peraturan, melainkan sudah meningkat menjadi disiplin berfikir yang mengatur dan mempengaruhi seluruh aspek kehidupannya.
Disiplin yang disertai ancaman sanksi atau hukuman sangat penting karena dapatmemberikan dorongan kekuatan untuk mentaati dan mematuhinya tanpa
ancaman, sanksi atau hukuman, dorongan ketaatan dan kepatuhan dapat menjdai lemah serta motivasi untuk mengikuti aturan yang berlaku menjadi kurang.
F. Prinsip-Prinsip Disiplin Kerja
Untuk mengkondisikan karyawan perusahaan agar senantiasa bersikapdisiplin, maka
terdapat beberapa prinsip pendisiplinan sebagai berikut : 1. Pendisiplinan dilakukan secara pribadi.
2. Pendisiplinan harus bersifat membangun. 3. Pendisiplinan haruslah dilakukan oleh atasan langsung dengan segera.
4. Keadilan dalam pendisiplinan sangat diperlukan. 5. Pimpinan hendaknya tidak seharusnya memberikan pendisiplinan
6. pada waktu bawahan sedang absen. 7. Setelah pendisiplinan sikap dari pimpinan haruslah wajar kembali.
G. Hal-Hal yang Menunjang Kedisiplinan
Ada beberapa hal yang menunjang kedisiplin kerja karyawan yaitu: 1.
Ancaman Dalam rangka menegakkan kedisiplinan kadang kala perlu adanya
ancaman yangdiberikan tidak bertujuan untuk menghukum, tetapi lebih bertujuan untuk mendidik supaya bertingkah laku sesuai dengan yang kita harapkan.
2. Kesejahteraan
Untuk menegakkan kedisiplinan maka tidak cukup dengan ancaman saja,tetapi perlukesejahteraan yang cukup yaitu besarnya upah yang mereka
terima, sehingga minimalmereka dapat hidup secara layak. 3.
Ketegasan Jangan sampai suatu pelanggaran yang diketahui dibiarkan tanpa
tindakanatau membiarkan pelanggaran tersebut berlarut-larut tanpa tindakan yang tegas.
4. Partisipasi
Dengan jalan memasukkan unsur partisipasi maka para karyawan akan merasa bahwaperaturan tentang ancaman hukuman adalah hasil persetujuan
bersama. 5.
Tujuan dan Kemampuan Agar kedisiplinan dapat dilaksanakan dalam praktek, maka kedisiplinan
hendaknya dapat menunjang tujuan perusahaan organsiasi serta sesuai dengan kemampuan dari karyawan.
6. Keteladanan Pimpinan
Mempunyai pengaruh yang sangat besar dalam menegakkan kedisiplinan sehinggaketeladanan pimpinan harus diperhatikan.
Pada Kantor Kementerian Agama Kab.Deli Serdang, menyadari pentingnyakedisiplinan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai. Pelaksanaan
disiplin kerjapegawai pada Kantor Kementerian Agama Kab.Deli Serdang yang penulis lihat sudah cukup baik, karena selama penulis melakukan riset para
pegawai sangat aktif dan disiplin dalam melakukan pekerjaannya masing-masing sesuai dengan tugas mereka. Disiplin kerja pegawai membuat mereka dapat
mencapai prestasi kerja yang optimal.
Jadwal masuk dan pulang kerja pada Kantor Kementerian Agama
Kab.Deli Serdang adalah :
Tabel3.1 Jadwal masuk dan pulang kerja
NO HARI KERJA JAM MASUK KERJA
JAM PULANG KERJA 1
SENIN 08.00 WIB
16.00 2
SELASA 08.00 WIB
16.00 3
RABU 08.00 WIB
16.00 4
KAMIS 08.00 WIB
16.00 5
JUMAT 08.00 WIB
16.30 Sumber : Data Kantor Kementerian Agama Kab. Deli Serdang 2015
H. Pelaksanaan Disiplin Kerja
