ZamKhani Referensi Peraturan BAPEPAM

ProFil PEKErJa PGN Jumlah pekerja PGN pada tahun 2014 adalah 1.509 orang, turun 2,0 dari tahun 2013 yang berjumlah 1.540 orang, namun penurunan jumlah pekerja ini sejalan dengan rencana pengembangan Perusahaan yang menekankan pada peningkatan produktivitas. Di masa mendatang, PGN akan kembali meningkatkan jumlah pekerja dan meningkatkan persyaratan dasar keahlian tenaga kerja terkait dengan ekspansi bisnis PGN untuk menjadi perusahaan energi kelas dunia dalam pemanfaatan gas bumi. Usaha PGN untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif memberikan hasil nyata, ditunjukkan dengan rendahnya tingkat turnover pekerja. Rendahnya tingkat turnover akan membuat biaya pengembangan kompetensi pekerja dan pengadaan pekerja rekrutmen menjadi semakin eisien, sehingga pada akhirnya akan berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan. Sepanjang tahun pelaporan 2014, ada 49 empat puluh sembilan pekerja yang berhenti menjadi pegawai PGN. Penyebab berhentinya pekerja tersebut umumnya adalah hal alami, yakni memasuki masa pensiun atau meninggal dunia. Hanya ada beberapa pegawai yang berhenti bekerja karena mengundurkan diri atas permintaan sendiri dengan latar belakang alasan pribadi. Seiring dengan perubahan kondisi eksternal, target dan strategi pengembangan usaha terus berkembang dengan dinamis. Oleh karena itu, pengelolaan SDM senantiasa disesuaikan dengan kerangka dan posisi strategis PGN dalam merealisasikan tujuan jangka panjang yang secara periodik dilakukan review. Sesuai tahapan pengembangan dalam Rencana Jangka Panjang Perusahaan RJPP, pengelolaan SDM kini telah memasuki tahap dua, yakni “Pengembangan Kapabilitas ke Area Bisnis Baru” yang ditandai dengan realisasi investasi pengembangan bisnis ke hulu dan hilir. Sesuai dengan tahapan tersebut, orientasi pengelolaan SDM mengalami transformasi, yakni dari “Penguatan Dasar-dasar Pengelolaan SDM” menjadi “Peningkatan Kompetensi Memasuki Bisnis Baru”. sUmBEr DaYa maNUsia KOMPETENSI Peningkatan kompetensi pekerja PGN diupayakan dengan berbagai pelatihan baik In-house maupun public. Pada Tahun 2014, PGN telah melakukan pelatihan sebanyak 25.115 mandays. JumLah peKeRJa beRdasaRKan TingKaT pendidiKan Tingkat pendidikan 2014 2013 S3 1 1 S2 110 115 S1 621 626 Diploma 498 497 SLTA Sederajat 279 301 Jumlah 1.509 1.540 JumLah peKeRJa beRdasaRKan KeLompoK LeVeL oRganisasi Kelompok Jabatan 2014 2013 Manajemen Puncak 75 69 Manajemen Madya 157 159 Manajemen Dasar 586 563 Pelaksana 691 749 Jumlah 1.509 1.540 JumLah peKeRJa pgn dan enTiTas anaK beRdasaRKan pendidiKan 2014 No Unit Kerja Pendidikan Total S - 3 S - 2 S - 1 Diploma SLTA 1 Pusat 1 55 217 54 31 358 2 SBU Wilayah I Jawa Barat 9 74 145 133 361 3 SBU Wilayah II Jawa Timur 1 49 74 38 162 4 SBU Wilayah III Sumatera Utara 1 34 45 33 113 5 PMO Infrastruktur 23 130 64 32 249 6 SBU Transmisi Sumatra Jawa 3 55 97 11 166 7 PT Transgasindo 1 2 - - 3 8 PT PGASCOM 1 8 1 - 10 9 PT PGAS SOLUTION 4 17 8 - 29 10 PT SAKA ENERGI INDONESIA 2 5 - 7 11 PT GAGAS ENERGI INDONESIA 2 10 4 - 16 12 PT PGN LNG INDONESIA 6 6 3 - 15 13 PT NUSANTARA REGAS 2 7 - - 9 14 PT. Permata Graha Nusantara - 7 3 1 11 JUMLAH 1 110 621 498 279 1.509 JumLah peKeRJa beRdasaRKan sTaTus KepegaWaian Status Kepegawaian 2014 2013 Tetap 1.509 1.540 Kontrak Jumlah 1.509 1.540