35
BAB III METODE PENELITIAN
A. Tempat dan Waktu Pelaksanaan
Penelitian ini dilakukan di Kantor Akuntan Publik yang berada di wilayah Yogyakarta yang terdaftar dalam IAPI dengan responden auditor
yang bekerja di KAP tersebut. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Desember 2014-Maret 2015.
B. Jenis Penelitian dan Sumber Data
Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, karena data yang diperoleh berupa angka. Angka yang diperoleh dinalisis lebih lanjut
dalam analisis data. Penelitian ini terdiri atas dua variabel, yaitu Etika Kerja Islam dan Komitmen Organisasi sebagai variabel bebas
independent dan Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi sebagai variabel terikat dependent.
Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer. Menurut Indriantoro dan Supomo 1999 data primer merupakan data yang
diperoleh secara langsung dari sumber asli dan dikumpulkan oleh peneliti untuk menjawab pertanyaan penelitian. Data primer dalam penelitian ini
adalah dengan menjawab kuesioner dari responden. Subjek penelitian ini adalah auditor beragama Islam pada Kantor Akuntan Publik di
Yogyakarta. Pengumpulan kuesioner dilakukan dengan teknik personally administered
questionnaires, yakni
kuesioner disampaikan
dan dikumpulkan langsung oleh peneliti.
C. Definisi Operasional
Kegiatan yang harus dilaksanakan untuk memudahkan penelitian dan mengetahui variabel-variabel yang akan digunakan biasanya disebut
dengan definisi operasional. Penjelasan secara operasionalisasi variabel- variebel dalam item-itemnya adalah sebagai berikut :
1. Sikap Akuntan Publik Pada Perubahan Organisasi Variabel
DependentTerikat Sikap Akuntan Publik Pada Perubahan Organisasi dalam
penelitian ini menunjukkan derajat seberapa besar dukungan individu terhadap perubahan yang terjadi dalam organisasi. Sikap-Sikap
Akuntan Publik terhadap Perubahan Organisasi tersebut dapat dibedakan menjadi tiga indikator yaitu: cognitive, affective dan
behavioral tendency. Sikap terhadap perubahan organisasi diukur dengan memodifikasi instrumen penelitian Astri Fitria 2003 yang
terdiri dari 18 item. Instrumen ini menggunakan skala likert 4 poin dengan skor 1: sangat tidak setuju, 2: tidak setuju, 3: setuju dan 4:
sangat setuju. 2.
Etika Kerja Islam Variabel IndependentBebas Etika kerja dalam perspektif Islam yang diartikan sebagai
pancaran dari Akidah yang bersumber dari pada sistem keimanan Islam yakni, sebagai sikap hidup yang mendasar berkenaan dengan
kerja yang bersumber dari Al Qur’an dan Hadist, yang mendedikasikan kerja sebagai suatu kebajikan. Etika Kerja Islam
bersumber dari syariah mendedikasikan kerja sebagai kebajikan dan menekankan kooperasi dalam kerja dan konsultasi, hubungan sosial
dalam bekerja, kerja dipertimbangkan sebagai sumber kemandirian sarana pengembangan kepribadian, kehormatan pribadi, kepuasan dan
pemenuhan pribadi. Etika Kerja Islam menekankan kreatifitas kerja dan melaksanakan aktivitas ekonomi adalah sebuah kewajiban.
Variabel Etika kerja Islam diukur dengan memodifikasi versi singkat instrumen Astri Fitria 2003 yang terdiri dari 17 item.
Instrumen ini menggunakan skala likert 4 poin dengan skor 1: sangat tidak setuju, 2: tidak setuju, 3: setuju, 4:sangat setuju
3. Komitmen Organisasi Variabel IndependentBebas
Komitmen organisasi dalam penelitian ini adalah keinginan yang kuat untuk tetap mempertahankan keiginan dirinya dalam organisasi
dan bersedia untuk melakukan usaha yang tinggi bagi pencapaian organisasi. Komitmen organisasi tersebut dibedakan menjadi tiga
dimensi yaitu: affective commitment karena individu tersebut menginginkan continuance commitment karena individu tersebut
membutuhkan dan normative commitment karena individu tersebut merasa memiliki kewajiban. Instrumen ini memodifikasi instrumen
Alwiyah Jamil 2007 menggunakan skala likert 4 poin dengan skor 1: sangat tidak setuju, 2: tidak setuju, 3: setuju dan 4: sangat setuju.
D. Populasi dan Sampel Penelitian
Kategori