Deskripsi Karakterisitik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

4.1.3. Struktur Organisasi Perusahaan

Gambar 4.1. Struktur Organisasi PT. Karet Ngagel Surabaya Sumber: PT. Karet Ngagel Surabaya 4.2. Deskripsi Hasil Penelitian 4.2.1. Gambaran Umum Keadaan Responden Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karet Ngagel Surabaya Wira Jatim Group , setelah disebarkan kuesioner maka jumlah responden dalam penelitian ini adalah berjumlah 108 orang.

1. Deskripsi Karakterisitik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 108 orang responden diperoleh gambaran responden berdasarkan jenis kelamin adalah sebagai berikut : Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Jumlah Prosentase 1 Laki – laki 75 69,5 2 Perempuan 33 30,5 Total 108 100 Sumber : Hasil penyebaran kuesioner Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden dalam penelitian ini berjenis kelamin laki-laki yakni sebanyak 75 orang atau sebesar 69,5, sedangkan yang berjenis kelamin perempuan sebanyak 33 orang atau sebesar 30,5. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

2. Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Usia

Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 108 orang responden diperoleh gambaran responden berdasarkan usia adalah sebagai berikut : Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia No Usia Jumlah Prosentase 1 20-25 tahun 21 19,44 2 26-30 tahun 27 25,00 3 31-35 tahun 45 41,67 4 36 tahun 15 13,89 Total 108 100 Sumber : Hasil penyebaran kuesioner Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa karakteristik 108 orang responden yang diteliti berdasarkan usia adalah berusia 20 sampai dengan 25 tahun sebanyak 21 orang atau sebesar 19,44, kemudian yang berusia 26 sampai dengan 30 tahun sebanyak 27 orang atau sebesar 25, sedangkan yang berusia 31 sampai 35 tahun sebanyak 45 orang atau sebanyak 41,67, dan yang berusia lebih dari 36 tahun sebanyak 15 orang atau 13,89.

3. Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 108 orang responden diperoleh gambaran responden berdasarkan pendidikan terakhir adalah sebagai berikut : Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir No Pendidikan Jumlah Prosentase 1 SMA 42 38,89 2 D1 14 12,96 3 D2 17 15,74 4 S1 35 32,41 Total 108 100 Sumber : Hasil penyebaran kuesioner Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden berpendidikan terakhir SMA sebanyak 42 orang atau 38,89, D1 sebanyak 14 orang atau 12,96, berpendidikan terakhir D2 sebanyak 17 orang atau 15,74 dan berpendidikan terakhir S1 sebesar 35 orang atau 32,41. 4.2.2. Deskripsi Variabel Job Insecurity Job Insecurity merupakan ketidakberdayaan seseorang secara terus menerus dalam mewujudkan keinginannya pada sebuah situasi kerja yang menakutkan Greenhalg dalam Toly, 2001. Tabel 4.4. Frekuensi Jawaban Responden Mengenai Variabel Job Insecurity X1 Skor Jawaban No Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7 Total 1 Anda merasa pekerjaan yang anda lakukan memiliki pengaruh penting bagi perusahaan 5 6 23 7 67 108 Prosentase 4,6 5,6 21,3 6,5 62 100 2 Anda mempunyai sikap Job insecurity dalam bekerja karena kemungkinan hilangnya pengaruh dari pekerjaan yang anda lakukan bagi perusahaan 6 6 10 11 16 10 49 108 Prosentase 5,6 5,6 9,3 10,2 14,8 9,3 45,4 100 3 Anda merasa di dalam perusahaan banyak kejadian yang membuat anda merasa tidak nyaman dalam bekerja 14 13 10 7 28 17 19 108 Prosentase 13 12 9,3 6,5 25,9 15,7 17,6 100 4 Anda merasa tidak berdaya dalam menghadapi masalah dalam pekerjaan anda 17 8 27 19 10 9 18 108 Prosentase 15, 7 7,4 25 17,6 9,3 8,3 16,7 100 Sumber : Jawaban Kuesioner Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui sebagai berikut : a. Pada item pernyataan pertama mengenai tingkat kepentingan pekerjaan karyawan dalam lingkungan kerja sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tersebut hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 7 sebanyak 67 jawaban atau 62 b. Pada item pernyatan kedua mengenai kemungkinan kehilangan kepentingan dari pekerjaan yang dilakukan sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tersebut hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 7 sebanyak 49 jawaban atau 45,4. c. Pada item pernyataan ketiga mengenai ketidaknyamanan dalam lingkungan kerja sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tersebut hal tesebut dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 5 sebanyak 28 jawaban atau 25,9 d. Pada item pernyataan keempat mengenai ketidakberdayaan dalam menghadapi masalah sebagian besar responden kurang setuju terhadap pernyataan tesebut, hal ini dapat dilihat dari jawaban terbanyak ada pada skor 3 sebanyak 27 jawaban atau 25

4.2.3. Deskripsi Variabel Komitmen Organisasional