Definisi Turnover Intention Indikator Turnover Intention

2. Kesempatan Promosi a.

Definisi Kesempatan Promosi Menurut Nitisemito 1996, promosi merupakan suatu proses pemindahan karyawan dari suatu jabatan kepada jabatan lain yang lebih tinggi. Sama seperti yang dikemukakan oleh Nitisemito, menurut Heidjrachman 1990 promosi merupakan suatu perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Begitu juga dengan pendapat Robbins 2005, promosi adalah memberikan kesempatan untuk pertumbuhan pribadi, lebih bertanggung jawab dan meningkatkan status sosial, oleh karena itu individu yang merasakan adanya ketetapan promosi merupakan salah satu kepuasan dari pekerjaannya. Pada prinsipnya, definisi kesempatan promosi adalah suatu kesempatan yang diberikan kepada karyawan untuk jabatan atau posisi yang lebih tinggi dari sebelumnya dengan diikuti tanggung jawab yang lebih tinggi juga.

b. Indikator Kesempatan Promosi

Menurut Hasibuan 2007, ada lima indikator yang digunakan dalam mengukur kesempatan promosi, yaitu : 1 Promosi berdasarkan kedisiplinan. Merupakan kesempatan promosi yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kedisiplinannya dalam bekerja. 2 Promosi berdasarkan prestasi kerja. Merupakan kesempatan promosi yang diberikan kepada karyawan berdasarkan prestasi kerja. 3 Promosi berdasarkan kompetensi. Merupakan kesempatan promosi yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kompetensi yang dimiliki. 4 Promosi berdasarkan loyalitas. Merupakan kesempatan promosi yang diberikan kepada karyawan berdasarkan loyalitas terhadap perusahaan. 5 Promosi berdasarkan kesesuaian pendidikan. Merupakan kesempatan promosi yang diberikan kepada karyawan berdasarkan latar belakang pendidikan dan kesesuaiannya terhadap pekerjaannya.

c. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kesempatan Promosi

Menurut Nitisemito 1996 beberapa syarat penetapan promosi, diantaranya : 1 Pengalaman Pengalaman seorang karyawan sering kali digunakan sebagai salah satu syarat untuk promosi, karena dengan adanya pengalaman yang lebih banyak, maka diharapkan kemampuan kerja yang tinggi, ide yang lebih banyak, dan sebagainya. 2 Prestasi kerja Pada umumnya setiap perusahaan mencantumkan syarat prestasi kerja untuk promosi. Hal ini dapat dilihat dari catatan-catatan prestasi yang telah dikerjakan.