Input Sistem Audit Kinerja

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id evaluasi tersebut dapat menetapkan dalam pengembilan keputusan berdasarkan hasil evaluasi. 2 Metode Sistem Audit Kinerja Maksud metode sistem audit kinerjaini ialah bagaimana seorang penilai karyawannya menggunakan cara yang sederhana mungkin. Tujuannya agar pembaca dapat mudah memahami. Ohh.. jadi nilai dari berapa sampai berapa gitu Biasanya sih angka ya itu dari 6- 10 … R2, 6617,11:32 Dari pemaparan yang dijelaskan oleh responden dua dapat dijelaskan bahwa metode sistem audit kinerjaberupa nilai angka yaitu dari 0-10. Kalo dari kita ya yawes angka yang kita target kan ke mereka nyampe atau ndak sebenernya ngak ada metode macem macem sih kalo reward itu kan memang bonus utuk mereka karena melebihi target atau on target gitu kan pasti ada reward karena di dunia marketing itu kan ndak hanya di gaji pokok kan tapi berpacu di insentif atau reward kalo nggak apa mereka kan semuanya sudah tau juga, jadi kalo di dunia marketing itu gapok malah justru di buat tambahan bukan di jadikan penghasilan utama bukan penghasilan utama mereka itu ya gimaana mereka bisa mencapai target sehingga mereka bisa mendpatkan insentif atau reward … R3, 6617, 12:46 Dari pemaparan di atas dapat dijelaskan bahwa metode sistem audit kinerjaberupa angka yang ditargetkan kepada karyawan, sebenarnya tidak ada metode yang macam-macam. Kalo untuk reward memang bonus untuk karyawan, karena telah berhasil melebihi target atau disebut on target pasti akan mendapatkan reward, karena dalam dunia marketing bukan hanya gaji pokok tetapi juga berpacu untuk mendapatkan insentif atau reward. Dari semua karyawan sudah mengetahui hal tersebut jadi dalam dunia marketing gaji pokok justru digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id dijadikan tambahan bukan dijadikan penghasilan utama karyawan bidang marketing. Penghasilna utamanya yaitu bagaimana karyawan bisa mencapai target sehingga mereka bisa mendapatkan insentif atau reward. Terdapat metode two way yaitu dua arah yang juga dapat memberikan kesempatan pekerja untuk menilai dirinya sendiri dan sesudahny a didiskusikan dengan pimpinan terkait… R4, 9617, 10:32 Dari pemaparan di atas dapat dijelaskan bahwa terdapat metode two way yaitu dua arah yang dapat memberikan kesempatan untuk karyawan dalam menilai dirinya sendiri dan sesudahnya didiskusikan dengan pimpinan. 3 Data-data yang dapat diproses dalam sistem audit kinerja Data-data yang dimaksud disini adalah data-data yang menunjang sebagai bahan proses sistem audit kinerja di dalam perusahaan, khususnya untuk masing-masing devisi. Sehubungan dengan hal ini, responden 2 memberikan pernyataan sebagi berikut: Dalam arti to do listnya itu atau jobdisk nya sesuai atau nggak dalam pengerjaaannya. Ya pastinya sesuai ini ya kalau misalkan bagian dokumen itu berarti yang harus dikerjakan kan ngentri closingan yan g masuk dan ngentri paspor yang masuk… R2, 6617,11:32