Uji Hipotesa Hasil Penelitian Utama 1. Uji Asumsi

Pratiwi Jayanti : Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Antara Pegawai Dengan Tipe Kepribadian Ekstrovert Dan Introvert, 2010. b. Uji Homogenitas Uji homogenitas dilakukan untuk mengetahui apakah subjek yang digunakan dalam penelitian ini homogen atau tidak. Uji homogenitas dilakukan dengan metode One Way Anova. Tabel 10 Uji Homogenitas dengan One Way Anova Test of Homogeneity of Variances OCB Levene Statistic df1 df2 Sig. 3.081 1 86 .083 Data penelitian dikatakan homogen apabila signifikansi menunjukkan nilai yang lebih besar dari 0.05 0.05. berdasarkan tabel 12 diatas diperoleh signifikansi Organizational Citizenship Behavior dan Tipe Kepribadian yaitu sebesar 0.083 sehingga dapat dikatakan bahwa sample bersifat homogen terhadap populasi.

2. Uji Hipotesa

Sesuai dengan tujuan dalam penelitian ini serta landasan teori yang telah dikemukakan dalam bab I dan bab II, hipotesa dalam penelitian ini adalah: Pratiwi Jayanti : Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Antara Pegawai Dengan Tipe Kepribadian Ekstrovert Dan Introvert, 2010. “Ada perbedaan Organizational Citizenship Behavior ditinjau dari tipe kepribadian Pegawai Dinas Pendidikan Kota Binjai, dimana pegawai dengan tipe kepribadian ekstrovert memiliki yang Organizational Citizenship Behavior lebih tinggi dibandingkan dengan Organizational Citizenship Behavior pegawai yang memiliki kepribadian introvert.” Untuk melakukan pengujian statistic maka dilakukan perumusan hipotesa statistic, yaitu: 1. Ho hipotesa nihil: Ekstrovert = Introvert, artinya tidak ada perbedaan Organizational Citizenship Behavior antara tipe kepribadian ekstrovert dan tipe kepribadian introvert pegawai Dinas Pendidikan Kota Binjai 2. Ha hipotesa alternatif: Ekstrovert ≠ Introvert, artinya ada perbedaan Organizational Citizenship Behavior antara tipe kepribadian ekstrovert dan tipe kepribadian introvert pegawai Dinas Pendidikan Kota Binjai Tabel 11 Uji-t Organizational Citizenship Behavior antara tipe kepribadian Ekstrovert dan Introvert Dari hasil perhitungan dan pengujian diperoleh 0.05, yaitu sebesar =0.000 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan konsekuensinya Ha diterima. Berarti hipotesa yang diungkapkan dalam penelitian ini diterima, yaitu Ada Jumlah Equal variances assumed Equal variances not assumed Levene’s Test for F Equality of variances Sig. t t-test for equality of df Means sig. 2-tailed Mean Difference Std. Error Differences 3.081 .083 -4.051 86 .000 -15.298 3.777 -3.986 55.837 .000 -15.298 3.838 Pratiwi Jayanti : Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Antara Pegawai Dengan Tipe Kepribadian Ekstrovert Dan Introvert, 2010. perbedaan ada perbedaan Organizational Citizenship Behavior antara tipe kepribadian ekstrovert dan tipe kepribadian introvert pegawai Dinas Pendidikan Kota Binjai. Jika dilihat dari mean, terdapat perbedaan bermakna dimana mean tertinggi diperoleh kelompok subjek dengan tipe kepribadian ekstrovert, sehingga bisa disimpulkan bahwa subjek dengan tipe kepribadian ekstrovert memiliki yang lebih tinggi Organizational Citizenship Behavior dibandingkan dengan subjek dengan tipe kepribadian introvert. Tabel 12 Deskripsi skor Organizational Citizenship Behavior TIPE KEPRIBADIAN N Mean Std. Deviation Std. Error Mean OCB INTROVERT 45 121.40 9.778 1.458 EKSTROVERT 43 136.70 23.281 3.550 Berdasarkan skor Organizational Citizenship Behavior dapat dilihat bahwa kelompok subjek penelitian dengan tipe kepribadian ekstrovert mendapat mean tertinggi dari skor Organizational Citizenship Behavior yaitu sebesar 136.70 dengan standar deviasi 23.281 Sedangkan kelompok subjek penelitian dengan tipe kepribadian introvert mendapat mean yang lebih rendah yaitu sebesar 121.40 dengan standar deviasi 9.778.

3. Kategorisasi Skor Organizational Citizenship Behavior