Pratiwi Jayanti : Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Antara Pegawai Dengan Tipe Kepribadian Ekstrovert Dan Introvert, 2010.
perbedaan ada perbedaan Organizational Citizenship Behavior antara tipe kepribadian ekstrovert dan tipe kepribadian introvert pegawai Dinas Pendidikan Kota Binjai. Jika dilihat dari mean,
terdapat perbedaan bermakna dimana mean tertinggi diperoleh kelompok subjek dengan tipe kepribadian ekstrovert, sehingga bisa disimpulkan bahwa subjek dengan tipe kepribadian
ekstrovert memiliki yang lebih tinggi Organizational Citizenship Behavior dibandingkan dengan subjek dengan tipe kepribadian introvert.
Tabel 12 Deskripsi skor Organizational Citizenship Behavior
TIPE KEPRIBADIAN N
Mean Std.
Deviation Std. Error Mean
OCB INTROVERT 45
121.40 9.778
1.458 EKSTROVERT
43 136.70
23.281 3.550
Berdasarkan skor Organizational Citizenship Behavior dapat dilihat bahwa kelompok subjek penelitian dengan tipe kepribadian ekstrovert mendapat mean tertinggi dari skor
Organizational Citizenship Behavior yaitu sebesar 136.70 dengan standar deviasi 23.281 Sedangkan kelompok subjek penelitian dengan tipe kepribadian introvert mendapat mean yang
lebih rendah yaitu sebesar 121.40 dengan standar deviasi 9.778.
3. Kategorisasi Skor Organizational Citizenship Behavior
Pratiwi Jayanti : Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Antara Pegawai Dengan Tipe Kepribadian Ekstrovert Dan Introvert, 2010.
Kategorisasi skor Organizational Citizenship Behavior dapat diperoleh melalui uji signifikansi perbedaan antara mean skor empiris dan mean skor hipotetik Azwar, 2003. Skala
Organizational Citizenship Behavior terdiri dari 30 item dengan lima pilihan jawaban yang bergerak dari 1 sampai 5. Dari skala Organizational Citizenship Behavior yang diisi subjek,
maka diperoleh mean hipotetik sebesar 90 Dengan standar deviasi sebesar 20. Sementara mean empirik yang diperoleh sebesar 126,22. Dengan standar deviasi sebesar 14.71. Perbandingan
antara mean hipotetik dan mean empirik dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 13
Variabel
Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik
Empirik Hipotetik
Min Max
Mean SD
Min Max
Mean SD
Intensi untuk Menyampaikan
Keluhan 89
148 126.22
14.71 30
150 90
20
Dari mean empirik sebesar 126.22 dan standar deviasi sebesar 14.71 dapat dibuat kategorisasi Organizational Citizenship Behavior seperti yang terlihat dalam tabel 17 berikut ini:
Tabel 14
Variabel
Kategorisasi data pada variabel Organizational Citizenship Behavior
Rentang nilai Kategori
Jumlah Persentase
Organizational Citizenship
Behavior X 113
Rendah 21 orang
14 113
≤ x 139 Sedang
99 orang 66
X ≥ 139
Tinggi 33 orang
22 Total
150 orang 100
Dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa subjek yang memiliki Organizational Citizenship Behavior rendah sebanyak 21 orang 14 dan subjek yang memiliki Organizational Citizenship
Behavior sedang sebanyak 99 orang 66 dan yang memiliki Organizational Citizenship
Pratiwi Jayanti : Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Antara Pegawai Dengan Tipe Kepribadian Ekstrovert Dan Introvert, 2010.
Behavior tinggi adalah sebanyak 33 orang 22. Dan berdasarkan data pada tabel diatas maka mean empirik pada variabel Organizational Citizenship Behavior berada pada kategori sedang.
BAB V KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN
Pada bab ini akan disimpulkan jawaban-jawaban dari permasalahan dalam penelitian ini, yang selanjutnya akan didiskusikan, pada akhir bab akan dikemukakan saran-saran bagi
penelitian di masa mendatang dengan tema yang hampir sama.
A. Kesimpulan
