32
c. Output adalah mengirimkan informasi yang telah diproses tersebut ke
orang-orang yang akan menggunakan atau kepada aktivitas yang akan menggunakan informasi tersebut.Loudon, 2007:16
2.1.4. Penggajian Karyawan
Dewan Pengupahan Nasional mendefinisikan, upahgaji sebagai suatu penerimaan imbalan dari pemberi kerja kepada penerima kerja untuk suatu
pekerjaanjasa yang telah dan akan dilakukan serta berfungsi sebagai jaminan kelangsungan kehidupan yang layak bagi kemanusiaan dan
produksi. Upahgaji dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, undang-undang, dan peraturan, serta
dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja antara pemberi kerja dan penerima kerja. Sadili, 2006:188.
2.1.5. Penggajian
Gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pas Hasibuan, 2002:118.
2.1.6. Tujuan Gaji
Menurut Hasibuan 2002:118 tujuan penggajian, antara lain : a.
Ikatan kerja sama Dengan pemberian gaji terjalinlah ikatan kerja sama formal
antara majikan dengan karyawan. Karyawan harus mengerjakan tugas - tugasnya dengan baik, sedangkan
33
pengusaha atau majikan wajib membayar gaji sesuai dengan perjanjian yang disepakati.
g. Kepuasan kerja
Dengan balas jasa, karyawan akan dapat memenuhi kebutuhan - kebutuhan fisik, status sosial, dan egoistiknya
sehingga memperoleh kepuasan kerja dari jabatannya. h.
Pengadaan efektif Jika program gaji ditetapkan cukup besar, pengadaan
karyawan yang qualified untuk perusahaan akan lebih mudah. i.
Motivasi Jika balas jasa yang diberikan cukup besar, manajer akan
mudah memotivasi bawahannya. j.
Stabilitas karyawan Dengan program kompensasi atas prinsip adil dan layak serta
eksternal konsistensi yang kompentatif maka stabilitas karyawan lebih terjamin karena turnover relatif kecil.
k. Disiplin
Dengan pemberian balas jasa yang cukup besar maka disiplin karyawan semakin baik. Karyawan akan menyadari serta
mentaati peraturan - peraturan yang berlaku. l.
Pengaruh serikat buruh Dengan program kompensasi yang baik pengaruh serikat
buruh dapat dihindarkan dan karyawan akan lebih berkonsentrasi.
34
m. Pengaruh pemerintah
Jika program gaji sesuai dengan undang - undang yang berlaku seperti batas gaji minimum maka intervensi
pemerintah dapat dihindarkan.
2.1.7. Cara Penyusunan Gaji
