keputusan, piagam penghargaan dari pimpinan perusahaan, uang tunai dan medali emas sesuai masa pengabdian.
11. Santunan Hari Tua
Karyawan yang diberhentikan dengan hormat dari perusahaan dan berhak atas pensiun normal, pensiun dipercepat, pensiun tewas,
memperoleh Santunan Hari Tua dalam bentuk uang tunai yang besarnya didasarkan atas lamanya masa kerja efektif pada perusahaan
sesuai ketentuan yang berlaku. 12.
Program Pensiun Karyawan diikutsertakan dalam program Jaminan Hari Tua atau
Pensiun yang diselenggarakan oleh Dana Pensiun Perkebunan DAPENBUN.
Adapun potongan-potongan yang ada pada daftar gaji PTPN IV Bah Birung Ulu Pematang Siantar sebagai berikut :
1. JAMSOSTEK
2. PPh 21
3. Pinjaman gaji
C. Prosedur Penghitungan Gaji dan Upah
Menurut Mulyadi 2001:5 pengertian prosedur adalah suatu urutan kegiatan klerikal, biasanya melibatkan beberapa orang dalam satu departemen
atau lebih, yang dibuat untuk menjamin penanganan secara seragam transaksi perusahaan yang terjadi berulang-ulang. Besarnya gaji dan upah untuk setiap
karyawan dalam setiap perusahaan tidak selalu sama, hal ini tergantung kepada
Universitas Sumatera Utara
tingkat golongan, total kehadiran, dan jam kerja karyawan. Menurut Hasibuan 2000 : 123 prosedur sistem penghitugan gaji dan upah dapat digolongkan ke
dalam 3 tiga golongan yaitu : 1.
Sistem waktu Dalam sistem waktu, besarnya kompensasi gaji dan upah ditetapkan
berdasarkan standar waktu seperti jam, minggu, atau bulan. Administrasi pengupahan sistem waktu relatif mudah serta dapat
diterapkan kepada karyawan tetap maupun pekerja harian. 2.
Sistem hasil output Dalam sistem hasil, besarnya kompensasiupah ditetapkan atas
kesatuan unit yang dihasilkan pekerja, seperti per potong, meter, liter, dan kilogram. Dalam sistem ini, besarnya kompensasi yang dibayar
selalu didasarkan kepada banyaknya hasil yang dikerjakan bukan kepada lamanya waktu mengerjakannya.
3. Sistem borongan
Sistem borongan adalah suatu cara pengupahan yang penetapan besarnya jasa didasarkan atas volume pekerjaan dan lama
mengerjakannya. Adapun perhitungan terhadap gaji dan upah pada kantor PTPN IV Bah
Birung Ulu Pematang Siantar menurut sistem waktu yang berlaku adalah sebagai berikut :
1. Hari Kerja Resmi
Universitas Sumatera Utara
Hari kerja dalam 1 satu minggu adalah 5 lima atau 6 enam hari tergantung pada kepentingan dan kebutuhan perusahaan.
2. Jam Kerja Resmi
a. Jam kerja 1 satu hari bagi yang melaksanakan ketentuan kerja 5
lima hari dalam seminggu adalah 8 delapan jam sehari dan 40 empat puluh jam seminggu.
b. Jam kerja 1 satu hari bagi yang melaksanakan ketentuan kerja 6
enam hari dalam seminggu adalah 7 tujuh jam sehari dan 40 empat puluh jam seminggu.
Berikut dijelaskan dalam tabel mengenai hari kerja, jam kerja, dan jam istirahat :
Tabel 3.1 Daftar Hari Kerja, Jam Kerja, dan Jam Istirahat
Hari Kerja Jam Kerja
Jam Istirahat
Senin – Kamis 06.30 – 15.00 WIB
09.30 – 10.30 WIB Jumat
06.30 – 12.00 WIB 09.30 – 10.30 WIB
Sabtu 06.30 – 13.00 WIB
09.30 – 10.30 WIB
3. Jam Kerja Lembur
Waktu kerja lembur hanya dapat dilaksanakan paling banyak 3 tiga jam kerja dalam 1 satu hari dan 14 empat belas jam kerja dalam 1
satu minggu. 4.
Hari LiburIstirahat Mingguan
Universitas Sumatera Utara
Setiap karyawan yang telah bekerja selama 1 satu minggu berhak atas istirahat mingguan selama 1 satu hari atau 2 dua hari
tergantung pada pengaturan hari kerja di masing-masing unit kerja. 5.
Cuti Tahunan Karyawan yang telah bekerja terus-menerus sekurang-kurangnya
selama 12 dua belas bulan tanpa terputus berhak atas cuti selama 12 dua belas hari kerja.
6. Cuti Panjang
Karyawan yang telah bekerja terus-menerus selama 6 enam tahun tanpa terputus berhak atas cuti panjang selama 45 empat puluh lima
hari kalender. 7.
Cuti Melahirkan Karyawan wanita berhak atas cuti melahirkan selama 1
� �
�
satu setengah bulan sebelum melahirkan sesuai keterangan dokter atau
bidan perusahaan dan 1
� �
�
satu setengah bulan setelah melahirkan 8.
Cuti Haid Karyawan wanita dalam masa haid yang sedang merasakan sakit,
diperbolehkan tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua pada waktu masahaid.
9. Ijin Meninggalkan Pekerjaan dengan Menerima Gaji
Karyawan dapat diberikan ijin tidak masuk bekerjameninggalkan pekerjaan dengan tetap mendapat gaji untuk keperluan-keperluan
sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
a. Perkawinan karyawan sendiri
b. Perkawinan anak, saudara kandung, saudara kandung istrisuami
karyawan. c.
Istri karyawan melahirkan atau keguguran kandungan. d.
Wisuda karyawan sendiri atau batihnya. e.
Mengalami musibah bencana alamkebakaran yang menimbulkan kerusakan tempat tinggal karyawan.
f. Dalam hal meninggalnya anak istrisuami, orangtuamertua dan
sudara kandung istrisuami dengan melampirkan bukti surat keterangan kematian dari Kepala Desa setempat.
10. Cuti Diluar Tanggungan Perusahaan.
Karyawan yang telah memiliki masa kerja minimal selama 5 lima tahun secara terus-menerus pada perusahaan karena sesuatu
kepentingan pendidikan dan atau keadaan tertentu yang mendesak yang dapat diterima oleh perusahaan.
Selain menurut sistem waktu, perhitungan gaji dan upah pada PTPN IV Bah Birung Ulu Pematang Siantar juga didasarkan oleh jenjang golongan
karyawan. Besarnya gaji dan upah yang diterima karyawan tidaklah sama, semua ditentukan berdasarkan jenjang golongan karyawan, berikut dijelaskan dalam
tabel di halaman berikutnya :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.2 Jenjang Golongan Karyawan
STRATA PANGKAT
GOLONGAN I
PELAKSANA PRATAMA PELAKSANA MUDA
IA IB
II JURU PRATAMA
JURU MUDA IC
ID III
PENYELIA PRATAMA PENYELIA MUDA
PENYELIA MADYA PENYELIA UTAMA
IIA IIB
IIC IID
IV PENGATUR PRATAMA
PENGATUR MUDA PENGATUR MADYA
PENGATUR UTAMA IIIA
IIIB IIIC
IIID
V PENATA MADYA
PENATA MUDA IVA
IVB VI
PEMBINA MADYA PEMBINA UTAMA
IVC IVD
Berdasarkan penjelasan di atas, adapun perhitungan gaji dan upah yang dibayarkan kepada karyawan PTPN IV Bah Birung Ulu Pematang Siantar,
didasarkan pada ketentuan berikut ini : a.
Perhitungan gaji dan upah didasarkan menurut sistem waktu yang berlaku diperusahaan.
Universitas Sumatera Utara
b. Gaji pokok diberikan sesuai dengan jenjang golongan karyawan.
c. Upah lembur hanya diberikan kepada karyawan golongan IA sampai
dengan golongan IID, dan dilaksanakan paling banyak 3 tiga jam kerja dalam 1 satu hari dan 14 empat belas jam kerja dalam 1 satu minggu.
d. Seluruh tunjangan yang diberikan kepada karyawan disesuaikan dengan
ketentuan perusahaan yang berlaku.
D. Prosedur Pencatatan dan Pembayaran Gaji dan Upah
