Untuk menganalisa hubungan motivasi perawat dan kinerja perawat
di rumah sakit 5.
Untuk menganalisa hubungan supervisi kepala ruangan dan kinerja perawat di rumah sakit
1.4. Hipotesis Penelitian
1. Ada hubungan keterlibatan motivasi perawat dengan kinerja perawat di
rumah sakit. 2.
Ada hubungan keterlibatan supervisi kepala ruangan terhadap perawat dengan kinerja perawat di rumah sakit.
1.5. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang positif untuk pengembangan keilmuan baik secara teoritis dan praktik bagi dunia keperawatan
diantaranya: 1.
Pendidikan keperawatan Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi
pengembangan pengetahuan serta menjadi evidence base khususnya
Universitas Sumatera Utara
dalam pengajaran diperkuliahan pada manajemen keperawatan yang berhubungan dengan kinerja perawat.
2. Manfaat praktis bagi rumah sakit
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi pihak manajemen rumah sakit untuk menanamkan
bahwa motivasi perawat supervisi kepala ruangan sangat penting dengan kinerja perawat dalam pelayanan keperawatan di rumah sakit.
3. Bagi penelitian keperawatan Memberikan informasi tentang hubungan motivasi perawat
supervisi kepala ruangan dengan kinerja perawat di rumah sakit sehingga berguna bagi para peneliti yang ingin meneliti faktor-faktor
lain yang berkaitan dengan kinerja perawat.
Universitas Sumatera Utara
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
