B. Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang yang ada, maka perumusan masalah pada
penelitian ini adalah: ”Apakah kreativitas dan inovasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada usaha pengrajin rotan di lingkungan Jl. Gatot Subroto
Medan?”.
C. Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual adalah pondasi utama dimana sepenuhnya proyek penelitian ditujukan, dimana hal ini merupakan jaringan hubungan antar variabel
yang secara logis diterangkan, dikembangkan dan elaborasi dari perumusan masalah yang telah diidentifikasi melalui proses wawancara, observasi dan survei literatur
Kuncoro, 2003:44. Kewirausahaan merupakan hasil dari proses disiplin dan sistematis dalam
menerapkan kreativitas dan inovasi terhadap kebutuhan dan peluang di pasar. Ini termasuk menerapkan strategi terfokus terhadap ide dan pandangan baru untuk
menciptakan produk atau jasa yang memuaskan kebutuhan pelanggan atau memecahkan masalah mereka. Dalam melaksanakannya, lebih dari sekedar berfikir
sembarangan di bidang penemuan peralatan baru. Jutaan orang memeliki ide baru mengenai produk dan jasa baru atau berbeda, akan tetapi sebagian besar dari mereka
tidak melakukan apapun terhadap idenya. Wirausahawan adalah mereka yang menghubungkan ide kreatif dengan tindakan dan struktur bisnis tertentu untuk
mencapai keberhasilan dalam suatu usaha. Menurut Zimmerer 2008:57 kreativitas adalah kemampuan untuk mengembangkan ide-ide baru dan untuk menemukan cara-
Universitas Sumatera Utara
cara baru dalam melihat masalah dan peluang. Inovasi adalah kemampuan untuk menerapkan solusi kreatif terhadap masalah dan peluang untuk meningkatkan atau
untuk memperkaya kehidupan orang-orang. Keterkaitan antara kreativitas dan inovasi sangat penting bagi kinerja
karyawan dalam suatu perusahaan. Hal tersebut berlaku untuk bisnis dalam semua industri. Akan tetapi kreativitas dan inovasi menjadi semacam ”Penentu” bagi bisnis
kewirausahaan bersekala kecil. Pada kenyataannya, kreativitas dan inovasi sering menjadi jantung bagi kemampuan perusahaan kecil untuk dapat bersaing dengan
pesaing mereka yang lebih besar. Kinerja adalah prestasi yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan
tugas dan pekerjaan yang diberikan kepadanya. Tingkat keberhasilan suatu kinerja meliputi kuantitas kerja, ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan, kuantitas
kerja yang baik, pemanfaatan waktu dalam bekerja serta tingkat kesalahan dalam bekerja Siswanto, 2002:235
Berdasarkan uraian diatas, maka dapat dibuat kerangka konseptual sebagai berikut:
Gambar 1.1 Kerangka konseptual Sumber : Zimmerer dan Scarborough 2008 dan Siswanto 2002 diolah
Inovasi X
2
Kinerja Karyawan Y
Kreativitas X
1
Universitas Sumatera Utara
D. Hipotesis