digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
menjalankan tugas. Karena perlu pengaturan yang lebih baik guna menghindarkan konflik internal.
6. Optimalisasi SDM melalui Sistem Audit Kinerja
a. Definisi Optimalisasi Sumber Daya Manusia melalui Sistem
Audit Kinerja
Definisi optimalisasi sumber daya manusia melalui sistem audit kinerja menurut Bayangkara merupakan penilaian dan
analisis yang komprehensif terhadap program-program sumber daya manusia.
100
Walaupun secara khusus audit ini dilakukan pada departemen sumber daya manusia, tetapi tidak terbatas hanya pada
aktivitas yang terjadi pada departemen ini. Lebih lanjut mengenai optimalisasi sumber daya manusia melalui sistem audit kinerja
menekankan penilaian evaluasi terhadap berbagai aktivitas sumber daya manusia yang terjadi pada perusahaan.
101
Aktivitas tersebut memastikan apakah hal itu telah berjalan secara ekonomis,
efisien, dan efektif dalam mencapai tujuannya sehingga
memberikan rekomendasi perbaikan atas berbagai kekurangan yang masih terjadi pada aktivitas sumber daya manusia yang diaudit
untuk meningkatkan kinerja atau programaktivitas tersebut. Dari definisi di atas, dapat disimpulkan bahwa audit sumber
daya manusia dimaksudkan untuk memastikan dipenuhimya efektivitas dan efisiensi dalam pengelolaan sumber daya manusia
100
Bayangkara, IBK, 2008, Audit Manajemen: Prosedur dam Implementasi, Salemba Empat, Jakarta, hal. 60.
101
Bayangkara, IBK, Audit Manajemen: Prosedur dam Implementasi, , hal. 61.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
untuk mendukung tercapainya sasaran-sasaran maupun tujuan organisasi secara keseluruhan baik untuk jangka pendek maupun
jangka panjang.
b. Maksud dan Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
Melalui Sistem Audit Kinerja
Maksud purpose manajemen sumber daya manusia melalui sistem audit kinerja adalah memperbaiki kontribusi produktif
orang-orang terhadap organisasi dengan cara yang bertanggung jawab secara strategis, erat dan sosial. Tujuan manajemen sumber
daya manusia melalui sistem audit kinerja tidak hanya harus mencerminkan kehendak manajemen senior, namun juga harus
menyeimbangkan tantangan organisasi, fungsi
sumber daya manusia, masyarakat
dan orang-orang yang terpengaruh.
Kegagalan melakukan hal itu dapat merusak kinerja, angka laba, dan bahkan kelangsungan hidup perusahaan.
Tujuan dilakukannya audit sumber daya manusia melalui sistem audit kinerja menurut Bayangkara, antara lain:
102
a. Menilai efektivitas dari fungsi sumber daya manusia. b. Menilai apakah programaktivitas telah berjalan secara
ekonomis, efektif, dan efisien.
102
Bayangkara, IBK, Audit Manajemen: Prosedur dam Implementasi, hal. 61.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
c. Memastikan ketaatan berbagai programaktivitas sumber daya manusia terhadap ketentuan hukum, peraturan dan kebijakan
yang berlaku di perusahaan. d. Mengidentifikasi berbagai hal yang masih dapat ditingkatkan
terhadap ativitas sumber daya manusia dalam menunjang kontribusinya terhadap perusahaan.
e. Merumuskan beberapa langkah perbaikan yang tepat untuk meningkatkan ekonomisasi, efisiensi dan efektivitas berbagai
programaktivitas sumber daya manusia.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
63
BAB III METODE PENELITIAN
A. Pendekatan dan Jenis Penelitian
Metode penelitian adalah cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu.
109
Metode penelitian dibutuhkan oleh peneliti untuk tahapan di dalam melakukan penelitian. Penelitian ini
menjelaskan bagaimana sistem audit kinerja karyawan dalam optimalisasi sumber daya manusia studi pada PT. Arofahmina Tour and Travel Umroh-
Haji Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Metode
penelitian kualitatif adalah metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada kondisi objek yang alamiah, dimana peneliti sebagai
instrumen kunci dengan menggunakan teknik pengumpulan datanya secara trianggulasi dan analisis data bersifat induktif.
110
Jenis penelitian ini menggunakan prosedur penelitian kualitatif grounded theory. Grounded theory adalah teori yang diperoleh secara
induktif dari studi terhadap fenomena-fenomena yang terjadi.
111
Pandangan dari Grounded theory sesuai dengan data lapangan. Untuk itu, Grounded
theory bertujuan untuk membangun atau mengembangkan suatu teori yang
109
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R D, Alfabeta, Bandung, 2014, hal. 2.
110
Sugiyono, Memahami Penelitian Kualitatif, Alfabeta, Bandung, 2014, hal. 1.
111
Rulam Ahmadi, Metodologi Penelitian Kualitatif, AR-RUZZ MEDIA, Yogyakarta, 2016, hal. 52.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
cocok dengan bukti dan informan.
112
Oleh karena itu, peneliti menguraikan secara detail tentang sistem audit kinerja karyawan dalam optimalisasi
sumber daya manusia studi pada PT. Arofahmina Tour and Travel Umroh- Haji Surabaya.
B. Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Arofahmina Tour and Travel Umroh- Haji yang berlokasi di Jalan Kartini No. 84 Surabaya dengan objek
penelitiannya yang menitikberatkan atau terfokus pada sistem audit kinerja karyawan dalam optimalisasi sumber daya manusia.
C. Jenis dan Sumber Data
Data adalah bahan yang dikumpulkan para peneliti dari lapangan atau obyek yang ditelitinya. Bahan-bahan itu berupa hal khusus yang
menjadi dasar analisis.
113
Sedangkan sumber data dalam penelitian adalah subjek dimana data dapat diperoleh. Berdasarkan sumbernya, data penelitian
dibedakan menjadi dua, yaitu data primer dan data sekunder. 1.
Data primer Sumber data yang langsung memberikan data kepada peneliti
diperoleh dari sumbernya, yang selanjutnya diamati dan dicatat untuk pertama kalinya. Data yang dihimpun adalah tentang bagaimana sistem
audit kinerja karyawan dalam optimalisasi sumber daya manusia studi
112
John W. Cresswell, Penelitian Kualitatif Desain Riset, Pustaka Pelajar, Yogyakarta, 2014, hal. 115-116.
113
Rulam Ahmadi, Metodologi Penelitian Kualitatif, hal. 108.