Sumber Daya Non-Manusia Optimalisasi SDM

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id menjalankan tugas. Karena perlu pengaturan yang lebih baik guna menghindarkan konflik internal.

6. Optimalisasi SDM melalui Sistem Audit Kinerja

a. Definisi Optimalisasi Sumber Daya Manusia melalui Sistem

Audit Kinerja Definisi optimalisasi sumber daya manusia melalui sistem audit kinerja menurut Bayangkara merupakan penilaian dan analisis yang komprehensif terhadap program-program sumber daya manusia. 100 Walaupun secara khusus audit ini dilakukan pada departemen sumber daya manusia, tetapi tidak terbatas hanya pada aktivitas yang terjadi pada departemen ini. Lebih lanjut mengenai optimalisasi sumber daya manusia melalui sistem audit kinerja menekankan penilaian evaluasi terhadap berbagai aktivitas sumber daya manusia yang terjadi pada perusahaan. 101 Aktivitas tersebut memastikan apakah hal itu telah berjalan secara ekonomis, efisien, dan efektif dalam mencapai tujuannya sehingga memberikan rekomendasi perbaikan atas berbagai kekurangan yang masih terjadi pada aktivitas sumber daya manusia yang diaudit untuk meningkatkan kinerja atau programaktivitas tersebut. Dari definisi di atas, dapat disimpulkan bahwa audit sumber daya manusia dimaksudkan untuk memastikan dipenuhimya efektivitas dan efisiensi dalam pengelolaan sumber daya manusia 100 Bayangkara, IBK, 2008, Audit Manajemen: Prosedur dam Implementasi, Salemba Empat, Jakarta, hal. 60. 101 Bayangkara, IBK, Audit Manajemen: Prosedur dam Implementasi, , hal. 61. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id untuk mendukung tercapainya sasaran-sasaran maupun tujuan organisasi secara keseluruhan baik untuk jangka pendek maupun jangka panjang.

b. Maksud dan Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Melalui Sistem Audit Kinerja Maksud purpose manajemen sumber daya manusia melalui sistem audit kinerja adalah memperbaiki kontribusi produktif orang-orang terhadap organisasi dengan cara yang bertanggung jawab secara strategis, erat dan sosial. Tujuan manajemen sumber daya manusia melalui sistem audit kinerja tidak hanya harus mencerminkan kehendak manajemen senior, namun juga harus menyeimbangkan tantangan organisasi, fungsi sumber daya manusia, masyarakat dan orang-orang yang terpengaruh. Kegagalan melakukan hal itu dapat merusak kinerja, angka laba, dan bahkan kelangsungan hidup perusahaan. Tujuan dilakukannya audit sumber daya manusia melalui sistem audit kinerja menurut Bayangkara, antara lain: 102 a. Menilai efektivitas dari fungsi sumber daya manusia. b. Menilai apakah programaktivitas telah berjalan secara ekonomis, efektif, dan efisien. 102 Bayangkara, IBK, Audit Manajemen: Prosedur dam Implementasi, hal. 61. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id c. Memastikan ketaatan berbagai programaktivitas sumber daya manusia terhadap ketentuan hukum, peraturan dan kebijakan yang berlaku di perusahaan. d. Mengidentifikasi berbagai hal yang masih dapat ditingkatkan terhadap ativitas sumber daya manusia dalam menunjang kontribusinya terhadap perusahaan. e. Merumuskan beberapa langkah perbaikan yang tepat untuk meningkatkan ekonomisasi, efisiensi dan efektivitas berbagai programaktivitas sumber daya manusia. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 63

BAB III METODE PENELITIAN

A. Pendekatan dan Jenis Penelitian

Metode penelitian adalah cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu. 109 Metode penelitian dibutuhkan oleh peneliti untuk tahapan di dalam melakukan penelitian. Penelitian ini menjelaskan bagaimana sistem audit kinerja karyawan dalam optimalisasi sumber daya manusia studi pada PT. Arofahmina Tour and Travel Umroh- Haji Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Metode penelitian kualitatif adalah metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada kondisi objek yang alamiah, dimana peneliti sebagai instrumen kunci dengan menggunakan teknik pengumpulan datanya secara trianggulasi dan analisis data bersifat induktif. 110 Jenis penelitian ini menggunakan prosedur penelitian kualitatif grounded theory. Grounded theory adalah teori yang diperoleh secara induktif dari studi terhadap fenomena-fenomena yang terjadi. 111 Pandangan dari Grounded theory sesuai dengan data lapangan. Untuk itu, Grounded theory bertujuan untuk membangun atau mengembangkan suatu teori yang 109 Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R D, Alfabeta, Bandung, 2014, hal. 2. 110 Sugiyono, Memahami Penelitian Kualitatif, Alfabeta, Bandung, 2014, hal. 1. 111 Rulam Ahmadi, Metodologi Penelitian Kualitatif, AR-RUZZ MEDIA, Yogyakarta, 2016, hal. 52. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id cocok dengan bukti dan informan. 112 Oleh karena itu, peneliti menguraikan secara detail tentang sistem audit kinerja karyawan dalam optimalisasi sumber daya manusia studi pada PT. Arofahmina Tour and Travel Umroh- Haji Surabaya.

B. Lokasi Penelitian

Penelitian ini dilakukan di PT. Arofahmina Tour and Travel Umroh- Haji yang berlokasi di Jalan Kartini No. 84 Surabaya dengan objek penelitiannya yang menitikberatkan atau terfokus pada sistem audit kinerja karyawan dalam optimalisasi sumber daya manusia.

C. Jenis dan Sumber Data

Data adalah bahan yang dikumpulkan para peneliti dari lapangan atau obyek yang ditelitinya. Bahan-bahan itu berupa hal khusus yang menjadi dasar analisis. 113 Sedangkan sumber data dalam penelitian adalah subjek dimana data dapat diperoleh. Berdasarkan sumbernya, data penelitian dibedakan menjadi dua, yaitu data primer dan data sekunder. 1. Data primer Sumber data yang langsung memberikan data kepada peneliti diperoleh dari sumbernya, yang selanjutnya diamati dan dicatat untuk pertama kalinya. Data yang dihimpun adalah tentang bagaimana sistem audit kinerja karyawan dalam optimalisasi sumber daya manusia studi 112 John W. Cresswell, Penelitian Kualitatif Desain Riset, Pustaka Pelajar, Yogyakarta, 2014, hal. 115-116. 113 Rulam Ahmadi, Metodologi Penelitian Kualitatif, hal. 108.