Penelitian Terdahulu Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan

27

2.2 Penelitian Terdahulu

Putri 2012 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Disiplin Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Wilayah Sumatera Utara”. Variabel yang digunakan untuk penelitian adalah Disiplin, Kompetensi Kerja dan Kinerja Karyawan. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel bebas Disiplin dan Kompetensi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara. Almustofa 2014 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta”. Variabel yang digunakan untuk penelitian adalah Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dari hasil tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa lingkungan kerja yang baik, motivasi kerja yang tinggi, dan disiplin kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta. Sud arwati 2014 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Terdapat pengaruh Universitas Sumatera Utara 28 yang positif dan signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Arifin 2013 melakukan penelitian dengan judul “ The Influence Of Competence And External Motivation Factor Toward Teachers Working Performance In Jayapura- Papua Indonesia”. Variabel yang digunakan dalam penelitian adalah Faktor Motivasi Eksternal: Gaji Pokok, Tunjangan Kerja, Kompetensi Individu, Promosi Jabatan, Kompetensi dan Kinerja Guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Faktor Motivasi Eksternal Gaji Pokok, Tunjangan Kerja, Kompetensi Individu, Promosi Jabatan dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru. Thalib 2015 melakukan penelitian dengan judul “The Impacts Of Discipline, Motivation And Leadership Towards The Employees’ Performance In Makassar Lantamal VI Office”. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Disiplin Motivasi, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Motivasi dan Kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif terhadap Kinerja Karyawan. Mangkunegara 2015 melakukan penelitian dengan judul “Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company Case Study in PT. Dada Indonesia”. Variabel dalam penelitian ini adalah Disiplin Kerja, Motivasi kerja dan Kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi. Universitas Sumatera Utara 29 Berikut disajikan ringkasan beberapa hasil penelitian terdahulu yang tampak pada Tabel 2.1 sebagai berikut: Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian 1 Ernindya Putri 2012 Pengaruh Disiplin Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Wilayah Sumatera Utara Disiplin X1 Kompetensi Kerja X2 Kinerja Karyawan Y Analisis Regresi Linier Berganda Disiplin dan Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2 Resa Almustofa 2014 Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta Lingkungan Kerja X1 Motivasi Kerja X2 Disiplin Kerja X3 Kinerja Pegawai Y Analisis Regresi Linier Berganda Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. 3 Suparno Sudarwati 2014 Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen Motivasi X1 Disiplin Kerja X2 Kompetensi X3 Kinerja Pegawai Y Analisis Regresi Linier Berganda Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Universitas Sumatera Utara 30 Lanjutan Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian 4 H. Muhamad Arifin 2013 The Influence Of Competence And External Motivation Factor Toward Teachers Working Performance In Jayapura-Papua Indonesia Faktor Motivasi Eksternal : Gaji Pokok X1, Tunjangan Kerja X2, Kompetensi Individu X3, Promosi Jabatan X4 Kompetensi X5 Kinerja Guru Y Analisis Regresi Linier Berganda Faktor Motivasi Eksternal Gaji Pokok, Tunjangan Kerja, Kompetensi Individu, Promosi Jabatan dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru. 5 Jamil Thalib 2015 The Impacts Of Discipline, Motivation And Leadership Towards The Employees’ Performance In Makassar Lantamal VI Office Disiplin X1 Motivasi X2 Kepemimpin an X3 Kinerja Karyawan Y Analisis Regresi Linier Berganda Disiplin Kerja, Motivasi dan Kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif terhadap Kinerja Karyawan. 6 Anwar Prabu M. 2015 Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company Case Study in PT. Dada Indonesia Disiplin Kerja X1 Motivasi kerja X2 Kepuasan kerja X3 Komitmen organisasi Y Analisis Deskriptif Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi. Universitas Sumatera Utara 31

2.3 Kerangka Konseptual