Gambaran Umum Obyek Penelitian

43 Tabel 12. Distribusi Frekuensi Status Pernikahan No Staus Frekuensi Persentase 1 2 Lajang Menikah Total 18 87 105 17,1 82,9 100 Sumber : Data primer yang diolah 2016 Tabel 12 merepresentasikan karakteristik responden karyawan Hotel Pangeran Pekanbaru dilihat dari status pernikahan. Berdasarkan jawaban dari responden mayoritas karyawan berstatus sudah menikah sebesar 82,9 dan sisanya memiliki status lajang sebesar 17,1. Mayoritas karyawan Hotel Pangeran Pekanbaru adalah sudah menikah. b. Analisis Karakteristik Variabel Analisis karakteristik variabel ini bertujuan untuk mengetahui gambaran jawaban responden terhadap variabel. Variabel yang terdapat pada penelitian ini adalah Turnover Intention Y, Kesempatan Promosi X1, dan Stres Kerja X2. 1 Turnover Intention Hasil deskriptif pada variabel ini memiliki nilai minimum sebesar 1,30 dan maksimum sebesar 2,94 dengan mean sebesar 2,12 dan standar deviasi sebesar 0,82. Selanjutnya data turnover intention dikategorikan dengan menggunakan skor rata-rata M dan simpangan baku SD. Jumlah butir pertanyaan untuk variabel turnover intention sebanyak 3 pertanyaan yang masing-masing mempunyai skor 1, 2, 3, 4, 5. Kategorisasi untuk variabel turnover intention terdapat pada tabel berikut ini: 44 Tabel 13. Kategorisasi Turnover Intention No Kategorisasi Interval Skor Frekuensi Persentase 1 2 3 Tinggi Sedang Rendah Total X ≥ 2,94 1,30 ≤ X 2,94 X 1,30 31 57 17 105 29,5 54,3 16,2 100 Sumber : Data primer yang diolah 2016 Dari tabel 13 dapat dikatakan bahwa mayoritas responden memilih dalam kategori sedang dengan jumlah responden 57 orang. Sedangkan untuk kategori tinggi memiliki responden 31 orang dan kategori rendah sebanyak 17 orang. Kategori tinggi pada turnover intention adalah hasrat keinginan sadar dan terencana karyawan yang tinggi untuk meninggalkan organisasi. Kategori rendah pada turnover intention adalah hasrat keinginan sadar dan terencana karyawan yang rendah untuk meninggalkan organisasi. Penilaian karyawan terhadap turnover intention adalah sedang. Kategori sedang pada turnover intention adalah hasrat keinginan sadar dan terencana karyawan yang tidak terlalu tinggi untuk meninggalkan organisasi, namun manajemen juga harus memberikan perhatian yang serius pada persoalan tersebut. 2 Kesempatan Promosi Hasil deskriptif pada variabel ini memiliki nilai minimum sebesar 3,00 dan maksimum sebesar 4,36 dengan mean sebesar 3,68 dan standar deviasi sebesar 0,68. Selanjutnya Kesempatan Promosi dikategorikan dengan menggunakan skor rata-rata M dan simpangan baku SD. Jumlah butir pertanyaan untuk variabel