Pada PT. Perkebunan Nusantara X Persero Kebun Kertosari Kabupaten Jember, setiap periode dilakukan audit sumber daya manusia yang dilakukan oleh
perusahaan pusat. Pada PT. Perkebunan Nusantara X Persero menerapkan sistem good coorporate goverment GCG atau tata kelola perusahaan. Dalam
mengimplementasikan GCG tersebut, PT. Perkebunan Nusantara X Persero memiliki peraturan-peraturan tertulis mengenai audit internal dan audit eksternal.
Pelaksanaan dari audit yang telah dilakukan tersebut, masih menyimpan permasalahan yang belum dipecahkan duduk penyelesaiannya. Terdapat jam kerja
yang kurang efisien bagi karyawan di bagian tanaman yang sudah terjadi selama bertahun-tahun. Selain itu, semakin majunya zaman maka kebutuhan akan tenaga
kerja kasar pada PT. Perkebunan Nusantara X Persero Kebun Kertosari Kabupaten Jember semakin lama semakin sulit dalam memenuhinya. Oleh karena
itu, masih terdapat penyimpangan-penyimpangan yang terjadi dan strategi penelesaian serta penemuan jalan keluar yang belum terealisasi.
Berdasarkan latar belakang yang telah dijelaskan maka penulis mengangkat judul penelitian “Analisis Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung
Upah dan Audit Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara X Persero Kebun Kertosari Kabupaten Jember.”
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang tersebut maka rumusan masalah pada penelitian ini adalah sebagai berikut :
a. Apakah upah berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi karyawan pada
PT. Perkebunan Nusantara X Persero Kebun Kertosari Kabupaten Jember? b.
Apakah audit sumber daya manusia berpengaruh secara sigifikan terhadap motivasi karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara X Persero Kebun
Kertosari Kabupaten Jember? c.
Apakah upah berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara X Persero Kebun Kertosari Kabupaten Jember?
d. Apakah audit sumber daya manusia berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara X Persero Kebun Kertosari Kabupaten Jember?
e. Apakah motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Perkebunan Nusantara X Persero Kebun Kertosari Kabupaten Jember?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah yang telah dipaparkan maka tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
a. Untuk menganalisis pengaruh upah terhadap motivasi karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara X Persero Kebun Kertosari Kabupaten Jember. b.
Untuk menganalisis pengaruh audit sumber daya manusia terhadap motivasi karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara X Persero Kebun Kertosari
Kabupaten Jember. c.
Untuk menganalisis pengaruh upah terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara X Persero Kebun Kertosari Kabupaten Jember.
d. Untuk menganalisis pengaruh audit sumber daya manusia terhadap kinerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara X Persero Kebun Kertosari Kabupaten Jember.
e. Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT.
Perkebunan Nusantara X Persero Kebun Kertosari Kabupaten Jember.
1.4 Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian ini, baik secara langsung ataupun tidak langsung yaitu:
a. Bagi Instansi
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi kepada PT. Perkebunan Nusantara X Persero Kebun Kertosari Kabupaten Jember dalam
mempertimbangkan suatu keputusan dan penentuan kebijakan mengenai manajemen sumber daya manusia dalam aktivitas perusahaan.
b. Bagi Peneliti
Penelitian ini diharapkan sebagai wadah dalam mengasah daya pikir dan instrumen pelatihan penulisan karya ilmiah dengan pemanfaatan ilmu teoritis
dan kajian aktualisasi sehingga dapat menambah ilmu dan wawasan yang lebih luas.
c. Bagi Akademisi
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu pengetahuan dalam kajian sumber daya manusia serta
dapat digunakan sebagai referensi untuk penelitian selanjutnya dengan mengangkat topik yang sama.
BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA
