117
LAMPIRAN 8 UJI NORMALITAS
a. Pendekatan Histogram
b. Pendekatan Grafik
Universitas Sumatera Utara
118
c. Pendekatan Kolmogorov Smirnov
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 56
Normal Parameters
a
Mean .0000000
Std. Deviation 1.64663396
Most Extreme Differences Absolute
.100 Positive
.100 Negative
-.094 Kolmogorov-Smirnov Z
.751 Asymp. Sig. 2-tailed
.625 a. Test distribution is Normal.
Universitas Sumatera Utara
119
LAMPIRAN 9 UJI MULTIKOLONIERITAS
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. Collinearity
Statistics B
Std. Error Beta
Tolerance VIF
1 Constant
7.566 4.462
1.696 .096
Kompetensi .369
.109 .418
3.378 .001
1.000 1.000
DisiplinKerja .129
.117 .136
1.097 .278
1.000 1.000
a. Dependent Variable: KinerjaKaryawan
Universitas Sumatera Utara
120
LAMPIRAN 10 UJI HETEROKEDASTISITAS
a. Metode Grafik
b. Metode Glesjer
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant -8.190
2.523 -3.246
.002 Kompetensi
.304 .062
.558 4.920
.060 DisiplinKerja
.057 .066
.098 .868
.390 a. Dependent Variable: AbSut
Universitas Sumatera Utara
121
LAMPIRAN 11 UJI SIGNIFIKAN SIMULTAN Uji-F
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
35.087 2
17.544 6.235
.004
a
Residual 149.127
53 2.814
Total 184.214
55 a. Predictors: Constant, DisiplinKerja, Kompetensi
b. Dependent Variable: KinerjaKaryawan
Universitas Sumatera Utara
122
LAMPIRAN 12 UJI SIGNIFIKAN PARSIAL Uji-t
LAMPIRAN 13 UJI KOEFISIEN DETERMINASI Uji-R
2 Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 7.566
4.462 1.696
.096 Kompetensi
.369 .109
.418 3.378
.001 DisiplinKerja
.129 .117
.136 4.097
.000 a. Dependent Variable: KinerjaKaryawan
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.436
a
.190 .160
1.67741 a. Predictors: Constant, DisiplinKerja, Kompetensi
Universitas Sumatera Utara
100
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Dharma, Surya, 2004. Manajemen Kinerja, Pustaka Pelajar, Yogyakarta. Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS,
Badan penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Gouzali, Saydam, 2005. MSDM, Djambatan, Jakarta.
Handoko, Hani T, 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008. Kompetensi Plus, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Kuncoro, Mudrajat, 2009. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Erlangga, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005. Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja
Rosdakarya, Bandung. _______, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja
Rosdakarya, Bandung. Mathis, Robert L, dan John H. Jackson, 2002. Manajemen Sumber Daya
Manusia, Salemba Empat, Jakarta. Rivai, Veithzal dan Basri Mohdfawzi Ahmad, 2005. Performance Appraisal
System yang Tepat Untuk Menilai Kerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Simanjuntak, Payaman, 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Singodimedjo, Markum, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit SMMA, Surabaya.
Sofyandi, Herman, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sutrisno, Edy, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta.
Universitas Sumatera Utara
101
Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kedelapan, CV. Alfabeta, Bandung.
_______, 2008. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan RD, Cetakan Keenam, CV. Alfabeta, Bandung.
Umar, Husein, 2008. Riset Sumber daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja, Edisi Kedua, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi, Teori Aplikasi dan Penelitian, Salemba Empat, Jakarta.
SKRIPSI
Almustofa, Resa, 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Pegawai Perum Bulog
Divisi Regional Jakarta ”, Semarang: Skripsi Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis Universitas Diponegoro. Putri, Ernindya, 2012. “Pengaruh Disiplin Dan Kompetensi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara”, Medan: Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Sumatera Utara.
JURNAL
Arifin, Muhammad H , 2013. “The Influence Of Competence And External
Motivation Factor Toward Teachers Working Performance In Jayapura-
Papua Indonesia”, Journal Of Business And Management, Vol 7 No 5, pp 01-07.
Prabu M, Anwar, 2015. “Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job
Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company Case Study in PT. Dada Indonesia”, Universal Journal of Management,
Vol 3 No 8, pp 318-328.
Sudarwati, Suparno, 2014. “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen”,
Jurnal Paradigma, Vol 12 No 1, Hal 12-25.
Thalib, Jamil, 2015. “The Impacts Of Discipline, Motivation And Leadership Towards The Employees’Performance In Makassar Lantamal VI Office”,
Academic Journal Of Interdisciplinary Studies, Vol 4 No 2, pp 117-128.
Universitas Sumatera Utara
36
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Kategori