Motto Gambaran Umum Obyek Penelitian

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id listnya atau belum tapi kalo besoknya dikerjakan berarti to do listnya dikatakan belum selesai.. Masih ada beberapa yang belum signifikan masih belum diterapkan secara betul … R2, 6617,11:32 Dari pemaparan responden satu di atas dijelaskan bahwa sistem audit penilaian kinerja yang ada di PT. Arofahmina Tour Travel Umroh-Haji dilaksistem audit kinerjaan setiap hari. Seperti yang dijelaskan oleh responden dua bahwa pelaksanaan sistem audit kinerjadilakukan setiap bulan. Untuk setiap harinya juga terdapat to do list apa yang akan dikerjakan oleh karyawan. Apakah yang dikerjakan karyawan sudah sesuai to do list ataukah belum. Jika besoknya karyawan membuat to do list yang sama dengan hari kemarin, maka tugas yang dikerjakan dapat dikatakan belum selesai dan masih ada beberapa tugas yang belum signifikan dan diterapkan secara betul. Pemaparan lebih lanjut yang dipaparkan oleh responden tiga mengenai pelaksanaan audit kinerja yaitu “Ya akhir bulan lah .. kalo target kerja tiap bulan tapi kalo target closing atau perolehan itu tiap 3 bulan tapi tiap bulan tetep di evalua si … Evaluasi itu setiap manejer mas yang evaluasi ya misalnya kalo BO ya bu ira marketing ya saya terus nanti ngevaluasinya bagan 2 laporan manajemen akhir bulan kenapa kok seperti ini kenapa kok seperti ini… “R3, 6617, 12:46 Dari pemaparan di atas dapat dijelaskan bahwa pelaksanaan audit kinerja dilakukan setiap akhir bulan yaitu melihat dari target kerja, sedangkan target closing maupun perolehan dilakukan setiap tiga bulan sekali dilakukan evaluasi. Evaluasi dilakukan oleh setiap manajer masing-masing dalam perusahaan.