18
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Penelitian Terdahulu
Penggalian dari wacana penelitian terdahulu dilakukan sebagai upaya memperjelas tentang variabel-variabel dalam penelitian ini, sekaligus untuk
membedakan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya. Umumnya kajian yang dilakukan oleh peneliti-peneliti dari kalangan akademis dan telah
mempublikasikannya pada beberapa jurnal cetakan dan jurnal online internet. Penelitian mengenai pemberian insentif dan tunjangan risiko yang dilakukan peneliti
terdahulu antara lain: Christianti 2007, Rumonda 2007 dan Chrisopras 2006. Penelitian Christianti 2007 tentang analisa pengaruh pemberian insentif
individu terhadap kinerja karyawan divisi produksi pada CV. Indo Persada Surabaya. Kesamaan dalam penelitian tersebut adalah dalam metode penelitian dilakukan
dengan metode survey dengan model analisis regresi linier, sedangkan perbedaannya adalah variabel bebas yang diteliti adalah 1 satu yaitu pemberian insentif
sedangkan dalam penelitian ini variabel bebasnya adalah pemberian insentif dan tunjangan risiko. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif individu
mempengaruhi tingkat kinerja karyawan dalam perusahaan pada divisi produksi.
28 Rumonda 2007 dalam penelitiannya tentang pengaruh pemberian insentif
dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan Balai Yasa Pulo Brayan PT Kereta Api Medan. Kesamaan dalam penelitian tersebut adalah metode penelitian
dilakukan dengan metode survey dan kuesioner sebagai alat pengumpulan data utama dengan model analisis regresi linier berganda, sedangkan perbedaannya adalah
variabel bebas yang diteliti adalah 2 dua yaitu pemberian insentif dan kepuasan kerja sedangkan dalam penelitian ini variabel bebasnya adalah pemberian insentif dan
tunjangan risiko. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak pemberian insentif dan kepuasan kerja berpengarh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan
Balai Yasa PT Kereta Api Medan. Secara parsial, bahwa variabel pemberian insentif dan kepuasan kerja masing-masing berpengarh signifikan terhadap prestasi kerja
karyawan Balai Yasa PT Kereta Api Medan. Selanjutnya Chrisopras 2006 dalam penelitiannya tentang Analisa pengaruh
tunjangan terhadap kepuasan kerja pada Caddy Bukit Darmo Golf Surabaya. Kesamaan dalam penelitian tersebut adalah metode penelitian dilakukan dengan
metode survey dan kuesioner sebagai alat pengumpulan data utama dengan model analisis regresi linier sederhana, sedangkan perbedaannya adalah variabel bebas yang
diteliti adalah 1 satu yaitu tunjangan sedangkan dalam penelitian ini variabel bebasnya adalah pemberian insentif dan tunjangan risiko. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tunjangan mempengaruhi kepuasan kerja para caddy, yang mengakibatkan turn over para caddy
yang bekerja di Bukit Darmo Golf Surabaya cukup rendah.
29
2.2 Pemberian Insentif 2.2.1 Pengertian Insentif
Kategori