19. Krani ArsipAlat Kantor
a. Menyelenggarakan pengarsipan.
b. Membagi alat-alat kantor.
D. Jaringan Usaha dan Kegiatan PTPN IV Bah Birung Ulu Pematang Siantar
PTPN IV Bah Birung Ulu Pematang Siantar merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit.
Adapun jaringan usaha dan kegiata perusahaan saat ini yaitu mengelola kelapa sawit untuk menghasilkan TBS tandan buah segar. Karena perusahaan ini tidak
memiliki pabrik kelapa sawit, maka produksi TBS akan dikirimkan ke kantor PTPN IV Bah Jambi. TBS yang dihasilkan harus berorientasi pada mutu TBS
yang telah disesuaikan dengan kriteria panen yang ditentukan oleh perusahaan.
E. Kinerja Usaha Terkini PTPN IV Bah Birung Ulu Pematang Siantar
Setiap perusahaan tentu mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan sesuai dengan tujuan perusahaan, begitu juga pada PTPN IV Bah Birung Ulu
Pematang Siantar, perusahaan terus melakukan kerja prima dan berupaya agar tujuan yang telah ditetapkan dapat terwujud. Tidak ada perubahan-perubahan
dalam prosedur pelaksanaan pekerjaan. Selain itu, untuk mencapai kinerja operasi, perusahaan juga terus menggali potensi masing-masing karyawan dalam hal
penugasan tugas masing-masing.
F. Rencana Kegiatan Perusahaan PTPN IV Bah Birung Ulu Pematang Siantar
Universitas Sumatera Utara
Adapun rencana kegiatan PTPN IV Bah Birung Ulu Pematang Siantar adalah menyusun RKAP rencana kerja anggaran perusahaan 1 satu tahun
sekali, dan menyusun RKO rencana kerja operasional pertriwulan, dimana RKAP dan RKO ini berisi mengenai produksi dan biaya anggaran selama 1 satu
tahun.
Universitas Sumatera Utara
BAB III PEMBAHASAN
A. Pengertian Gaji dan Upah
Kompensasi karyawan merupakan beban yang paling penting dalam perusahaan. Kompensasi terdiri dari kompensasi langsung dan tidak langsung.
Kompensasi langsung berupa pembayaran karyawan dalam bentuk upah, gaji bonus, atau komisi. Kompensasi tidak langsung atau benefit berupa semua
pembayaran yang tidak tercakup dalam kompensasi langsung yang meliputi liburan, berbagai macam asuransi, jasa seperti perawatan anak atau kepedulian
keagamaan, dan sebagainya. Jika dikelola dengan baik, kompensasi akan membantu perusahaan untuk mencapai tujuan dan menjaga karyawan .
Sebaliknya, tanpa kompensasi yang cukup, karyawan yang ada sangat mungkin untuk meninggalkan perusahaan. Akibat dari ketidakpuasaan dalam pembayaran
yang dirasa kurang, akan mengurangi kinerja, meningkatkan keluhan-keluhan, penyebab mogok kerja, dan mengarah pada tindakan fisik dan psikologis.
Gaji dan upah merupakan faktor dominan yang memungkinkan seseorang bersedia bekerja untuk kepentingan orang lain atau birokrasi. Gaji dan
upah merupakan kompensasi yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Kompensasi gaji dan upah menjadi
alasan utama mengapa kebanyakan orang mencari pekerjaan. Menurut Peterson dan Plowman dalam Hasibuan 2000:119 mengatakan bahwa orang mau bekerja
karena hal-hal berikut: 1.
The desire to live
Universitas Sumatera Utara
Artinya keinginan untuk hidup merupakan keinginan utama dari setiap orang. Manusia bekerja untuk dapat makan dan makan untuk dapat
melanjutkan hidupnya. 2.
The desire for possesion Artinya keinginan untuk memiliki sesuatu merupakan keinginan
manusia yang kedua dan ini salah satu sebab mengapa manusia mau bekerja.
3. The desire for power
Artinya keinginan akan kekuasaan merupakan keinginan selangkah di atas keinginan untuk memiliki, mendorong orang untuk bekerja.
4. The desire for recognation
Artinya keinginan akan pengakuan merupakan jenis terakhir dari kebutuhan dan juga mendorong orang untuk bekerja.
Berdasarkan keterangan tersebut, sangatlah jelas bahwa setiap tenaga kerja mempunyai motif dan kebutuhan tertentu dan mengharapkan kepuasan dari
hasil pekerjaannya. Gaji merupakan faktor utama bagi para karyawan untuk meningkatkan semangat kerja mereka dalam menjalankan bisnis perusahaan.
Dalam hal ini, perusahaan dituntut secara hukum untuk memberikan gaji dan upah yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku, menyimpan catatan penggajian dan
pengupahan untuk masing-masing karyawan, melaporkan dan membayar pajak penggajian, serta mematuhi berbagai aturan pemerintah pusat dan pemerintah
daerah yang berkaitan dengan kompensasi karyawan. Gaji sering kali dinyatakan dalam jumlah tertentu per bulan atau per tahun dan bukan dalam tarif per jam.
Universitas Sumatera Utara
Sebagai contoh, karyawan fakultas dan administrasi di sebuah universitas dibayar dengan gaji. Sebaliknya, pelayan toko, buruh pabrik, dan buruh kasar umumnya
menerima upah. Upah berdasarkan tarif per jam atau berdasarkan hasil pekerjaan seperti per unit produk.
Berikut ini penulis akan mengemukakan beberapa pengertian tentang gaji dan upah menurut beberapa ahli :
Menurut Hasibuan 2000:117 : Gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti, maksudnya
gaji akan tetap dibayarkan walaupun pekerja tersebut tidak masuk kerja. Upah adalah balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja harian atas perjanjian yang
disepakati membayarnya.
Menurut Malthis dan Jackson 2002:119 : Gaji adalah bayaran yang konsisten dari satu periode ke periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja. Upah
adalah bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu kerja. Menurut Mulyadi 2001:373 : Gaji umumnya merupakan pembayaran atas
penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer, sedangkan upah umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa
yang dilakukan oleh karyawan pelaksana buruh. Umumnya gaji dibayarkan secara tetap per bulan, sedangkan upah dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam
kerja, atau jumlah satuan produk yang dihasilkan oleh karyawan. Menurut Rivai 2005:375 : Gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang yang
diterima karyawan sebagai konsekuensi dari statusnya sebagai seorang karyawan yang memberikan kontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan, atau dapat juga
Universitas Sumatera Utara
dikatakan sebagai bayaran tetap yang diterima seseorang karena kedudukannya dalam perusahaan. Sedangkan upah merupakan imbalan finansial langsung yang
dibayarkan kepada karyawan berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan, jadi tidak seperti gaji yang
jumlahnya relatif tetap, besarnya upah dapat berubah-ubah. Dari defenisi-defenisi di atas dapat disimpulkan bahwa gaji dan upah
adalah balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap
sedangkan besarnya upah tergantung kepada hasil kerja dan waktu kerja.
B. Unsur-unsur Gaji dan Upah
Kategori