Pratiwi Jayanti : Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Antara Pegawai Dengan Tipe Kepribadian Ekstrovert Dan Introvert, 2010.
2. Uji Daya Beda Aitem
Pengujian daya beda aitem ini dilakukan dengan komputasi koefisen korelasi antara distribusi skor pada setiap aitem dengan suatu kriteria yang relevan yaitu skor total tes itu sendiri
dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Pearson. Prosedur pengujian ini akan menghasilkan koefisen korelasi aitem total yang dikenal dengan indeks daya beda aitem Azwar,
2000. Uji daya beda aitem ini akan dilakukan pada alat ukur dalam penelitian ini.
3.Uji Reliabilitas Alat Ukur
Uji reliabilitas alat ukur penelitian menggunakan pendekatan konsistensi internal, yang mana prosedurnya hanya memerlukan satu kali pengenaan tes kepada sekelompok individu
sebagai subjek. Pendekatan ini dipandang ekonomis, praktis, dan berefisiensi tinggi, sehingga hasil dari penelitian dapat digeneralisasikan pada populasi Azwar, 2000. Pada penelitian ini,
pendekatan konsistensi internal yang digunakan adalah alpha cronbach, dimana alpha cronbach itu sendiri dapat digunakan pada alat ukur yang diskor secara dikotomi maupun non dikotomi
Hadi, 2000.
F.Hasil Uji Coba Alat Ukur 1. Skala
Organizational Citizenship Behavior Setelah diujicobakan pada subjek penelitian, dari 40 aitem yang terdapat pada skala
Organizational Citizenship Behavior, ternyata sebanyak 10 aitem yang dinyatakan gugur yaitu aitem 2, 5, 6, 7, 12, 20, 27, 38, 39, 40. Koefisien korelasi aitem total yang memenuhi kriteria
bergerak bergerak dari r
xy
= 0.305 sampai dengan r
xy
= 0.652. Distribusi aitem hasil uji coba skala akan dijelaskan pada Tabel. 3.
No. Komponen objek
sikap Komponen sikap
Total Bobot
Favorable Unfavorable
1 Alturisme
1, 23, 36, 13, 21, 35
6 18,8
Pratiwi Jayanti : Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Antara Pegawai Dengan Tipe Kepribadian Ekstrovert Dan Introvert, 2010.
2 Civic Virtue
10, 19, 28 15, 22, 37
6 18,8
3 Constientiousness
14, 29, 30 3, 25, 39
6 15,6
4 Courtesy
4, 16, 17, 34 9, 24, 31, 32
8 25
5 Sportmanship
11, 18, 33 8, 26,
5 15,6
Total 16
14 30
100
Seperti yang terlihat pada Tabel. 3, diketahui bahwa dari 40 aitem setelah uji coba diperoleh 32 aitem yang memenuhi indeks diskriminasi r
ix
≥ 0.3 dengan nilai koefisien alpha sebesar 0.909. Azwar 2006 menyatakan bahwa kriteria berdasarkan korelasi aitem total biasanya
digunakan batasan r
ix
≥ 0.3. Aitem yang mencapai koefisien korelasi minimal 0.3 daya bedanya dianggap memuaskan.
Peneliti menggunakan 30 aitem yang lolos seleksi untuk skala dalam penelitian. Selanjutnya dilakukan penomoran baru bagi aitem-aitem yang diikutsertakan dalam skala untuk penelitian.
Distribusi aitem-aitem skala Organizational Citizenship Behavior yang digunakan dalam
penelitian disajikan pada Tabel. 4 berikut : Tabel. 4
No. Distribusi aitem-aitem skala Organizational Citizenship Behavior
Komponen objek sikap
Komponen sikap Total
Bobot Favorable
Unfavorable 1
Alturisme 1,17, 29
8, 15, 28 6
18,8 2
Civic Virtue 6,14, 21
10, 16, 30 6
18,8 3
Constientiousness 9, 22, 23
2, 19 6
15,6 4
Courtesy 3, 11, 12, 27
5, 18, 24, 25 8
25 5
Sportmanship 7, 13, 26
4, 20 5
15,6 Total
16 14
30 100
2. Skala tipe kepribadian
Setelah diujicobakan pada subjek penelitian, dari 64 aitem yang terdapat pada skala tipe kepribadian , ternyata sebanyak 11 aitem yang dinyatakan gugur yaitu aitem nomor 7, 12, 16, 26,
Pratiwi Jayanti : Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Antara Pegawai Dengan Tipe Kepribadian Ekstrovert Dan Introvert, 2010.
28, 29, 33, 37, 42, 49, 56. Koefisien korelasi aitem total yang memenuhi kriteria bergerak bergerak dari r
xy
= 0,305 sampai dengan r
xy
= 0,703. Distribusi aitem hasil uji coba skala akan dijelaskan pada Tabel. 5.
Tabel 5. Distribusi Aitem-Aitem Skala Tipe Kepribadian Setelah Uji Coba
Komponen Objek Sikap Komponen Sikap
jumlah persentase
Favorabel Unfavorabel
Sifat yang keras hati versus sifat hatinya yang lembut
1, 44, 47 15, 36,
