34
m. Pengaruh pemerintah
Jika program gaji sesuai dengan undang - undang yang berlaku seperti batas gaji minimum maka intervensi
pemerintah dapat dihindarkan.
2.1.7. Cara Penyusunan Gaji
Gaji dapat disusun menurut prestasi kerja, lama kerja, senioritas, dan kebutuhan.Sadili, 2006:191.
a. Gaji Menurut Prestasi Kerja
Penggajian dengan cara ini langsung mengaitkan besarnya gaji dengan prestasi kerja yang telah ditunjukan oleh karyawan yang
bersangkutan. Cara ini dapat diterapkan apabila hasil kerja dapat diukur secara kuantitatif.
b. Gaji Menurut Lama Kerja
Cara ini system gaji waktu. Besarnya gaji ditentukan atas dasar lamanya karyawan melaksanakan atau menyelesaikan suatu
pekerjaan. Umumnya cara ini diterapkan bila ada kesulitan dalam menerapkan cara pengupahan berdasarkan prestasi kerja.
c. Gaji menurut Senioritas
Cara penggajian ini didasarkan pada masa kerja atau senioritas karyawan yang bersangkutan dalam suatu organisasi. Dasar
pemikiranya adalah karyawan senior menunjukan adanya kesetiaan yang tinggi pada organisasi tempat mereka bekerja.
35
d. Gaji menurut Kebutuhan
Cara ini mununjukan gaji para karyawan didasarkan pada tingkat urgensi kebutuhan hidup yang layak dari karyawan. Hal ini masih
memungkinkan karyawan untuk dapat bertahan dalam perusahaan atau organisasi tempatnya bekerja.
2.1.8. Karyawan
Kepegawaian dalam setiap perusahaan akan berbeda, tergantung dari aturan yang terdapat dalam perusahaan tersebut. Setiap karyawan wajib
mentaati semua peraturan perusahaan, baik berupa perintah maupun larangan, secara tertulis maupun secara lisan, dalam batas-batas pengertian
yang layak dan tidak bertentangan dengan norma-norma yang berlaku. Karyawan adalah seseorang pekerja tetap yang bekerja di bawah
perintah orang lain dan mendapat kompensasi serta jaminan. Kepegawaian yang terdapat di PK Gaya Baru terdiri dari bagaimana
prosedur penerimaan dan pengangkatan karyawan dan prosedur pencatatan waktu hadir. Prosedur penerimaan dan pengangkatan karyawan diperlukan
karena pengadaan tenaga kerja merupakan titik kunci bagi organisasi dalam mencari tenaga kerja yang mampu bekerja seperti yang di harapkan
organisasi tersebut. Prosedur pencatatan waktu hadir diperlukan untuk menentukan apakah karyawan tersebut menerima gaji secara penuh atau
harus dipotong karena ketidak hadiran karyawan tersebut.
36
2.1.9. Hak Akses
