hal tersebut dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 7 yaitu sebanyak 63 jawaban atau 58,3
d. Pertanyaan keempat mengenai kesediaan rersponden untuk menjadi bagian
dari perusahaan sekarang sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tersebut hal tesebut dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada
pada skor 7 sebanyak 63 jawaban atau 58,3
4.2.4. Deskripsi Variabel Keinginan Untuk Pindah Kerja
Keinginan untuk pindah kerja adalah Seberapa kuat kemungkinan niat seseorang untuk keluar dari tempat perusahaan tempat ia bekerja dan berpindah-
pindah ke tempat lain, sesuai dengan keyakinan-keyakinan pribadi maupun keyakinan-keyakinan normatif yang dimiliki tentang perilaku turnover itu.
Tabel 4.6. Frekuensi Jawaban Responden Mengenai
Variabel Keinginan Untuk Pinda Kerja Y
Skor Jawaban No
Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7
Total 1
Anda merasa upah di perusahaan lain lebih
besar dari pada upah anda yang terima
3 2
10 14
13 45
21 108
Prosentase 2,8
1,9 9,3
13 12
41,7 19,4
100 2
Anda merasa kondisi tempat kerja sekarang
kurang baik 8 1 6 11 32 22 28 108
Prosentase 7,4 0,9
5,6 10,2
29,6 20,4
25,9 100
3 Anda mempunyai
masalah dengan atasan anda
58 4 13 15 6 8
4 108 Prosentase 53,7
3,7 12
13,9 5,6
7,4 3,7
100 4
Anda merasa kondisi organisasi perusahaan
lain lebih baik dari kondisi tempat
organisasi anda bekerja sekarang
11 0 16 14 37 9 21 108 Prosentase 10,2
14,8 13
34,3 8,3
19,4 100
Sumber : Jawaban Kuesioner
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
a. Pertanyaan pertama mengenai upah yang diterima di perusahaan lain lebih
besar dari pada upah yang diterima responden sekarang sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tersebut hal tersebut dapat dilihat dari
skor terbanyak ada pada skor 6 sebanyak 45 jawaban atau 41,7 b.
Pertanyaan kedua mengenai kondisi temapt kerja responden sekarang yang kurang baik sebagian besar responden menjawab setuju hal ini dapat dilihat
dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 5 yaitu sebanayk 32 jawaban atau 29,6
c. Pertanyaan ketiga mengenai adanya permasalahan dengan atasan sebagian
besar responden tidak setuju hal ini dapat dilihat dari skor terbanyak ada pada skor 1 yaitu sebanyak 58 orang atau 53,7
d. Pertanyaan keempat mengenai kondisi organisasi perusahaan lain yang lebih
baik sebagian besar responden menjawab setuju hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor jawaban 5sebanyak 37 jawaban atau 34,3
4.3. Deskripsi Hasil Analisis Dan Uji Hipotesis
4.3.1. Uji Normalitas dan Sebaran Linieritas
Uji normalitas sebaran dilakukan dengan Kurtosis Value dari data yang digunakan yang biasanya disajikan dalam statistik deskriptif. Nilai statistik untuk
menguji normalitas itu disebut Z-value. Bila nilai-Z lebih besar dari nilai kritis maka dapat diduga bahwa distribusi data adalah tidak normal. Nilai kritis dapat
ditentukan berdasarkan tingkat signifikansi 0,01 [1] yaitu sebesar ± 2,58. Hasil pengujian normalitas pada penelitian ini akan ditampilkan pada tabel
berikut :
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
