Variabel Skor Item
Tertinggi Skor
Item Terendah
Item Tertinggi
Item Terendah
Komitmen Organisasi X
2
107 96
Item no 1 Item no 2
Item no 23 Sumber: Data primer yang diolah, 2015
Berdasarkan tabel 26 di atas, item tertinggi pada variabel Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi adalah item nomer 10
sedangkan item terendah adalah item nomer 16. Item terendah adalah item nomer 16 dengan pernyataan “Saya menyarankan
pendekatan-pendekatan baru untuk berbagai hal”, hal ini menunjukan bahwa masih kurangnya partisipasi auditor dalam
memberikan masukan atau saran untuk perubahan. Variabel Etika Kerja Islam item terendah adalah nomer 9 dengan pernyataan
“Hubungan sosial dalam bekerja di Kantor Akuntan Publik harus mendapat perhatian besar”, hal ini menunjukan bahwa dalam bekerja
hubungan sosial di Kantor Akuntan Publik masih rendah. Variabel Komitmen Organisasi item terendah adalah nomer 23 dengan
pernyataan “Hal terbaik adalah ketika seseorang tetap bekerja di satu Kantor Akuntan Publik sepanjang karirnya”, hal ini menunjukan
masih adanya auditor yang cenderung tidak ingin menghabiskan karirnys hanya pada satu Kantor Akuntan Publik tempatnya bekerja.
F. Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini telah diusahakan untuk dilaksanakan dengan benar dan sesuai dengan prosedur ilmiah, namun demikian masih memiliki
keterbatasan yang dapat dijadikan acuan penelitian selanjutnya agar
memperoleh hasil yang lebih baik. Adapun keterbatasan-keterbatasan
tersebut adalah sebagai berikut:
1. Kuesioner dapat memunculkan data yang dihasilkan mempunyai
kesempatan terjadi bias karena perbedaan persepsi antara peneliti dengan auditor terhadap pertanyaan-pertanyaan yang diajukan.
2. Pengembalian kuesioner membutuhkan waktu yang cukup lama dan
penyebaran angket atau kuesioner yang dilakukan pada waktu yang kurang efektif yaitu pada waktu kesibukan auditor cukup tinggi.
3. Responden dan objek penelitian dalam penelitian ini masih terbatas
pada beberapa Kantor Akuntan Publik di wilayah Yogyakarta sehingga memungkinkan adanya perbedaan kesimpulan apabila
dilakukan pada Kantor Akuntan Publik wilayah lain.
80
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan analisis data peneliti, maka kesimpulan yang dapat
diambil dalam penelitian ini adalah:
1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Etika Kerja Islam terhadap
Sikap Akuntan Publik Pada Perubahan Organisasi. Hal ini dibuktikan dengan persamaan garis regresi Y = 35,217 + 0,458X
1.
Nilai koefisien Etika Kerja Islam sebesar 0,458 yang bernilai positif, maka semakin
tinggi Etika Kerja Islam maka akan semakin baik pula Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi. Nilai Adjusted R Square sebesar
0,146 menunjukkan 14,6 Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi dipengaruhi oleh Etika Kerja Islam, sedangkan sisanya
sebesar 85,4 dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil uji t statistik untuk variabel Etika Kerja Islam menghasilkan
nilai signifikansi 0,011 yang berarti lebih kecil dari nilai 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Sikap Akuntan Publik
Pada Perubahan Organisasi dipengaruhi oleh variabel Etika Kerja Islam.
2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi
terhadap Sikap Akuntan Publik Pada Perubahan Organisasi. Hal ini dibuktikan berdasarkan perhitungan regresi linier sederhana
