Kisi-kisi Instrumen Metode Pengumpulan data dan Instrumen

65

1. Kisi-kisi Instrumen

Kisi-kisi instrumen adalah penyusunan variabel menjadi sub variabel kemudian dikembangkan menjadi indikator dan deskriptor, sehingga terbentuklah item-item pernyataan Ridwan, 2007: 44. Instrumen yang digunakan adalah skala dukungan sosial dan skala komitmen afektif organisasi. Oleh sebab itu, disusunlah kisi-kisi skala dukungan sosial dan komitmen afektif organisasi. Tabel 2. Kisi-kisi Dukungan Sosial No. Variabel Indikator No Item ∑ F UF 1 Dukungan emosional Merasakan kedekatan secara emosional dengan teman 1, 21 11, 31 4 Memperoleh perhatian dan kepedulian dari teman 12, 32 2, 22 4 Memperoleh kesempatan untuk berbagi suka dan duka 3, 23 13, 33 4 2 Dukungan penghargaan Memperoleh penilaian atau penghargaan yang positif dari teman 14, 34 4, 24 4 Memperoleh dorongan maju dan dukungan semangat dari teman 5, 25 15, 35 4 Dapat memberikan ide dan gagasan serta dapat diterima oleh teman 16, 36 6, 26 4 3 Dukungan instrumental Memperoleh bantuan langsung secara konkret dari teman 7, 27 17 3 Memperoleh bantuan tenaga langsung dari teman 18, 37 8, 28 4 4 Dukungan informasi Memperoleh penjelasan dan informasi dari teman 9, 29 19, 38 4 Memperoleh saran dan nasihat dari teman 20, 29 10, 30 4 Total 20 19 39 Keterangan: F : favorable UF : unfavorable 66 Tabel 3. Kisi-kisi Komitmen Afektif Organisasi No. Komponen Indikator No Item ∑ F UF 1 Memiliki makna yang mendalam secara pribadi dengan organisasi Memiliki hubungan psikologis dengan organisasi 1, 17 9, 25 4 Individu memiliki keyakinan bahwa nilai organisasi memiliki kemiripan dengan nilai yang dianut 18, 10 2 3 2 Rasa saling memiliki yang kuat dengan organisasi Ikut bertanggung jawab dengan apa yang terjadi di dalam organisasi 3, 19 11, 26 4 Turut serta dalam pencapaian visi dan misi organisasi 27, 12 4, 20 4 3 Kebanggaan memberitahukan organisasi kepada orang lain Memberikan gambaran- gambaran terbaik tentang organisasi kepada orang lain 5, 21 13, 28 4 4 Terikat secara emosional dengan organisasi Adanya perasaan nyaman dan aman dalam organisasi 29, 14 6, 22 4 5 Senang apabila dapat bekerja di organisasi sampai masa jabatan berakhir Individu mau menyalurkan seluruh kemampuannya hingga masa jabatan berakhir 30, 15 7, 23 4 6 Senang berdiskusi dengan oranglain tentang organisasi di luar kegiatan Individu tidak malu dan berusaha membicarakan organisasi dengan orang lain 8, 24 16, 31 4 Total 16 25 31 Keterangan: F : favorable UF : unfavorable

G. Uji Coba Instrumen