2 Intention to Search for Alternatives Mencerminkan individu yang berkeinginan untuk mencari pekerjaan
pada organisasi lain. Jika karyawan sudah mulai sering berpikir untuk keluar dari pekerjaannya karyawan tersebut akan mencoba mencari
pekerjaan di luar perusahaannya yang di rasa lebih baik. 3 Intention to Quit
Mencerminkan individu yang berniat untuk keluar. Karyawan berniat untuk keluar apabila telah mendapatkan alternatif pekerjaan yang lebih
baik dan nantinya akan diakhiri dengan keputusannya untuk tetap tinggal atau keluar dari pekerjaannya.
c. Faktor-faktor yang Memengaruhi Turnover Intention
1 Menurut Philipina Ampomah 2015 faktor-faktor yang memengaruhi turnover antara lain:
a Demographic and Personal Characteristics of Employee
Keadaan demografi dan karakter pribadi karyawan menjadi faktor yang memengaruhi turnover karena perdedaan demografi dan karakter
personal memengaruhi pola berfikir karyawan. b
Job Dissatisfaction Ketidakpuasaan kerja yang dirasakan karyawan akan menjadikan
karyawan tidak betah bekerja, dan menimbulkan keinginan untuk keluar dari pekerjaan.
c Organization and Work Environment
Kondisi lingkungan menjadi faktor yang memengaruhi turnover karena apabila karyawan merasa tidak nyaman dengan lingkungan
organisasinya akan memnyebabkan karyawan berkeinginan untuk keluar, dan menyari lingkungan organisasi yang nyaman bagi mereka.
d Lack of Promotion
Kesempatan promosi yang rendah membuat karyawan untuk keluar karena merasa tidak adanya perkembangan dalam karirnya
e Alternative Employment
Tersedianya peluang bekerja ditempat lain yang menawarkan kondisi yang lebih baik menjadi alasan karyawan untuk meninggalkan
pekerjaanya untuk pindah ke perusahaan lain. f
Job Security Ketidakamanan
yang dirasakan
oleh seorang
karyawan menyebabkan timbulnya rasa untuk keluar dari pekerjaanya.
2 Menurut Qureshi 2012 faktor-faktor yang memengaruhi Turnover adalah: a
Work Overload Beban kerja yang berlebihan bisa membuat karyawan mengalami
kelelahan dan sakit sehingga bisa membuat karyawan berpikir untuk keluar dari pekerjaannya.
