BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1. Deskripsi Objek Penelitian
4.1.1. Gambaran Umum Perusahaan
PT Karet Ngagel Surabaya didirikan pada tahun 1920 dengan hasil produksi seperti bemper karet, selang karet, rol karet, karet mesin, dan lapisan
karet. PT. Karet Ngagel Surabaya Memiliki banyak pengalaman, perusahaan ini memperluas usahanya dengan mendirikan pabrik karet yang terletak di
Karangpilang, Surabaya, Provinsi Jawa Timur, dengan nama produk INABEC. PT. Karet Ngagel Surabaya juga memproduksi kabel baja dan karet ban dengan
kapasits lebar 2200mm. Inabec adalah merek produk, PT. Karet Ngagel Surabaya yang menjamin keunggulan dan keuntungan.
4.1.2. Visi dan Misi Perusahaan
Visi :
“Menjadikan Produsen Conveyer Belt Yang Terkemuka di Indonesia dan Internasional”
Misi : - Kita sekedar menjual produk tetapi bermanfaat.
- Berperan serta dalam perkembangan industri dan pertambangan
dalam peningkatan peralatan transportasinya.
- Subtitusi import untuk convayer belt dan rubber produk.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
4.1.3. Struktur Organisasi Perusahaan
Gambar 4.1. Struktur Organisasi PT. Karet Ngagel Surabaya
Sumber: PT. Karet Ngagel Surabaya 4.2.
Deskripsi Hasil Penelitian 4.2.1.
Gambaran Umum Keadaan Responden
Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karet Ngagel Surabaya Wira Jatim Group , setelah disebarkan kuesioner maka jumlah
responden dalam penelitian ini adalah berjumlah 108 orang.
1. Deskripsi Karakterisitik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 108 orang responden diperoleh gambaran responden berdasarkan jenis kelamin adalah sebagai berikut :
Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin
Jumlah Prosentase
1 Laki – laki
75 69,5
2 Perempuan 33
30,5 Total 108 100
Sumber : Hasil penyebaran kuesioner Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden
dalam penelitian ini berjenis kelamin laki-laki yakni sebanyak 75 orang atau sebesar 69,5, sedangkan yang berjenis kelamin perempuan sebanyak 33 orang
atau sebesar 30,5.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
2. Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 108 orang responden diperoleh gambaran responden berdasarkan usia adalah sebagai berikut :
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
No Usia Jumlah
Prosentase 1 20-25
tahun 21
19,44 2 26-30
tahun 27
25,00 3 31-35
tahun 45
41,67 4 36
tahun 15
13,89 Total 108 100
Sumber : Hasil penyebaran kuesioner Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa karakteristik 108 orang
responden yang diteliti berdasarkan usia adalah berusia 20 sampai dengan 25 tahun sebanyak 21 orang atau sebesar 19,44, kemudian yang berusia 26 sampai
dengan 30 tahun sebanyak 27 orang atau sebesar 25, sedangkan yang berusia 31 sampai 35 tahun sebanyak 45 orang atau sebanyak 41,67, dan yang berusia lebih
dari 36 tahun sebanyak 15 orang atau 13,89.
3. Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 108 orang responden diperoleh gambaran responden berdasarkan pendidikan terakhir adalah sebagai
berikut : Tabel 4.3.
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir No
Pendidikan Jumlah
Prosentase 1 SMA
42 38,89
2 D1 14
12,96 3 D2
17 15,74
4 S1 35
32,41 Total 108 100
Sumber : Hasil penyebaran kuesioner
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden berpendidikan terakhir SMA sebanyak 42 orang atau 38,89, D1 sebanyak 14
orang atau 12,96, berpendidikan terakhir D2 sebanyak 17 orang atau 15,74
dan berpendidikan terakhir S1 sebesar 35 orang atau 32,41. 4.2.2.
Deskripsi Variabel Job Insecurity
Job Insecurity merupakan ketidakberdayaan seseorang secara terus
menerus dalam mewujudkan keinginannya pada sebuah situasi kerja yang menakutkan Greenhalg dalam Toly, 2001.
Tabel 4.4. Frekuensi Jawaban Responden Mengenai Variabel Job Insecurity X1
Skor Jawaban No
Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7
Total 1
Anda merasa pekerjaan yang anda lakukan
memiliki pengaruh penting bagi perusahaan
5 6
23 7
67 108
Prosentase 4,6
5,6 21,3
6,5 62
100
2 Anda mempunyai sikap
Job insecurity dalam
bekerja karena kemungkinan hilangnya
pengaruh dari pekerjaan yang anda lakukan bagi
perusahaan 6 6 10 11 16 10 49 108
Prosentase 5,6 5,6 9,3 10,2 14,8 9,3 45,4 100
3 Anda merasa di dalam
perusahaan banyak kejadian yang membuat
anda merasa tidak nyaman dalam bekerja
14 13 10 7 28 17 19 108 Prosentase 13
12 9,3
6,5 25,9
15,7 17,6
100 4
Anda merasa tidak berdaya dalam
menghadapi masalah dalam pekerjaan anda
17 8 27 19 10 9 18 108 Prosentase
15, 7
7,4 25 17,6 9,3 8,3 16,7 100 Sumber : Jawaban Kuesioner
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui sebagai berikut : a.
Pada item pernyataan pertama mengenai tingkat kepentingan pekerjaan karyawan dalam lingkungan kerja sebagian besar responden setuju terhadap
pernyataan tersebut hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 7 sebanyak 67 jawaban atau 62
b. Pada item pernyatan kedua mengenai kemungkinan kehilangan kepentingan
dari pekerjaan yang dilakukan sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tersebut hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada
skor 7 sebanyak 49 jawaban atau 45,4. c.
Pada item pernyataan ketiga mengenai ketidaknyamanan dalam lingkungan kerja sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tersebut hal tesebut
dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 5 sebanyak 28 jawaban atau 25,9
d. Pada item pernyataan keempat mengenai ketidakberdayaan dalam menghadapi
masalah sebagian besar responden kurang setuju terhadap pernyataan tesebut, hal ini dapat dilihat dari jawaban terbanyak ada pada skor 3 sebanyak 27
jawaban atau 25
4.2.3. Deskripsi Variabel Komitmen Organisasional
Komitmen organisasional adalah suatu kombinasi pada kerja keras untuk organisasi, dan keinginan untuk tinggal sebagai anggota lebih lama dalam
organisasi Crewson, 1997.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Tabel 4.5. Frekuensi Jawaban Responden Mengenai
Variabel Komitmen Organisasional X2
Skor Jawaban No
Pernyataan 1
2 3 4 5 6 7
Total 1
Anda loyal terhadap perusahaan tempat
bekerja sekarang 8
3 48
49 108
Prosentase 7,4
2,8 44,4
45,4 100
2 Anda akan
menggunakan nama perusahaan anda
sekarang bila mendirikan suatu
usaha 50 13 17 14
6 8 108
Prosentase 46,3 12
15,7 13
5,6 7,4
100 3
Tujuan perusahaan selaras dengan tujuan
anda bekerja 0 0 3 5 23 18 59 108
Prosentase 0 2,8
4,6 21,3
16,7 54,6
100 4
Anda ingin terus menjadi bagian dari
perusahaan tempat anda bekerja sekarang
0 0 0 10 15 20 63 108 Prosentase 0
9,3 13,9
18,5 58,3
100
Sumber : Jawaban Kuesioner a.
Pada item pernyataan pertama mengenai keloyalan responden terhadap perusahaan tempat bekerja sebagian besar responden setuju dengan
pernyataan tersebut, hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor jawaban 7 sebanyak 49 jawaban atau 45,4
b. Pada item pernyataan mengenai penggunaan nama perusahaan sekarang bila
mendirikan suatu usaha sebagian besar responden tidak setuju, hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor jawaban 1 sebanyak 50
jawaban atau 46,3 c.
Pada item pernyataan ketiga mengenai tujuan perusahaan yang selaras dengan tujuan responden, sebagian besar responden setuju dengan pernyataan tersebut
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
hal tersebut dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 7 yaitu sebanyak 63 jawaban atau 58,3
d. Pertanyaan keempat mengenai kesediaan rersponden untuk menjadi bagian
dari perusahaan sekarang sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tersebut hal tesebut dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada
pada skor 7 sebanyak 63 jawaban atau 58,3
4.2.4. Deskripsi Variabel Keinginan Untuk Pindah Kerja
Kategori