Sumber Daya Manusia Optimalisasi SDM

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id c Fasilitas sosial Fasilitas sosial yang dimaksud berfungsi sosial, misalnya K3 keamanan, kesehatan, dan keselamatan, rumah dinas, dan kendaraan. Fasilitas memang sangat penting dilakukan, karena sangat berpengaruh terhadap berlangsungnya proses kinerja karyawan. Seorang pegawai tidak dapat melakukan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya tanpa ditunjang oleh alat kerja, baik aturan yang menetapkan kewenangan maupun kekuasaan dan menjalankan kewajiban. Pegawai dapat menjalankan fungsinya untuk memimpin, mengarahkan, mengatur, dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan, apabila mempunyai alat kewenangan maupun kekuasaan ini. Pegawai juga harus dilengkapi dengan kelengkapan kerja yang tidak langsung untuk berproduksi melainkan berfungsi sebagai pelancar dan penyegar dalam pekerjaan. 99 Terpenuhinya fasilitas kerja ini akan memacu aparatur lebih termotivasi dan dapat mendisiplinkan pegawai untuk lebih meningkatkan semangat kerja. Namun biasanya organisasi tidak dapat menyediakan semua fasilitas ini, atau fasilitas yang dapat disediakan organisasi bisa saja terjadi tidak sebanding dengan jumlah pegawai. Oleh karena itu, organisasi harus mengatur penggunaan fasilitas dengan seadil-adilnya, sehingga jangan sampai menimbulkan persoalan diantara pegawai karena akan mengganggu keharmonisan dalam 99 Arif Pambudi, dkk., “Optimalisasi Sumberdaya Dalam Rangka Peningkatan Pelayanan Bidang Pertanahan Di Kantor Kecamatan Bontang Barat Kota Bontang, hal.45. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id menjalankan tugas. Karena perlu pengaturan yang lebih baik guna menghindarkan konflik internal.

6. Optimalisasi SDM melalui Sistem Audit Kinerja

a. Definisi Optimalisasi Sumber Daya Manusia melalui Sistem

Audit Kinerja Definisi optimalisasi sumber daya manusia melalui sistem audit kinerja menurut Bayangkara merupakan penilaian dan analisis yang komprehensif terhadap program-program sumber daya manusia. 100 Walaupun secara khusus audit ini dilakukan pada departemen sumber daya manusia, tetapi tidak terbatas hanya pada aktivitas yang terjadi pada departemen ini. Lebih lanjut mengenai optimalisasi sumber daya manusia melalui sistem audit kinerja menekankan penilaian evaluasi terhadap berbagai aktivitas sumber daya manusia yang terjadi pada perusahaan. 101 Aktivitas tersebut memastikan apakah hal itu telah berjalan secara ekonomis, efisien, dan efektif dalam mencapai tujuannya sehingga memberikan rekomendasi perbaikan atas berbagai kekurangan yang masih terjadi pada aktivitas sumber daya manusia yang diaudit untuk meningkatkan kinerja atau programaktivitas tersebut. Dari definisi di atas, dapat disimpulkan bahwa audit sumber daya manusia dimaksudkan untuk memastikan dipenuhimya efektivitas dan efisiensi dalam pengelolaan sumber daya manusia 100 Bayangkara, IBK, 2008, Audit Manajemen: Prosedur dam Implementasi, Salemba Empat, Jakarta, hal. 60. 101 Bayangkara, IBK, Audit Manajemen: Prosedur dam Implementasi, , hal. 61.