D. Uji Hipotesis
1. Analisis Regresi Sederhana
a. H
1
: Terdapat Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi
Pengujian H
1
dilakukan dengan analisis regresi linier sederhana. Hasil perhitungan dapat dilihat pada tabel di bawah:
Tabel 23. Hasil Perhitungan Hipotesis 1
Variabel Koefisien
Regresi t hitung
t tabel Sig
Konstanta 35,217
Etika Kerja Islam 0,458
2,673 2,032
0,011 Adjusted R Square : 0,146
Sumber: Data primer yang diolah, 2015 Berdasarkan perhitungan regresi linier sederhana yang
ditunjukkan tabel di atas, maka persamaan garis regresi untuk hipotesis 1 adalah seperti berikut:
Y = 35,217 + 0,458X
1
Persamaan regresi tersebut, dapat dilihat nilai koefisien Etika Kerja Islam sebesar 0,458 yang bernilai positif, maka semakin
tinggi Etika Kerja Islam maka akan semakin baik pula Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi. Nilai Adjusted R
Square sebesar 0,146 hal ini menunjukkan 14,6 Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi dipengaruhi oleh Etika Kerja
Islam, sedangkan sisanya sebesar 85,4 dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Uji t statistik untuk variabel Etika Kerja Islam menghasilkan nilai signifikansi 0,011 yang berarti lebih kecil dari nilai 0,05,
sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi dipengaruhi oleh variabel
Etika Kerja Islam. Hipotesis pertama yang menyatakan bahwa terdapat Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Sikap Akuntan
Publik pada Perubahan Organisasi diterima. b.
H
2
: Terdapat Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi
Analisis ini digunakan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh antara Komitmen Organisasi terhadap Sikap Akuntan
Publik pada Perubahan Organisasi. Pengujian H
2
dilakukan dengan analisis regresi linier sederhana. Hasil perhitungan dapat
dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 24. Hasil Perhitungan Hipotesis 2
Variabel Koefisien
Regresi t hitung
t tabel Sig
Konstanta 38,819
Komitmen Organisasi
0,351 2,203
2,032 0,034
Adjusted R Square : 0,097 Sumber: Data primer yang diolah, 2015
Berdasarkan perhitungan regresi linier sederhana yang ditunjukkan tabel di atas, maka persamaan garis regresi untuk
hipotesis 2 adalah seperti berikut: Y = 38,819 + 0,351X
2
Persamaan regresi tersebut, dapat dilihat nilai koefisien Komitmen Organisasi sebesar 0,351 yang bernilai positif, maka
semakin tinggi Komitmen Organisasi maka akan semakin baik pula Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi.
Nilai Adjusted R Square sebesar 0,097 hal ini menunjukkan 9,7 Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi
dipengaruhi oleh Komitmen Organisasi, sedangkan sisanya sebesar 90,3 dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian
ini. Uji t statistik untuk variabel Komitmen Organisasi menghasilkan nilai signifikansi 0,034 yang berarti lebih kecil dari
nilai 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi dipengaruhi oleh
variabel Komitmen Organisasi. Hipotesis kedua yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Sikap
Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi diterima.
2. Analisis Regresi Berganda
Analisis ini digunakan untuk mengetahui bagaimanakah Etika Kerja Islam dan Komitmen Organisasi terhadap Sikap Akuntan
Publik pada Perubahan Organisasi secara simultan. H
3
: Terdapat pengaruh antara Etika Kerja Islam dan Komitmen Organisasi terhadap Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi
secara simultan.
Pengujian hipotesis ketiga menggunakan analisis regresi berganda. Berikut hasil perhitungan hipotesis 3:
Tabel 25. Hasil Perhitungan Hipotesis 3
Variabel Koefisien Regresi
Konstanta 16,796
Etika Kerja Islam 0,423
Komitmen Organisasi 0,311
Adjusted R Square 0,221
Sig 0,005
Nilai F F Hitung 6,106
F Tabel 3,28 Sumber: Data primer yang diolah, 2015
Berdasarkan perhitungan regresi linier berganda yang ditunjukkan tabel di atas, maka persamaan garis regresi untuk hipotesis 3 adalah
seperti berikut: Y = 16,796 + 0,423 X
1
+ 0,311 X
2
Persamaan regresi tersebut, dapat disimpulkan bahwa variabel Etika Kerja Islam memberikan nilai koefisien 0,423 dan variabel Komitmen
Organisasi memberikan nilai koefisien 0,311 yang berarti mempunyai nilai positif, maka semakin tinggi Etika Kerja Islam dan Komitmen
Organisasi maka akan semakin baik pula Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,221 hal ini
menunjukkan 22,1 Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi dipengaruhi oleh Etika Kerja Islam dan Komitmen
Organisasi, sedangkan sisanya sebesar 77,9 dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Uji t statistik untuk variabel Etika Kerja Islam dan Komitmen Organisasi menghasilkan nilai signifikansi 0,005 yang berarti lebih
kecil dari nilai 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi dipengaruhi oleh variabel
Etika Kerja Islam dan Komitmen Organisasi. Sehingga hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh Etika Kerja Islam
dan Komitmen Organisasi secara simultan terhadap Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi diterima.
E. Pembahasan Hasil Penelitian
Kategori