dikatakan sebagai bayaran tetap yang diterima seseorang karena kedudukannya dalam perusahaan. Sedangkan upah merupakan imbalan finansial langsung yang
dibayarkan kepada karyawan berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan, jadi tidak seperti gaji yang
jumlahnya relatif tetap, besarnya upah dapat berubah-ubah. Dari defenisi-defenisi di atas dapat disimpulkan bahwa gaji dan upah
adalah balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap
sedangkan besarnya upah tergantung kepada hasil kerja dan waktu kerja.
B. Unsur-unsur Gaji dan Upah
Gaji dan upah merupakan hal yang penting bagi karyawan karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka sebagai motivasi dalam bekerja. Gaji
merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi penyelewengan. Gaji merupakan komponen, adapun
bermacam-macam unsur gaji menurut Malthis dan Jackson 2002:118 : 1.
Kompensasi langsung terdiri dari : a.
Gaji pokok adalah kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan biasanya sebagai gaji atau upah. Gaji pokok terdiri dari :
i. Gaji adalah bayaran yang konsisten dari suatu periode ke
periode-periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja.
ii. Upah adalah bayaran yang secara langsung dihitung
berdasarkan jumlah waktu jam kerja.
Universitas Sumatera Utara
b. Gaji variabel adalah kompensasi dikaitkan dengan kinerja
individual, kelompok atau organisasi. Gaji variabel terdiri dari : i.
Bonus. ii.
Insentif. iii.
Kepemilikan Saham. 2.
Kompensasi tidak langsung a.
Tunjangan adalah imbalan tidak langsung, seperti asuransi kesehatan, uang cuti atau uang pensiun, yang diberikan kepada
karyawan atau sekelompok karyawan sebagai bagian dari keanggotaannya di organisasi.
Pada masing-masing perusahaan, jenis unsur-unsur gaji dan upah berbeda-beda. Unsur-unsur gaji merupakan bagian dari strategi dan kebijakan
perusahaan. Adapun unsur-unsur gaji dan upah pada PTPN IV Bah Birung Ulu Pematang Siantar adalah sebagai berikut :
1. Gaji pokok
Gaji pokok diberikan kepada karyawan menurut golongan sesuai skala gaji. Besarnya gaji pokok bagi karyawan dengan golongan terendah
Golongan IA0 mengacu sekurang-kurangnya 75 dari gaji minimum yang berlaku di perusahaan dan untuk golongan 1 berkala
diatasnya mengacu pada perkalian nilai koefisien dengan nilai gaji pokok golongan IA0. Khusus bagi karyawan golongan IA sampai
dengan IID disamping memperoleh gaji pokok juga menerima natura berupa beras yang diberikan setiap bulan yaitu :
Universitas Sumatera Utara
a. Karyawan diberikan sebesar..................................
15 kg b.
Istri suami tidak bekerja maksimum 1 orang.... 10 kg
c. Tiap anak maksimum 3 orang.............................
8 kg 2.
Upah Lembur Upah lembur diterima oleh karyawan golongan IA sampai dengan
golongan IID, dimana cara perhitungan upah kerja lembur diataur sesuai ketentuan berlaku. Untuk menghitung uang lembur satu jam
dipakai dasar sebagai berikut : Gaji pokok + catu beras pekerja + tunjangan khusus ÷ 173
3. Tunjangan
a. Tunjangan jabatan, yaitu tunjangan yang diberikan kepada
karyawan golongan IIIA sampai dengan IVD yang mempunyai fungsi dan status dalam struktur organisasi perusahaan dalam
wewenang suatu jabatan yang mempunyai kewajiban tanggung jawab dan wewenang untuk membantu memikirkan dan
melaksanakan kebijakan perusahaan. b.
Tunjangan struktural, yaitu tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang memangku jabatan puncak dan setingkat Kepala
UrusanKepala Dinas. c.
Tunjangan Pelaksana Tugas, yaitu tunjangan yang diberikan kepada karyawan golongan IA sd IID Strata I – III yang
menduduki bidang tugas tertentu diberikan premi produktivitas yang pemberiannya dikaitkan dengan kehadiran, jenjang dan
Universitas Sumatera Utara
produktivitas yang pelaksanaannya diatur dalam peraturan perusahaan.
d. Tunjangan kompensasi, yaitu tunjangan yang diberikan kepada
karyawan golongan IID6, IVB6 dan IVD6 dimana belum mendapat kesempatan kenaikan golongan dan setelah mengikuti
asesment akan diberikan tunjangan sebesar nilai berkala. 4.
Santunan sosial Selain gaji pokok dan tunjangan, kepada karyawan diberikan santunan
sosial yang jenis dan besarnya ditetapkan oleh perusahaan antara lain : a.
Perumahan. b.
Pemeliharaan bayi karyawan wanita. c.
Ketentuan khusus untuk karyawan yang menjalankan kendaraan bermotor.
d. Bantuan transportasi.
e. Bantuan pemondokan anak sekolah karyawan.
5. Bonus
Kepada karyawan diberikan bonus yang merupakan biaya perusahaan yang dilaksanakan sesuai ketentuan yang berlaku dengan
memperhatikan kemampuan perusahaan dan dibayarkan setelah Rapat Umum Pemegang Saham RUPS.
6. Perawatan Kesehatan dan Pengobatan
Perawatan kesehatan dan pengobatan karyawan menjadi tanggungan perusahaan sesuai peraturan perusahaan tentang pelayanan kesehatan,
Universitas Sumatera Utara
dimana perusahaan telah melengkapi sarana dan prasarana kesehatan yang memadai di kebun.
7. Jaminan Sosial Dan Kesejahteraan Tenaga Kerja
Karyawan yang berusia kurang dari 55 limpuluh lima tahun diikut sertakan dalam program JAMSOSTEK, dimana program
JAMSOSTEK terdiri dari : a.
Jaminan kecelakaan kerja. b.
Jaminan kematian. c.
Jaminan hari tua. 8.
Bantuan meninggal dunia Dalam hal karyawan meninggal dunia, maka kepada jandaduda atau
ahli warisnya diberikan : a.
Bantuan biaya pemakaman sebesar 1 satu bulan gaji. b.
Uang duka sebesar 4 empat bulan gaji. c.
Uang jasa sesuai perhitungan masa kerja. 9.
Tunjangan Hari Raya Keagamaan Perusahaan memberikan THR keagamaan kepada karyawan dimana
besarnya THR minimal 1x gaji sebulan. 10.
Penghargaan Masa Pengabdian Karyawan yang telah bekerja secara terus-menerus tanpa terputus
selama 20 tahun, 25 tahun, 30 tahun, 35 tahun atau lebih pada perusahaan dan menunjukkan kesetiannya pada perusahaan
memperoleh Penghargaan Masa Pengabdian dalam bentuk surat
Universitas Sumatera Utara
keputusan, piagam penghargaan dari pimpinan perusahaan, uang tunai dan medali emas sesuai masa pengabdian.
11. Santunan Hari Tua
Karyawan yang diberhentikan dengan hormat dari perusahaan dan berhak atas pensiun normal, pensiun dipercepat, pensiun tewas,
memperoleh Santunan Hari Tua dalam bentuk uang tunai yang besarnya didasarkan atas lamanya masa kerja efektif pada perusahaan
sesuai ketentuan yang berlaku. 12.
Program Pensiun Karyawan diikutsertakan dalam program Jaminan Hari Tua atau
Pensiun yang diselenggarakan oleh Dana Pensiun Perkebunan DAPENBUN.
Adapun potongan-potongan yang ada pada daftar gaji PTPN IV Bah Birung Ulu Pematang Siantar sebagai berikut :
1. JAMSOSTEK
2. PPh 21
3. Pinjaman gaji
C. Prosedur Penghitungan Gaji dan Upah
